Человека за проступок на работе "наказали выходным". То есть отправили его на один день на выходной за свой счет. Это правомерно? И часто ли такое практикуется?
М-да... Ну если б меня так огорчили я б расстроился. Честно - честно. Работаю в типографии и платят сдельно. Закажут чего - нить на дней десять работы, всё распланирую - в какой день сколько делать, и если день вылетит, то это жопа. Хотя начальству это не выгодно - просрочишь заказ - удар по репутации конторы.
Контора, о которой говорю я, занимается относительно простыми вещами. Незаменимых там нет, так что от "наказания" фирма не потеряла.
Если от присутствия /отсутствия работника контора ничего не теряет, то нафига он нужон? А должность у него акая? От должности ведь тоже зависит такой выходной, наверное...?