Обновление сайта «Работа в Волгограде»

Что ж цвета то такие мрачные?

 

вот что удалось придумать (с первого взгляда):
1) хоть какое-то разделение по специальностям, чё ж все в куче?
2) каким-то образом "заставить" давшего объявление удалять его в том случае, когда оно потеряло свою актуальность.
3) срок публикации 1 год - это много, см п.2)
4) и правда, мрачновато. Человек, ищущий работу должен получать положительные эмоции.

 

Нет, рассортировать их - в одном списке и дворники и директора

Честно? На вкус и цвет товарища нет. Если ты так видишь своё детище - пусть оно таким и остаётся. Хотя, в принципе, можно создать опрос с целью выявления наилучшей гаммы, нравящейся большинству.

 

Zombie
надеюсь, VL не будет против, если я набросок выложу?

http://www.volgoart.ru/vljob/index.html

 

Добавление отзыва и просмотр о предприятии - это в основном отклики обиженных кем-то сотрудников (бывших). Объективность стремится к нулю. Не видел наи на одном сайте о трудоустройстве таких разделов.

 

VL
Согласен с Гость, это отталкивает потенциальных работодателей, даже тех о ком отзыва там нет.

 

VL:
Задумайтесь: у добросоветсного работодателя может быть недобросовестный работник, его уволят, а он тут будет лить желчь не рассказывая о всей правде. Понятно дело, от работодателей (особенно крупных) вероятность захода на этот форму намного ниже чем от желающего излить желчь. Вывод: достоверность информации и возможность ее разносторонней проверки =0.

 

Полностью согласен. Работодатели стороной обходят те места, на которых их потенциально могут полить грязью ни за что. А опускаться до того, что проводить разборки в Интернете с анонимами, никто не будет. Недовольных всегда хватает. Традиция такая: пока работает - все хорошо, как ушел с предприятия - так и начинает ругать всех и вся.

Тебе разве не надо, чтобы на твой сайт заходили работодатели?

Еще очень странно смотрятся там вырезки из других мест. Которые взяты с этого форума.

 

VL, ну чего вы каждый шаг свой заставляете комментировать народ? Как лучше? Лучше сделать все до конца и потом дать сцылу.

Сайт хороший и нужный, работал бы себе и работал. Как бы вы своими улучшениями не напортили чего. Не надо делать крутой дизигн, поменьше лишнего, иначе потеряется функциональность, и без того небольшой контент утонет во множестве картинок, ссылок и функций. Уже сейчас кажется, что раньше было получше, но надеюсь в окончательном варианте все будет нормально. Удачи.

Да, еще... Раздел отзывы лучше убрать. Для этого форумы есть.

 

Дизайн на порядок стал лучше! Только навигация немного неудобная. Чтобы перейти в другой раздел, нужно зайти на главную страницу...

 

VL
Я надеюсь.

 

не всегда то, что заимствуют, правильно или положительно.

 

Трудодатели часто поступают очень не корректно...
Поэтому идея насчет отзывов просто витает в воздухе...
Ничего не мешает им относится к людям не как к баранам...
Тогда и отзывы будут положительные...

Так , что место где можно хоть виртуально прогнуть бывшее или существующее начальство должно быть...


скоро не только http://www.rabotu.ru/ - такой раздел сделает...

Только еще нужно "черные списки" - организовать... так сказать - недобросовестных работников на чистую воду выводить...

 

Отзывы - это, конечно, интересно...
НО!
Пара примеров из собственного опыта:
Во время многочисленных собеседований при поиске работы я встречал претендентов, проходящих собеседования вместе со мной (на должность системотехника), которые компьютер внутри никогда не видели, но считали, что "сумеют научиться" админить на предприятии, где полсотни компьютеров и пара серверов, за пару дней... Разумется, их не принимали... Как вы думаете, что они напишут в подобном отзыве? Ведь они уверены в собственных силах!

Другой пример - на одном из предприятий, где я отработал испытательный срок (на вопрос о названии предприятия - не отвечу) мне достался начальник, который знал и умел гораздо меньше меня. И он же давал заключение - подойду я ему в качестве подчинённого или нет. Разумеется, я не подошел - оно ему надо, чтобы вновь принятый человек через пару лет руководил уже им самим? И как вы думаете - что бы написал такой работодатель в отзыве о таком работнике?

Поэтому, моё мнение - отзывы, если они есть, должны быть только авторизоваными и подисанными настоящими именами/фамилиями. То есть - размещение отзывов должно быть не автоматическим, а через администратора сайта, который должен либо провести минимальную проверку на наличие человека, дающего отзыв, либо... Либо просто не заморачиваться с ведением такого раздела у себя на сайте.
А иначе такой раздел и в самом деле превратится в простую словесную помойку...

 

По существу вопроса.
Я ищу себе сотрудников в сектора моего управления.
Захожу в подбор резюме , задаю критерий выборки:
Искать в рубрике -> "Информационные технологии"
И получаю - все что угодно ( а пардон 2 вакансии в позиции инф. тех. таки нашлись )
Естественно я не буду ковырять весь этот список.

P.S. Не надо меня учить, что нужно выбирать дополнительные параметры для уточнения запроса - если Вы указываете обобщающий критерий, так и используйте его при формировании запросов к БД.

 

базаров нет... обязательно нужно инфу проверять... хотя-бы минимально - и при малейшем подозрении на предвзятость... в публикациях отказывать!!!