Юристы, хелп. Человек собирается увольняться, но еще до решения об увольнении написал заявление на отпуск. Соответственно в отпуск резона нет идти. Если написать заявление в последний день перед отпуском, как будут считаться 2 недели отработки?
Аська, если человек уходит в отпуск перед увольнением, то отрабатывать он ничего не должен (если не ошибаюсь). Еще и отпускные получит. По крайней мере у меня так было.
Никак. это называется отпуск с последующим увольнением. Ну и отпускные, соответственно, Ритор, прав. Если в отпуск не идет - отрабатывает 2 недели.
У меня есть две недели отпуска на работе и я собрался увольняться. Как его будут оплачивать в том случае, если я вообще им не воспользуюсь?
Заявление можно принести и просто во время отпуска, лишь бы до конца отпуска оставалось не менее 2-х недель. добавлено через 1 минуту Как за неиспользованный отпуск согласно ТК РФ. Если конечно контора работает полностью по ТК.
Точно. Уточню, по письменному согласию и приказ об отзыве из отпуска должен быть подписан отпускником.
Вопросы по свежим следам к юристам: 1. Отпуск с последующим увольнением предполагает "отгуливание" всего отпуска, в том числе и неиспользованного за прошлые годы? 2. Имеет ли право организация принять на место увольняющегося по такой схеме нового сотрудника с даты начала отпуска с последующим увольнением "старого" сотрудника?
Чтобы ответить на твой вопрос, надо точно знать, когда сотрудник в отпуск не ходил. , да, письменно пригласив, в порядке перевода.
1. Брала 2 недели отпуска за 2006 г., отпуск за 2007 г. не был "отгулян". 2. Перевод как форма приема на работу с одной организации в другую у нас еще практикуется?
п.5 ст.77 ТК РФ просто Вас должен отпустить нынешний работодатель (о продолжительности отработки перед увольнением-переводом договариваетесь напрямую с ним)
По поводу отработки Ст. 80 ТК : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Непонятна фраза «другие случаи». Где можно подробнее ознакомится с обстоятельствами этих случаев? Эти обстоятельства могут быть ДРУГИМИ случаями? 1. Работник работает временно, т.е. по срочному договору, а ему предлагают на другом предприятии постоянную работу, т.е. по бессрочному договору. И новый работодатель готов ее принять на работу сейчас. Даже неизвестно, будет ли он ее ждать. Сейчас безработных много . 2. Наличие двух детей до 14 лет: 8 лет и 2 года