1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Опять про отпуск

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем L_Etoile, 25.01.07.

  1. L_Etoile

    L_Etoile Активный участник

    9.853
    0
    Или поиск не работает, или не работаю я. Но тему про компенсацию vs отпуск найти не удалось.

    Представим ситуацию: куча недогуленых дней и переход на new работу. Естественно, пока догуляешь свой отпуск ждать никто не будет, да и смысла нет. Вот что с этими, пусть 30 днями делать?
    Компенсация за неиспользованный отпуск несравнима с отпускными.
     
  2. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.323
    0
    это все что положено по закону в случае увольнения.
     
  3. Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Вроде расситывается одинаково... Или я что-то упустил?
     
  4. L_Etoile

    L_Etoile Активный участник

    9.853
    0
    хочешь сказать,что мне отдадут мою месячную зарплату? :fie:
    Уже раз я так уходила и компенсация была копеечная.
     
  5. Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Мне же отдали. За все 24 дня.
    М.б. з/п была черноватой?
     
  6. L_Etoile

    L_Etoile Активный участник

    9.853
    0
    ну то есть, за все рабочие дни или за 24 дня отпуска? Как считается?
    :gigi:

    а как поступают с "дополнительными" днями? их компенчируют по идее? Хотя, их не так и много,можно отгулять.:shuffle:
     
    Последнее редактирование: 25.01.07
  7. Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Разъяснительное письмоФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО
    от 26 июля 2006 г. N 1133-6

    В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.
    <...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.
    В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:
    расчетный период для исчисления среднего заработка;
    сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
    средний дневной заработок для выплаты компенсации;
    количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
    сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
    В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
    Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
    При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
    Зарплата сотрудника за расчетный период составила:
    январь - 1960 рублей;
    февраль - 6000 рублей;
    март - 6000 рублей.
    Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:

    13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.

    Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
    Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
    Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

    2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

    Начальник Управления
    правового обеспечения
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    И.И.ШКЛОВЕЦ


    Только расчет среднего заработка изменился - не 3 а 12 месяцев и коэффициент 29,4 См. ниже.
    ТК РФ
    Статья 139. Исчисление средней заработной платы

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    добавлено через 8 минут
    Именно за 24 дня отпуска. Почти год перед увольнением в отпуске не был:(
    Не знаю что это. У меня был только "Основной оплачиваемый отпуск" - 28 дней в год.
     
  8. L_Etoile

    L_Etoile Активный участник

    9.853
    0
    я ж говорю, мало.

    ну у меня получается дней 20 за прошлый год и полностью за этот. как в таком случае?
    ну за ненормированный день, например. Я говорю, они меня не парят.
    Меня волнуют мои почти два месяца отпуска.
     
  9. Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    А свои цифры подставить?!
    Допустим годовой доход составил 36000 баксов.
    36000/29,4/12=102,04$
    Если не отгулянного отпуска 20 дней, то 20*102,04=2040,82$ Минус 13% (НДФЛ) - на руки 1775 баксов. Вроде ничего за 20 дней.;)
    L_Etoile, экономь сообщения. Того и гляди 10000 накапает...:d
     
    Последнее редактирование: 25.01.07
  10. L_Etoile

    L_Etoile Активный участник

    9.853
    0
    как быть с отпуском этого года? месяц январь на дворе.
     
  11. Slavon™

    Slavon™ Активный участник

    5.511
    2
    Там от даты приема зависит от какого периода отпуск. Считай дату когда приняли (день,месяц) и до сегодняшнего времени. И в разрезе того, какую часть от года получила считай часть от 28 дней.
     
  12. PenisEnlarger

    PenisEnlarger Активный участник

    19.323
    0
    УРА!!!:)
     
  13. Slavon™

    Slavon™ Активный участник

    5.511
    2
    Ушла ???:kos:
     
  14. Ivan

    Ivan Werewolf

    9.049
    10
    Вопрос от автора темы:
    "я в январе пришла работать, есть ли у меня уже отпуск за 2007 и заплатют ли мне за него"
     
  15. jek

    jek Активный участник

    5.732
    0
    Да есть и по закону должны заплатить. А уж заплатють или нет, не ко мне вопрос.
     
  16. Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Переселение душш?:d
    Slavon™ ответил выше. Отпуск предоставляется за период с даты приема на работу по дату увольнения.
    Пример.
    Чел принят 15.01.06 уволен 26.01.07. Челу положен отпуск 28 дней за период с 15.01.06 по 14.01.07 и что-то там за период с 15.01.07 по 26.01.07. Т.е. за полный месяц было бы 2,33 дня. А за неполный - кадровик его знает. Тут надо глубже копать - искать грамотного кадровика. Есть еще не учитываемый стаж - отпуск и возможно больничные (если это было).