Мотивация

Если сотрудникам ничо больше не надо - то работодателю - Радоваться!

 

По-моему ответ очевиден. В этом случае их нужно мотивировать деньгами.

 

Народ, все помнят, что зарплата по-определению не является мотивирующим фактором?
Премии и т.п. являются, а сама зарплата - нет.
Если есть одна зарплата, значит работодателю пофигу на мотивированность своих сотрудников.

 

Не согласен. Вполне себе неплохой мотивирующий фактор. Более того именно он и является основным мотивирующим фактором.

 

Я бы так не сказал. Теоретически наверное Вы правы, и если зп на уровне рынка, то тоже наверное. А вот если РД платит заведомо больше рынка, то мотивация весьма высока, хотя бы вероятностью потерять такую работу.

Мотивация премией хороша в том случае если известны факторы ее выплаты и ее размер достаточен для мотивации, просто хорошо работать в надежде на выплату премии - неразумно. РД хозяин своего слова : не обещал - не заплатит.

Если общий доход с учетом премии на уровне рынка - то это скорее демотивирующий элемент, поскольку сам смысл слова "премия" - это поощрение за особые достижения, отсутствие косяков за период тоже можно назвать достижением )).

 

Mix, Вы оспариваете учебники :-)

А на практике, да, наши убогие работодатели зачастую и не в состоянии предложить чего-либо помимо зарплаты.
Посмотрите, чем хотят привлечь соискателей? – своевременной выплатой зарплаты и соблюдением трудового законодательства :-)

Точно.
Помню, когда-то работал в Кибере, так там та часть зарплаты, которая представляла из себя процент с продаж, лучше бы отсутствовала вовсе – столько было язвительных шуточек в адрес руководства по поводу ничтожности сумм...

 

создай хотя бы самый сраный бизнес хотя бы с парой рабочих мест, потом рассуждай

 

Вот и убогий работодатель тут как тут

 

in love with myself,

куда уж мне до убого препода

 

Вот вам и истинное лицо "мотиватора": ни на что, кроме банального "сам *****", не способного
Чего уж там ждать от прочих торговцев железками?

 

Они не предлагают бонусы не из-за своей убогости, а из-за жадности, ибо сами не бедствуют.

 

“На воре шапка горит”
Сраный бизнес создадут без меня.
В этой теме, похоже уже есть такие афтары.

PenisEnlarger идёт в игнор – не прошёл фейс-контроль.

 

Вам никогда не говорили, что считать чужие деньги считается признаком плохого тона? Впрочем, можете не отвечать.

2 некоторые. Что за манера априори опускать работодателя, называя его "убогим"? Считаете его таким - не работайте у него? Или Вы, получая у него зарплату, делаете ему одолжение?

Скажу про нашу фирму. Мотивация идет как финансовая, так и нефинансовая. Премии, поездки за рубеж, спортзал бесплатно, другие бонусы, но уже индивидуально.

 

А платить так, что задержка зарплаты на несколько дней равносильна катастрофе - хороший тон ?

Вообщем-то, если бы был достаточный выбор РД, то был бы другой разговор и другая позиция.

Я уверен, что поездки за рубеж касаются только приближенных. Хотя фонд зп на это тратится общий.

 

Учитесь экономить!

В миллионном городе недостаточный выбор РД... Вам, наверное, и Нью-Йорк будет мал. Кстати, никто вам не мешает переехать в тот же Нью-Йорк или пополнить списки местных РД, став одним из них.

Откуда уверенность? Со свечкой стояли? Я вот не считаю что считать чужие деньги не хорошо, но вы делаете это не продуктивно. Ими надо вдохновляться и мотивироваться, а вы только расстраиваетесь.

 

ботву вы какую-то несете чес.слово, вы зомбированы РД и будете экономить в программке для семейного бюджета до пенсии, а потом вас пинком под зад, вот тогда еще сильней будете экономить и навык пригодится.

ха-ха-ха, много, достойных мало.

А кто позвольте спросить определяет "заслуживание".
Я не хочу рвать **** в надежде, что это оценит РД и решит кто больше рвал ****
тот и заслуживает - можно остаться с разорванной жопой и без поездки.
Нет прозрачности отношений, нет четких правил игры.
Предпочитаю выбирать себе тур сам, в удобное время и туда куда хочу.
Задача РД - не забивать себе голову поиском достойных, а платить достойную зарплату, на которую работник сможет сам планировать загранпоездки.

 

Не всегда.
Личный пример: предлагают новое место работы, ден знаков в 1,5 больше, но сижу думаю, т.к. моральные атмосфера и отношение руководства на настоящем и предполагаемом месте работы несравнимы и не в пользу последнего.

Ответ: работодатель, кто деньги плати, тот и барышню танцует.

Ну почему для меня никогда не стояла проблема нехватки денег "до зарплаты" ни когда в 97 был оклад 600 р., ни сейчас?
При этом сейчас приходят и просят до з/пл 10-15 тыр., люди чей месячный доход составляет от 40 тыс. - делаем вывод 40 тыр. маленькая з/пл для Волгограда

 

наверное потому, что целью жизни для Вас является "поесть, поспать и на работу", т.е. работа за еду

бессвязанный набор слов

 

Поесть, поспать эт точно - люблю.

Странно, перечитал, сам себя понял.
Попробую еще раз: я имел ввиду, то что не умение распоряжаться финансами и планировать ни как не корелируется с объемом зарабатываемых ден знаков.

 

Главное не самому себя понимать, а довести мысль до других.

А чем там особо распоряжаться при 10тырах ???
Половина уйдет на обязательные платежи, остальное на еду и тряпье, тут все уже спланировано за тебя.

 

Не хочу в теме о "мотивации..." спорить о "семейном бюджете", но всетаки интересно про 5 тыр. обязательных платежах?
Еда и тряпки по проще, и искать более высокооплачиваемую работу, раз нехватает.

 

Епте. Что значит "зомбированы"? Добросовестное выполнение своих обязанностей, интерес о делах фирмы, ее развитии, т.к. ничего не остается незамеченным. Это такой же меркантильный интерес. Я понимаю, что можно сидеть в углу, в сигаретном дыму, кропая какой-нибудь код, пытаясь достичь дзена. А можно, являясь нормальным, интересующимся человеком, пытаться понять всю суть проектов, дел и т.д. Но каждому свое.

Угу. Куча наемных работников трудятся у "убогих работодателей" за гроши, считая копейки от зарплаты до зарплаты.

Есть у меня хороший друг, жили в свое время в одной комнате в общаге. И, недоучившись, он решил стать программистом. Почитал книги, купил комп, что-то подсказали старшие друзья. И сейчас он работает зам. начальника отдела IT одного из волгоградских заводов, плюс реализует в частном порядке пару проектов. И его заработок в месяц превышает 20 тыс. руб. Он не ругается на работодателей, он работает и зарабатывает, и совершенствуется. Итог: кто ищет, тот находит то, что ему нужно.

Определяет работодатель в соответствии со своим видением ситуации. И вовсе не обязательно "рвать ****", надо всего лишь качественно выполнять свою работу, и тебя оценят. "Рвание жопы" свойственно подхалимам и им подобным лизоблюдам, но таких не прощает коллектив, да и работодатель не идиот, чтобы вестись на простой подхалимаж.

Выбирать себе тур сам может и грузчик, только есть ли у него возможность осуществить выбранное? Не хожу далеко, привожу в пример опять-таки свою организацию. Бонусные загранпоездки предоставляются дружественными организациями за сотрудничество, и ничего не стоят фирме. И по решению руководства выбираются те, кто заслужил небольшой отдых.

И пожалуйста, не Вы на месте работодателя, не были на его месте, и не Вам указывать, что делать владельцу бизнеса. А то у меня складывается впечатление, что руководитель в Вашем понимании только и делает, что считает полученную прибыль, насмехаясь над обманутыми работниками, при этом сам ничего не делает.

добавлено через 3 минуты

Хе. Пенсионеры живут на 2-2,5 тысячи в месяц каждый, при этом планировать им есть чего. Все зависит от потребностей и возможностей.

 

мой знакомый-одесский еврей-переселенец, с 2 курсами образования одесского политеха после немецких языковых курсов попал на практику в филиал берлинской ИТ фирмы..да так удачно, что стал там сис-админом в свои неполные 20 лет, зарабатывал нетто 4200 евро, жаль, что контора через 4 года закрылась, но тепер в свои 24 он имеет свой домик под гамбургом за 150.000 и учится в университете-от ето карьера!!!