1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Невыплата з/п и расчетных

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем dr.ZmeY, 09.11.07.

  1. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    Человек уволился из одного ООО "..." еще в октябре, однако работодатель не расчитался с ним до сих пор, зарплата за сентябрь, октябрь, компенсация ГСМ за 2 месяца и расчет за отпуск. Куда ему обращаться и может ли она расчитывать на какую-нибудь компенсацию за задержку? Ситуация усугубляется тем, что вся бухгалтерия и фин.отдел в Москве, а тут просто филиал...
     
  2. МОХНАТИК

    МОХНАТИК Активный участник

    748
    0
    dr.ZmeY,
    можно писать жалобы в трудинспекцию, по результатом проверки ООО инспекция может только рекомендовать выплату з/п, а применить санкции-нет. Можете написать жалобу в этот же орган и потом подавать в суд. А протокол проверки инспекции будет только еще одним доказательством в суде. Вообще работодатель должен в течении 3 дней после официального приказа об увольнении сделать расчет и произвести выплату...только не помню какая пеня за задержку.
    Была аналогичная ситуация, но после звонка из трудинспекции выплатили все в этот же день.:shuffle:

    добавлено через 10 минут
    Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
     
  3. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    Простите за невежество, а чему равна ставка рефинансирования?
     
    Последнее редактирование модератором: 10.11.07
  4. Маришка

    Маришка Почетная

    19.122
    1
    dr.ZmeY,
    а еще советик из личного опыта, звонить туда почаще. А з/пл там была поностью белая?
     
  5. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    На сколько я понял, з/п полностью белая, оклад прописан в т.д., а компенсация ГСМ в отдельном приложении.
     
  6. Маришка

    Маришка Почетная

    19.122
    1
    dr.ZmeY,
    а они ему что говорят? на что ссылаются почему не платят?
     
  7. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    Отмалчиваются. Из разговора я понял, что главбух стрелки кидает на генерального, до того нельзя дозвониться, а директор филиала кормит завтраками и просит подождать... Динамят, короче...
     
  8. sovetnik

    sovetnik Активный участник

    12.166
    0
    dr.ZmeY, ставка рефинансирования сейчас 10%.
    Вашей знакомой нужно направить письменное требование о выплате З\п и пр., а также компенсации в размере 1/300 ставки работодателю заказным письмом с уведомлением, копию в гострудинспекцию... А дальнейшие действия зависят от ответа работодателя...
     
  9. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    dr.ZmeY,
    и срочно надо писать, потому что через месяц она и через суд взыскать не сможет.
     
  10. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    Я в этих делах не шарю и она тоже, если у кого есть такое письмо или можете помочь с грамотным написанием текста этого письма, то пожалуйста, скинте его мне на мыло! dr-zmey@vingrad.ru
     
  11. colorprint

    colorprint Активный участник

    19.408
    1
  12. Tail

    Tail Активный участник

    807
    0
    во, есть телефон правовиков в гострудинспекции:
    97-50-88. де-то на Баррикадной сидят

    добавлено через 8 минут
    туда со всеми своими документами, колдоговором и прочими приказами, рапоряжениями по персоналии
     
  13. анDIRт@лец

    анDIRт@лец Активный участник

    907
    0
    Знакомая больше года судилась с одним предпринимателем. Устроена была не официально. Он не хотел отдавать з/п за последний месяц и отпускные. Много ошибок допустила пристав. Он в ответ на действия пристава писал иск. Поэтому рассмотрение дела рассматривалось. В итоге у него арестовали р/счет и сняли деньги.
     
  14. МОХНАТИК

    МОХНАТИК Активный участник

    748
    0
    dr.ZmeY,
    Трудинспекция находится по ул.Баррикадная,1. 3 этаж. Сначала надо прийти на консультацию- предварительно позвоните и узнайте дни консультаций,они не каждый день принимают. Там на консультации объяснят что и в какой форме писать. Удачи.
    василиса,
    откуда такая инфа?
    срок давности в 1 мес?
     
  15. dr.ZmeY

    dr.ZmeY Активный участник

    4.495
    0
    Кстати, письмо писать на имя директора филиала или директора холдинга? Или обоим?
     
  16. МОХНАТИК

    МОХНАТИК Активный участник

    748
    0
    если есть трудовой договор- то там реквизиты, адрес, наименование работодателя обязательно должны быть рядом с печатями. :)

    добавлено через 49 секунд
    если принимал на работу филиал -то директору филиала
     
  17. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    МОХНАТИК,
    3 месяца. 2 из которых уже прошло. Ну и труднспекция ровно месяц будет разбираться.