Милый женский коллектив

а сколько их?

 

Гость,
построить не пытались? в таких гадюшниках тетки достаточно часто пасуют перед жестким с ним обращением. кости вам перемывать не перестанут, но в глаза начнут заискивающе улыбаться...

 

Гость,
на каком основании упреки?
в каких должностных отношениях Вы состоите с этими сотрудниками?
с помощью. каких документов регламентируется исполнение должностных обязанностей, как Ваших, так и остальных сотрудников?

 

Гость,
начальник в этой конторе имеется? Вы кому подчиняетесь?

 

Гость,
"...К примеру, у кого-нибудь глючит комп - я должна дать исчерпывающий ответ, ..."
если это не входит в Ваши должностные обязанности, то не надо этим и заниматься и не надо на это реагировать.

"... Постоянно теряют документы и мои отчёты. Но, естественно, утверждают, что потеряла я , а отчёт вообще не делала ..."
готовьте служебную записку с описанием того, что вы передаете, кому и как. пусть сотрудник, получивший отчет, распишется на копии сл. записки.

добавлено через 5 минут
"Работу этой соплячки я бы сделала за 2 часа, а она её второй день мучит"
если фраза действительно так звучит, то:
во-первых надо указать на недопустить обращения с использованием слова соплячка.
во-вторых четко и ясно сказать, что если у Вас есть претензии по качеству исполнения моих должностных обязаннсотей, то можете их изложить в письменном виде в виде докладной за своей подписью на имя начальника.

 

Гость такой же,
"... это тоже по большей части из области теории. ..."
вот это как раз суровая правда жизни.

 

Гость,

пригласи любовнега и пусть он тебя оттрахает у них на глазах. Ну не так что бы преднамеренно, а так, вроде бы случайго дверь закрыть забыли.

Они офигеют и будут месяц с открытым ртом ходить, и забудут как тебя чморить

 

Да, лучше всех построить сначала, чем перестраивать потом. Но обычно человек сам себя ставит в положение, что остальные его унижают. Тут тупая психология, что в коллективе должны быть те, кого унижают, поднимаясь за счет этого. Вот надо не делать из себя козла отпущения. Есть люди которые это умеют, есть организации где недопускается унижение молодых сотрудников.

PS - помнится когда я работал в офисе, у нас была полная неразбериха - я сначала подчинался одному отделу, потом другому, потом напрямую директору, потом зам.директору. В общем пришло к тому, что уже никто не знал кому я подчиняюсь, чем именно я занимаюсь, и вообще какая у меня должность, и не надо ли вдруг другим подчиняться мне

добавлено через 54 секунды

Особенно если любовника пригласит последний гость, а он мужчина Тогда уж точно все офигеют :D

 

ну так чем дело кончилось? подчинил себе весь офис?

а вообще это стандартная проблема средних контор в стадии роста. До некоторого времени работает принцип команды, когда без писанных инструкций и положений все знают что делают и собственники/менеджеры держат все под контролем.

По мере роста, если таковой происходит, эта модель работать перестает, а фрмальных процедур нету

 

Боюсь, что ответ на это вопрос, Вы должны дать себе сами. Потому как, всё что здесь говорилось

 

PenisEnlarger,
Нет, все намного банальней - уволился, и стал работать на себя любимого А та организация протянула еще с пол годика, и была благополучно захоронена в белых тапках

 

Почему же из области теории - у нас на работе мы готовим при каждей передаче документов реестр и расписываемся, сначала тот, кто передает, потом тот, кто получает. Кстати, документы после этого стали теряться гораздо реже

 

Почему? Это разводит, конечно, бюрократию, но зато всегда можно найти крайних.
Просто отдавайте под роспись. Сделали отчет - бумажку и пусть подписывают. Потом всегда можно в нос ею тыкнуть.
А вообще, я бы Вам посоветовала заниматься только СВОЕЙ работой, а не админа и тп, и не реагировать на склочных теток. Их пожалеть надо, они ж не от хорошей жизни такие. Работайте в свое удовольствие. Вы же сами знаете, что вы лучше их, больше знаете и свою работу делаете хорошо. Плейр в ушки - и вперед!!!

 

Во! Хороший совет.

 

Я по началу была в аналогичной ситуации....ЗМЕИНОЕ ЛОГОВО, по-другому назвать невозможно!(Если только дедовщиной)
Особенно, если кто-то из теток - выходец из общепита(типа бухгалтерш).
Поставить себя с самого начала не всегда удается, когда приходишь на новое место работы, не ясно пока, кто из себя что представляет...потом, когда разок подставили...теряться не стала. Получилось так, что я была в курсе некоторых сведений,это было мне на руку - все поутихли сначала(за свою задницу боится каждая из них), но обсуждение и шепота только прибавилось. Потом кошмар усилился. После ухода офис-менеджера так же стали делать из меня - девочку на подхвате: напечатай то, найди в электронной почте сё...и все это с такими претезиями. На что я сильно возмутилась, типа, что во всем офисе только я умею читать? Мне очень помогла книга Михаила Литвака "Психологическое айкидо". Перечитываю ее постоянно...Могу, кстати, поделиться.
Директор тоже тетка, но не увольняет, дорожит как работником.

 

А если по-другому попробовать. Типа тортиком угостить за чаем, совета по жизни спросить. Не потому что нужен совет, а чтоб они-тетки интересными и значимыми типа себя почувствовали.
На собственном опыте убедилась, что к коллективу новому, особенно женскому, "пряничный" подход нужен
Надо как-то подстраиваться под коллектив, особенно если работа устраивает и зарплата хорошая.

 

бабовшина?

добавлено через 1 минуту

а если изнасилование неизбежно -- то расслабиться и получить удовольствие

 

Пряничный подход бесполезен, они сочтут, что подлизываешься и любыми путями хочешь им нравиться- сядут на шею и погонят далеко!

 

жестко решай свои проблемы сама.

 

Ищи потихоньку другую работу. Не торопись. Походи на собеседования. Если у тебя уже есть 1 год опыта работы, то можно смело пробовать...

Гость, нервы дороже этой работы!! Тёток ты не изменишь, уходи оттуда без колебаний, когда найдешь новую..

 

Посоветуйте еще каким образом уходить в течение дня с работы. А то ведь в 90% случаев собеседования проводятся в дневное время и в будние дни.

 

1. Перевести документооборот в электронный вид. Эти документы не теряются и всегда можно доказать, кто кому чего и когда отправил.
2. Относиться к тёткам спокойно, свои обязанности выполнять, на чужие давать отлуп с требованием привлечения специалистов другогро отдела или прямого указания начальника. Поверьте, мало кто наберется наглости просить начальство переложить свою работу на Вас.
3. Искать работу получше.

 

Если отлучиться нереально, то можно взять отгул, больничный, отпуск в конце концов..
Способов немало, тут главное желание

добавлено через 8 минут

Мне кажется это не решит проблему, потому что ее корень не в этом. Если зуб гнилой до нерва, то какую зубную пасту не пользуй - здоровым зуб не станет
Тут два варианта: либо гниешь вместе с зубом, либо уходишь, сохранив здоровый мозг..

 

Это больше похоже на какуюнибудь муниципальную контору или ну например телеграф. В других конторах такого количества "теток" просто нет

 

Школа, бухгалтерия... особенно бухгалтерия на большом предприятии

 

Это если он уже есть, "накопился" то есть. Ага. В долг их, отгулы, как правило, не дают.

Ну да, разумеетцо. Как ни позовут на собеседование - так больничный. НА собеседование сходил - три дня "болей". Раз в неделю. А потом - под суд. Вместе с дохтуром на пару.

Н-да... Это уж какое такое важное собеседование должно быть, чтобы заради него - да в отпуск. Наверное, никак не меньше, чем на должность начальника какого-нибудь непыльного отдела в Лукойле или Газпроме. Да причем с заверением, что других кандидатов уже отсеили и ждут только нас, несравненных.