В случае когда основная масса требований рынка работы - не соответсвует типовым должностным инструкциям. добавлено через 4 минуты Одним словом - как оценить себя в рамках сушествующих предложений от работодателей? Нечто вроде калькулятора, наиболее обьективного хотяб - сколько я стою... из реальных каких то тестов, дескать - сколько вы стоите - все показывают какито смешные суммы - после того как я указываю "нет ВО")) А насамом деле - я получаю больше...
Калькуляторы - туфта. Если востребованный спец - то можно у профильного кадровика (в кадровом агентстве).
а чё такое "типовые должностные инструкции"? где можно увидеть _типовую _ должностную инструкцию начальника отдела розничных продаж? а веб-программиста? да или того же разработчика-прикладника?
Кадровики - шкурные люди... одного только неплхого знаю, и то не здесь. Собственно - мне интересно услышать оценку коллег больше всего, просто интересно. И свое мнение есть, согласно нему и зазвиваюсь, но всеже - со стороны тоже интересно..
OpenBoy, Че то ты активно темы такие двигаешь!!! Работу решил сменить? На самом деле я считаю, что многое зависит от того, как человек сам себя позиционирует, ведь себя тоже нужно уметь "продать", а так же навести "предпродажную подготовку"
хм - верно, но почемуто сегодня я подумал - а кто я? не засомневался - есть всетаки определенный уровень проф подготовки... прост оинтересно.
Да уж насчет должностных инструкций повеселило. Смотри вакансии на которые ты как считаешь подходишь по опыту, требованиям, сколько там предлагается. Вот тебе и оценка.
Вообщето - разработана даже инструкция администратора системного. Весьма сырая правда на мои взгляд. добавлено через 1 минуту Эх - если бы рынок вакансий был устоявшимся..). он жн порой просто смешнной, не менее чем рынок кандидатов).
Какой есть. Кстати в основном его неустоявшесть заключается в том, что зарплаты постоянно растут. Имхо этому можно только радоваться.
Это как раз вполне естественно, и не влияет на возможность оценки себя - на его фоне. А вот то что наниматель в 50 процентах плохо представляет кто ему нужен... - это уже называеться "неустоявшийся". Вакансия появилась, а знать про нее - не все знают, что за человек - сисоп, и что уметь должен. Ктото просто тупит и пропустил, кому то - лень тратить время на разбор положения. Итд
Не считаю данный метод хорошим:может,его возьмут в крупную компанию с зарплатой в три раза выше указанной в объявлениях,а есть вариант,что даже на маленькую не возьмут.Нужно идти на собеседование и пробовать свои силы.А вообще ценить себя лучше выше,чем ты есть,чем ниже-так и работодатели считают.