Картина оформления для меня более менее ясна, однако очень хотелось бы ее перепроверить. Кроме того, есть некоторые белые пятна. Необходимый пакет документов: 1. Заявление от сотрудника (форма имеется) 2. Приказ к нему (форма имеется) 3. Договор трудовой (форма имеется) 4. Договор о материальной ответственности (форма имеется) 5. Трудовая. (как заполняется трудовая мне не известно) 6. Табеля суммированного учета рабочего времени (сильно урезанная форма табеля, купленного когда-то в налоговой) 7. Ведомость по заработной плате (как выглядит и как ведется не известно) 8. Полис медицинского страхования (что необходимо для получения полисов мне не известно) Регистрационные номера в ПФ и ФСС, как меня (ИП), так и сотрудников имеются. А теперь вопросы: 1. Не известно как заполняется трудовая. Это не должно быть сложно, там всего пара строчек пишется. Совсем уж бездумно списывать более ранние записи не хочется. Подскажите пожалуйста в общих словах что должно быть и как? 2. Насколько мне известно регистрировать трудовой договор теперь не надо. Это действительно так? 3. Как подшивается договор? Когда их надо было регистрировать он подшивался, подклеивался с печатью сверху. Надо-ли это делать? 4. Какова минимальная оплата труда? 5. Пойдет-ли такой табель учета суммированного рабочего времени: Фамилия Имя Отчество: _____________________________________ Профессия/Должность: ______________________________________ Дни Пришел Ушел В течении рабочего дня Коментарии Пришел Ушел Дней явок *** Отпуск *** Болезнь *** Прогул *** С разреш. админ. *** Опаздания *** Ранних уходов *** Часов присутствия всего *** 6. Форма ведомости по з/п отсутствует. Нужна ссылка на форму. 7. После заполнения всех документов, необходимых для приема на работу, необходимо посетить ПФ и ФСС, чтобы передать какие-то сведения о работниках. Что нужно туда передать? 8. Медицинские полиса для сотрудников никогда не получал, куда идти знаю, что нести с собой - нет. Помогите пожалуйста все сделать правильно. Все необходимые документы без проблем могу выложить.
Многие ваши вопросы (с бланками) описаны на http://www.zarplata-online.ru/ http://klerk.ru/ Мрот -2 300 руб
Вы ещё про охрану труда забыли, нельзя вот так просто принять на работу человека. Должностная инструкция должна быть еще. А тема вполне серьёзная.
SvOlik, спасибо за ссылки, но хотелось бы конкретности и персональности. Чтобы человек прочел данную тему и получил ответы на все вопросы. А в яндексе я запросы и сам набирать умею. Кстати Мрот -2 300 руб - это муницимальный или федеральный МРОТ? Я слышал что по Волгоградской обл. 3400. Появилась информация что необходимы еще след документы: 1. Личная карточка сотрудника 2. Книга по заработной плате. Либо вместо "Ведомости по заработной плате", либо плюс. xoxot07, а что должно быть в должностной инструкции?
SvOlik, а какой муниципальный? И еще, интересная ситуация нарисовалась. У одного из сотрудников не закрыта трудовая. Он долго болел. Пока длилась болезнь фирма закрылась и растворилась. Теперь с незакрытой трудовой ему не выдают полис мед. страхования. Как закрыть эту запись?
Кто-нибудь ответит мне наконец чему по волгоградской области равняется минимальный размер оплаты труда? Только что слышал(на уровне слухов) что по волгоградской обл. он равняется прожиточному минимуму. Что писать-то в трудовом договоре?
Напиши в договоре 2300, формально придраться будет тяжело. Будь готов что получишь письмо от налоговой по поводу зарплаты. И еще, интересная ситуация нарисовалась. У одного из сотрудников не закрыта трудовая. Он долго болел. Пока длилась болезнь фирма закрылась и растворилась. Теперь с незакрытой трудовой ему не выдают полис мед. страхования. Как закрыть эту запись? Вам закрыть эту запись никак нельзя, если только печать подделать.
Принимая людей на МРОТ, ты автоматически расписываешься в том, что быдешь платить серую з/п. Во всяком случае, с точки зрения проверяющих это так, да и вообще это так, потому что за 2300 (или сколько там), даже дворник работать не будет.
Я не рассматривал врачей и учителей. Открытие ИП предполагает коммерческую деятельность. Коммерсу платить такую з/п просто стыдно.
Да пиши хоть 20 тыр. И приписку - оплата труда согласно отработанному времени. Отработанное время берешь из табеля учета рабочего времени. Если напишешь минимум налоговая обязательно пришлет письмо, что з/пл твоих сотрудников должна быть не ниже отраслевой, которая составляет столько-то. У меня есть должностые инструкции и если надо табель учета рабочего времени. Для каких надо должностей - пиши, скину. В должностой инструкции круг обязанностей и ответственность работника. Охрана труда это другая песТня. Для пожарников надо завести личные карточки инструктажа работников, типа пальцы в розетки не совать. Но директор должен пройти "пожарный минимум" чтобы потом иметь право сказать работникам "пальцы в розетку не совать". Должна быть инструкция по пожарной безопасности, по которой ты проводишь инструктаж сотрудников и они расписываются в карточке. Так же нужен огнетушитель, освидетельствованный в установленном порядке. А так же табличка "Ответственный за пожарную безопасность помещения слесарь-сантехник Вася Пупкин". Тебе еще хочется заниматься бизнесом?
Запросы будут слать, если з/п ниже средней по отрасли в районе. Скажем по торговой деятельности в Ворошиловском р-не порядка 9000 (по собираемой статистике). Если з/п будет сильно отличаться в меньшую сторону - возникнут вопросы.
, то что вы имели ввиду называются пожарный, а пожарник это таракан такой, они, пожарные, кипятком писают от слова пожарник. Инструкций по ТБ много, просветиться по этому поводу можно на Ленина 89. Для пожарников личные карточки заведены в ихней пожарке, для себя надо завести журналы инструктажа по ТБ и утверждённые инструкции по ТБ, по электричеству песня отдельная и просто так не решаемая, по крайней мере законно. В догонку можно поднять тему аттестации рабочих мест.
Zazell, к сожалению или к счастью я не филолог, а проверка орфографии у меня отключена. И вообще, буквы есть а слова нет?!!