Личность и работа - насколько мы себя ценим?

################################################
#################### Часть I "о работе" ###############
################################################
Значитсо - представьте себе товарищи такую расстановку.
Есть некая организация, небольшая но по роду деятельности - ее спецы занимаются самыми разнообразными вещами, если короче - всем понемногу. Есть 2 инжинера-программиста, 2 бухгалтера, 3 сотрудника техподдержки, 2 маркетолога, один начальник отдела и я - сисоп. Все вместе мы выполняем такие задачи - поддержание оборудования и ПО в работоспособном состоянии. Сопровождение некого ПО у клиентов, держим 4 "саита " (ну не могу не в кавычках написать). Плюс еще есть периодическая работа с клиентами в офисе - заключение договоров на услуги, некие технические манипуляции.

Так вот из-за большого количества задач, но их небольшого по ОТДЕЛЬНОСТИ обьема, как и повсеместно в Волгограде - многие расширили свою специализацию. например - один сотрудник техподдержки общается с клиентами в офисе, оформляет бумажки. Его может заменить один инженер программист, который плюс параллельно выполняет функции тех поддержки (что он программирует - неизвестно, точно не знаю что скрывают его слова "я собираю дистрибутивы" но зуб даю, он их не компилит каждый раз, исправив какой нибуть баг, хотя не исключаю – иногда это бывает).

Так вот, некоторое время назад появилось в нашей организации чудо технология. Которая по своей сути, требует очень большой ответственности, так как связанна с юридически-значимым электронным документооборотом. Но на текущий момент она настолько еще в зачатке, что случись что – в попу никого не «клюнет».
В связи с этим – дирекция решила найти еще одного человека, так же широко ориентированного, то есть – чтоб он скажем освоил эту технологию, сопровождал переписку с инстанциями на уровень выше, поддерживал оборудование в рабочем состоянии и следил за безопасностью.
Тем не менее – так как технология еще в зачатке, как только он ее освоит – по идее у него появиться нехило свободного времени, а значит по мнению дирекции – он должен еще и другое что-то делать, скажем – должен уметь сменить меня, если я по какой либо причине не могу свои обязанности выполнять, или специалиста тех поддержки.

В общем – искался человек, находился, приходил поглядеть что и как, и ему не нравилось совмещение таких задач. Я закинул идею – давайте искать человека с четким расчетом о том что его специализация будет узкой, обязанности четко определены, а то как он будет себя вести в свое свободное время, в то время когда коллектив впрягается в работу* ..-это будет зависить от того – что за человека взяли на работу, то есть от его личных качеств, а не профессиональных. А надо сказать – главбух у нас рулит кадрами очень грамотно, и у него есть такая возможность, найти нормального человека, а не хитрожопого *****….нца.

Кроме того я выражал мнение что если рассчитывать на его занятие ответственным делом, не очень простым к тому-же с технической стороны – то ему надо платить хорошую зарплату. На мои взгляд – можно было наитии подходящего человека если предложить ему 12 000 ру. Так вот – вроде бы начальство прислушалось к моим (может быть даже к ним) словам и словам начальника отдела, и к нам пришел парень, достаточно самоуверенный, шарит очень неплохо, живо мыслит. И скажем на мои взгляд ** - он справиться с возложенными на него задачами.

Тем временем – в разговоре с одним старым сотрудником (техподдержка, работа с клиентами), и с другим менее старым (инженер программист, техподдержка) я выясняю что они недовольны. Недовольны тем что на работу берут человека, который придет, и будет по сути учиться, осваивать нечто новое, тем временем ему будут платить такую же как им, мастодонтам своего дела, тем столпам на которых зиждется вся контора – зарплату.

Я предлагаю в ответ лоббировать их интересы. Дескать – давайте подготовим нужного спеца из вас. Как только вы освоите все с позиции техники, доклад начальству, и вам повысят зарплату. То что ее повысят – я знал так как с директором обсуждал этот вопрос и верю его словам.

Недовольные скептически отнеслись к предложению, дескать – не повысят. На что я ответил, если не повысят – то грош цена такому директору, и такой организации и можно из нее со спокоинои совестью уволиться. Причем сказал что уволюсь тоже , если доверие окажется напрасным, дабы придать вескости своим словам.

Кроме того – я согласился нарушить свою узкоспециализированность (читай – замедлить свое развитие в профессионализме) и освоить их занятия, взять частично на себя техподдержку и прочее – за одного из них . Чтобы у него было время на изучение всего нового. Чтобы он – развивался.

Что бы вы думали – получил отказ. Столько слов – «да если бы…., да я все могу, мне не дают развиваться», … и вдруг отказ на мое несомненно выгодное предложение.

Так вот вопрос: вы считаете это нормальным, когда человек требует условия для развития, в данной ситуации. Когда ему ясно говорят – если ты будешь знать то-то и то-то – мы тебе повысим зарплату (слова директора). Неужели это так трудно – освоить, придти и сказать – я освоил. И если слова директора – не подтвердятся делом, уволиться?.
Ибо зачем работать с начальством которое тебя обмануло?

Я пытался приводить в пример себя, что когда я начинал осваивать BSD – я не требовал чтобы мне повысили зарплату – я знал что пригодиться мне и в любом случае – зная её, я получаю перспектив больше. Не помогло. Не хочет человек перенапрячься, и немного больше вложить желания и энергии, пока ему не дадут гарантии.

*) это периодические моменты, когда ситуация накаляется, телефоны звонят, и все шуршат как электровеники, остальное время – половина сотрудников пилит ногти, играет в линейку и вообще не бох весть чем занимается, в принципе не наглея. Расслабляются короче, имеют свои законный отдых… компенсируют периоды напряженной работы.
**) я не позиционирую все что сказал как МОЙ взгляд, в том плане – цените каждое мое слово. Просто я так вижу ситуацию. Многие могут подумать – как я себя и свое мнение ценю, выставляю - на самом деле я делаю то что по идее в коллективе должен делать каждый – не скрывать свою точку зрения, не улыбаться, матеря всех и вся про себя а просто прояснить вопрос для себя и для остальных сотрудников, дабы не копить негатив.

##################################################
################## Часть II "о людях"###################
################################################## Та же организация, те же люди, другая проблема.
Немного предистории: Я не считаю себя супер специалистом в области сисопства – но кое что умею. Тем не менее мне приходиться ежедневно узнавать что-то новое, разбираться в дебрях BSD и еже с нею. Как мне кажется – это нормальное состояние специалиста, если для него работа не просто работа но ко всему еще и увлечение, интересное занятие. Это гарант самомотивации, в повышении своего профуровня.

Свои изыски я никогда не провожу на голом месте – они всегда связанны с реальными задачами организации, с некими необходимостями. Это требует огромного вложения мозгов, терпения.

Не правда ли – выглядит вполне логично – нежелание заниматься чем то параллельно? У меня такое нежелание есть. Например – я не хочу заниматься техподдержкои параллельно процессу познавания работы домена NT4 на BSD, не хочу параллельно делать еще бох весть что. И в общем – меня никто не заставляет это делать. По мере возможностей я подсаживаюсь на техподдержку, достаточно редко, но делаю это.

Теперь оставим меня. По штату числится инженер программист, который, боюсь ошибиться, навоял путевую 1с конфигурацию для нашей конторы, умеет писать на C++ помоему, но реально занимается паковкой дистрибутивов, размещением новостей на саит, и его мелкой коррекцией иногда и тех поддержкой.

Его очень напрягает то что он не может развиваться и стоит как специалист на месте. То есть он бы по идее мог бы делать как я – познавать что-то новое, но его озадачили бумажками, техподдержкой и тд – и он не успевает (хотя в линейку пошпилить – успевает прекрасно).

Я ему пытаюсь доказать – что это всецело его вина, дескать – человек должен сам решать чем ему в жизни заниматься, и выбирать между интересным занятием и работой, если не может совместить. Дескать – хочешь быть программистом – найди некий ход, выгодный для организации и требующий твоих проф навыков, и обговорив этот вопрос с начальством – займись разработкой. Никто не снимет тебя с важного и прибыльного дела на тех поддержку. На нее найдут нового специалиста.

Он почему-то так делать не хочет, и очень обижаеться – дословно: «Ты пришел сюда и знал намного меньше в своей области, но тебе дали возможность заниматься и развиваться а мне – нет».


Вопрос: справедливо ли утверждение моего коллеги о том что ему не дают развиваться? Почему по его мнению мне развиваться дают а ему – нет?). Как можно запретить человеку развиваться на рабочем месте в своеи профессиональной области?)

 

Хых - почему же гнилой... неужели вы думаете что развиваться надо для когото?)). Я считаю это нужно делать в первую очередь для себя. Другое дело - надо же наити работу такую, где ты будеш занят СВОИМ делом и будеш иметь возможность в нем совершенствоваться... Я такую работу нашел. И вовсе не отрекаюсь принципиально от выполнения функций тех поддержки, но никогда не стану делать это во вред своеи специализации. Кто виноват в том что программист - позволил себе устроиться на работу и продолжать работать там - где у него нет возможности заниматься своим родным, так сказать - делом?).
Кто виноват в том что на текущем рабочем месте - к нему не предявляют больших требований как к программисту? Всмысле - нет необходимости озадачивать его програаммированием постоянно, и следовательно чтобы он не сидел на месте нихрена не делая (что мешало озадачить себя самостоятельно, во благо своего развития?) а выполнял какие то функции?

Этот человек посчитал допустимым рабоать в таком режиме, пока не появился я, который не может себе этого позволить, дабы иметь какую - никакую перспективу и хороший опыт в своеи специалньости.

да по одной простой причине - сотрудник полностью устраивает руководство - выполняет все возложенные на него миссии).

Хм - почему же я тогда - успешно монетизировал свои знания?). Может потому что не ждал от моря погоды?).

 

Ответте мне на один вопрос, для кого человек должен развиваться? Мне кажеться - для себя в первую очередь. Так к кому надо предявлять претензии?).

 

Погодите-ка, то есть подумать самому и решить какое направление выбрать - это неправильно?, надо искать предложения, дескать - приходи к нам, мы тебе гарантируем что ты будеш развиваться?).

Если честно - мне смешно от такого подхода, когда человек ждет прежде всего со стороны каких то поступлений от других людеи, одобрения или оплаты ли... Потому как если их не будет, а так бывает часто - он ничего не будет делать.
Например мои знакомый парнишка, окончил политех, и работал где не попаддя - и в сервисе оргтехники, и тд и тп.
А потом возьми да и заинтересуися программированием. Резво поменял специализацию (сначала совмещал занятия, а асчас он достиг уровня когда вполне востребован как программист). Но веть он же не ждал когда ктото ему скажет - иди к нам, мы тебе денег дадим чтобы ты развился в области программирования?).
Отмечу в политехе он тоже на программера учися но там ему как то не особо было интересно.
Он просто-напросто понял одну хорошую вещь - хочеш быть программистом - буть им, и если будеш хорошим программистом - тебе заплатят в любом случае, если конечно будеш знать себе цену.

 

Ну так что - вывод какой? То что чедловеку должны предоставить возможность развиваться на работе?)).
Вы поимите - развитие может быть востребовано а может и нет. Возможно человек устраивает руководство и так).
Тем не менее он не увольняеться в поисках работы которая была бы для него развитием. Он сидит на своем месте и заглядывает в рот другим, дабы не переработать больше чем ктото и не получить меньше чем все..)

добавлено через 1 минуту

Ну если по моему - стоит развиться в каком то очень популярном и востребованом секторе, и если выбор сделан правильно, все "окупиться")

 

Ну во первых - заправлять картриджи не длявсех подходящая работа). Бегать часами по городу - это не всем по вкусу.
Он нашел себя в другои области - где стал востребованным спецом.
Неправда - не ждал, он надеялся на какое то развитие в этой области, это возможно. но с течением времени осознал что соотношение затрат и денег - ему не очень по вкусу, согласитесь - поначалу это не каждый может оценить.
Я кстати тоже проработал в сфере обслуживания оргтехники, и методы работы - мне не по вкусу пришлись. деньги там делать можно. Именно что ДЕЛАТЬ. (я про Волгоград).
так что - все понятно - занятие определяем себе мы, с учетом склонностей, возможностей и желания заработать.
но извините - если человек устраиваеться на работу программером, и его там напрягают работать в тех поддержке, лишая возможности развиваться в основнои специальности - то какого хрена, он не идет и не предявляет все это - руководству, увольняясь или нет в зависимости от результата? Какого хрена - он начинает глядеть к соседям через плечо, не напрягаються ли они меньше чем он*)?.

 

Никакого парадокса - понимают что зарплата как раз такая чтоб ни ушел, так боится рискнуть синицеи в руках, чтобы наити что ему самому нужно.

 

Брехня - всегда есть где платят больше). Надо только хотеть - все дело в желании а не в плохих работаодтелях..)