1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

ТК РФ, о расторжении трудового договора

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем a-res, 18.02.07.

  1. a-res

    a-res Генератор

    21.349
    0
    Что говорит текущий Трудовой Кодес о расторжении трудового договора? Обязан ли работник отработать 2 недели после подачи заявления "по собственному желанию" или он просто имеет на это право? Раньше да, был обязан, но вроде как были какие-то поправки, где это отменили?
    Если кто знает, дайте ссылку на закон, в сети я нового варианта не нашёл.
     
    Последнее редактирование модератором: 18.02.07
  2. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    обязан по прежнему. Если работодатель согласен отпустить раньше, то будет формулировка "по соглашению сторон"
     
  3. Корица

    Корица Активный участник

    1.729
    0
    согласна с PenisEnlarger
    вот тут ссылка на трудовой кодекс
     
  4. Обормотень

    Обормотень Активный участник

    1.322
    0
    А как насчет этого?

    В старом ТК с этом пункте как причина например была указана смена места жительства - всегда можно написать и фиг кто проверит. :)
     
  5. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    Ну так в новом насчет места жительства нет? на нет и суда нет.

    А насчет установленного нарушения -- так его установить надо:)
     
  6. Обормотень

    Обормотень Активный участник

    1.322
    0
    PenisEnlarger,
    есть фраза - "и другие случаи"
     
  7. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    Обормотень,

    знаешь анекдот про поручика Ржевского?

    надо очень веские основания иметь что бы требовать от работодателя приняь их во внимание. А если он и так согласен -- для этого есть другая статья, соглашение сторон.
     
  8. Гад

    Гад Активный участник

    5.597
    0
    А если человек "заболел" со всеми больничными и справками?
     
  9. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    Запросто. На следующий день, после написания заявления заболеваешь и выходишь на 14-й день.
     
  10. долмат

    долмат Активный участник

    993
    0
    Но несомненно, приоритет в нынешнем ТК закреплён за работодателем. И работник должен трудиться очень прилежно, умники не нужны, а их сразу вычисляемо, подловить таких довольно не сложно.
     
  11. samvg

    samvg Активный участник

    5.124
    9
    Умники скажите как уволить пенсионера с бессрочным контрактом, который не пьет, не опаздывает, здоровый и сидит на низшей должности перевести ниже некуда контора гос. Новый ТК прежде думает о работнике ИМХО.
     
  12. Invader

    Invader Читатель

    13.291
    0
    samvg,
    Сокращение?
     
  13. samvg

    samvg Активный участник

    5.124
    9
    Сокращение?

    Ага есть вакансии и объемы работ по договорам и профсоюз, все как в совке. :(
     
  14. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    Только сокращение. И после сокращения 3 года нельзя эту должность в штатку вводить и человека на нее брать.
    Или "по собственному". Путем долгих уговоров и создания невыносимых условий работы.
    Иных вариантов нет.
    Кстати, даже если бы он опаздывал, а вы его уволили - 100% суд восстановил бы.
     
  15. Владимир

    Владимир Активный участник

    7.453
    4
    А как и кем это контролируется? Хотя и если контролируется, обойти не особо сложно...
     
  16. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    Владимир,
    общий срок иск. давности. Хотя по труд. спорам - 3 месяца, но в пределах общего могут и восстановить срок. Не контролируется ни кем, кроме самого работника, желающего восстановиться.
    Был такой случай - должность сократили, а потом на эту должность взяли...меня...долго сотрудник судился - не восстановили, но нервы потрепааал;).
     
  17. samvg

    samvg Активный участник

    5.124
    9


    Спасибо я в курсе ;(.
    Пенсионера уговорить и создать условия нереально ибо при зряплате 8 руб. он будет сидеть на работе до белых тапочек и никогда не свалит на пенсию в 3 руб. Так для кого же ТК? Работадателя? Я только из-за этого и ввязался.
     
  18. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    samvg,
    Риторический вопрос. ТК у нас для работника и защиты его прав.
     
  19. Invader

    Invader Читатель

    13.291
    0
    В подробности не вдавался, а почему его на пенсию отправить нельзя?
     
  20. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    потому что такое основание для увольнения не предусмотретно ТК.
     
  21. ML

    ML Активный участник

    743
    0
    Если работодатель согласен его отпустить раньше, то не обязан. И формулировка будет такая как в заявлении сотрудник написал. Напишет по собственному будет по собственному.

    А должность если сократите, то можно чуть перфразировать ее и снова в штатку добавлять хоть на следующий день (типа была уборщица - стала специалист по клинингу) никто не подкопается. Только о сокращении надо заранее (за 2 месяца) под ростпись работника предупреждать.

    А на работу пенсионеров брать по срочному труд договору, тогда проблем с увольнением меньше, закончился ТД и все мило попрощались.

    добавлено через 9 минут
    Еще как вариант с пенсионером можно изменить систему оплаты труда 3 оклад + остальное премия (чаще всего сами понимают к чему дело идет и увольняются), но тоже надо заранее под роспись ознакамливать.
     
    Последнее редактирование: 01.03.07
  22. Invader

    Invader Читатель

    13.291
    0
    PenisEnlarger,

    Надо почитать ТК. Я думал что при наступлении пенсионного возраста вполне логично отправить человека на пенсию...

    P.S. На кой йух тогда столько гемора от ПФР при присутствии у меня в штате людей предпенсионного возраста, целая программка (ДОС МАСТ ДАЙ!) выпущена, чтобы их учитывать?
     
  23. ML

    ML Активный участник

    743
    0
    Нет, нельзя их отправить на пенсию если они сами не "захотят". Ведь Тдоговор был заключен до наступления пенсионного возраста, причем бессрочно.
    Поэтому всем советую заключать срочный ТД с людьми предпенсионного возраста. Срочный может заключаться на 5 лет (больше ТК РФ не позволяет). А потом, если работник ценный, продлевайте на здоровье еще на год-два-пять.
     
  24. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    российские законы и логика -- вещи несовместимые

    раньше при совке была такая статья, но убрали давно, до последних нововведений. Если не изменяет память, конституциоонный сут вмешался.

    ТК накладывает ограничения на срочные трудовые контракты. Общее правило, срочность должна быть обоснована -- то есть характер работы должен быть такой, что она может кончиться.

    Или сам работник изъявил желание устроиться на определенный срок.

    Но, что обрадовало в последней версии ТК, для малых предприятий сделана поблажка. Теперь они могут заключать срочные контракты без ограничений.

    Потом, срочный контракт требует, так сказать, обслуживания. За 3 дня до истечения долже он быть либо продлен, либо расторгнут. Если пропустил этот срок -- все, он становится бессрочным:)

    добавлено через 1 минуту
    нельзя заставить работника подписать контракт хуже чем был. Особенно если он понимает к чему это ведет:)

    добавлено через 2 минуты
    С другой стороны, никто не может заставить индексировать согласно инфляции. Можно неугодному челу не повышать зарплату, но если его устраивает -- снизить никак нельзя
     
  25. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    +1
    А потом, уволенный по срочному ТД "неценный" работник идет в суд и восстанавливается....с выплатой за вынужденный прогул с работадателя :). От народ будет благодарен за ваш "совет"....
    Если Тд хоть 1 раз продлевается - то работа начинает носить постоянный характер...см. Пост. Пленума ВС.
    У меня раз был случай смешной - работник работал по срочному (до этого 2 раза контракт продлевали). За день до окончания ТД решил уволиться...написал заявление. Они ему з/п не отдали - мы в суд...так вот, работодатель упорно пытался доказать, что работа этого сотрудника носила постоянный характер и он об этом подозревал!
    Суд очень грамотно работодателю объяснил, что когда вам надо - у вас срочный ТД, а когда дело до суда дошло - стал вдруг бессрочным...
    10 000 за мор. ущерб присудили работнику. Самый большой мор. вред по труд. делам в моей практике :).
     
  26. Invader

    Invader Читатель

    13.291
    0
    Соглашусь. ИМХО маразм. Должен как-то регулироваться уход на пенсию. Ведь декларируется что "Молодым везде у нас дорога", на деле же "здраствуй старость".

    Вот еще интересный нюанс. Одна фирма покупает другую. Должны ли работники проданной фирмы влиться на вакантные должности в фирме покупателе?
     
  27. ML

    ML Активный участник

    743
    0
    Речь идет именно не о снижении, а об изменении системы оплаты труда. Испробовано на практике. ТИ ничего не смогла накопать.

    При хорошем грамотном юристе обоснование можно подвести подо что угодно. Хреновый значит юрист был у той организации. А с "неугодным" сотрудником никто продлевать ТД и не предлагает :)
     
  28. василиса

    василиса Активный участник

    6.977
    0
    Ст. 75 ТК РФ. Работники переходят к новому собственнику, в случае отказа продолжать у него работу - Тд расторгается по п. 6 ст. 77 ТК.

    добавлено через 5 минут
    2 юриста было. И еще 1 адвокат :d.
    Вот смотрите - работнику 5 лет до пенсии. Заключили с ним срочный ТД (что незаконно и ни один юрист обоснования не найдет, если его работа носит постоянный характер) на 5 лет. Все нормально, работает. Далее, заключили еще один Тд на 1 год - а тут работник стал "неугодным", плохо работает, да и его место начальника дочке понадобилось:d. Истек срок, работника уволили, в связи с истечением срока Тд. А он пошел в суд с иском о признании своего Тд заключенного на 1 год бессрочным. И восстановился, т. к. и 5 лет, работая по срочному Тд и 1 год, работая по срочному, выполнял ту же работу....
     
  29. долмат

    долмат Активный участник

    993
    0
    А что мудрить, по сокращению увольнять. Кого хотите взять на место, вводите новую должность. Например, был водитель - стал экспедитор, был продавец - стал товаровед или манагер...и т.п.
     
  30. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.325
    0
    долго и дорого

    новый собственник имеет право выгнать директора и главбуха