Личность и работа - насколько мы себя ценим?

юношеский максимализм...

добавлено через 12 минут

раз уж здесь все IT-шники собрались, позволю себе вякнуть что-то в духе: "ощутимое сокращение расходов - это третьестепенный мотив при решении что-либо автоматизировать в разрезе точки зрения именно руководства компании". спорить не буду. наскоком на форуме.

 

Ну не скажите, некоторые только этим и живут.

 

вероятно, первостепенный - это величина отката руководителю АйТи службы со стороны Интегратора? Мне кажется, разговор тут идет про контору величины, описанной Опенбоем, т.е. в которой АйТишников - 3-4 человека. Не тот масштаб.
Расскажи, какая еще может быть мотивация у топов? Условно будем считать, что контора не АйТишная.

 

это зависит от того является ли он собственником бизнеса или наемным работником

есть полно работников, которым нужна стабильность, и поручение закрытить гайку с левой резьбой воспринимается как трагедия. Каждый должен сам выбирать на какую работу идти. Сложно пртендовать на развитие, устраиваясь на должность говночиста. Тем не менее, вакансии говночистов заполнены.

 

в данном случае все дело как всегда в бабле, никто парашу задаром убирать не будет, а ответом может служить наличие "левой" работы и ее стоимость.

 

Опенбоец прав - человек сам кузнец своего щястья, а отговорки типа мне не дают развиваться, меня завалили работой (в то же время успевая порезаца в контру какуюнибюдь) - это просто лень...

"...и зарплату получаю - я ведь на работу хожу"