Работники уходят в отпуск только на 14 дней в году, т.е. пишут заявления не на 28, а на 14 дней и столько и гуляют. сабж
Отпуск можно брать частями, неделимая часть должна быть не менее 14 дней. Остальное -- хоть по дню, но отпуск должен быть отгулян весь, замена деньгами не допускается. Только в случае увольнения.
не обязан работник отгуливать всё в течение года, отпуск можно сдвинуть и на следующий год и там его собрать
В моей фирме официальный отпуск только 14 дней в году для всех сотрудников отдела продаж с денежной компенсацией за остальные дни.
ну да. я подумала просто: фигачат они заявы на 14 дней, оплачивают им тоже только 14. Нарушение. Если будешь уходить на более шоколадные условия, можно выкатить все неиспользованные 14 дней. Вот работодятел обрадуется!
я с позиции работодателя выступаю. я не против компенсаций. я хочу, чтоб по бумагам отпуск за год составлял 14 дней и это было бы законно. такое возможно?