Произвол на рабочих местах - полное не соблюдение КЗОТа!

Да ну... Никакого издевательства. Точнее, издевательство, но на которое человек идет сознательно. Это выбор, который каждый для себя делает сам в большинстве случаев.

Если есть желание, то можно бороться, чтобы за выходные платили как за сверхурочные, но обычно это просто оговаривается либо устно, либо в договоре.

Хотя я профан -- КЗОТ не штудировал, а так, только выдержки читал.

Но вообще, это примерно как с теми объявлениями о наборе на "хорошо оплачиваемую работу девушек 17-25 лет". Все знают, что это обычно значит, и кто-то идет. Так и ЧП эти.

 

у тебя есть право выбора ;-)
1) прочитать кзот ( только не запутайся в редакциях)
2) поменять работу... ну например устроится работать на завод .. судя по твоим требованиям там кзот выполняется 100%
3)самому организовать бизнес с полным соблюдением кзот для себя ;-)
и т д

 

Это дикость. Впрочем, это общее состояние законности у нас. Закон есть (КЗоТ), но на него всем наплевать. Работники боятся протестовать (и судиться - а обычно решают в пользу работника).

 

причем тут приказ президента - в праздники работают и продовольственные магазины, и заправки, и аптеки и пр. попробуйте торговцам цветами на рынке 8 марта рассказать, что в выходные президент приказал не работать
вопрос в организации труда и форма собственности предприятия на это не сильно влияет

 

да ладно тебе, двойная оплата (например) за выходные может решить все проблемы - многие согласятся - все зависит от ситуации и внутренней организации в коллективе. можно договориться полюбовно. но если бонусов не обещают - это уже нехорошо
есть непрерывные технологии производства - так что же теперь - конвейер останавливать?

 

ну дык..
или общественный протест всем коллективом, или индивидуальная жалоба в трудовую инспекцию, или всех устраивает зарплата в конторе - я так это понимаю.

 

ой ну я могу спросить кадровичку нашу, где находится, какой район?
она-то как раз за соблюдением КЗОТа и следит

 

кроме того, очень важно перечитать контракт, который подписывался при найме (лучше с юристом) - это на всякий случай

 

если не подписывался контракт - действуют обычные правила КЗоТа, проблем нет, одни решения
трудовая инспекция и суд действительно неприятные вещи для работодателя, только юрист нужен грамотный (для обеих сторон)

 

Тут у меня опять вопрос к модерюгам: что есть флуд на вашем тусовка? Вы меня удивляете. Можно тогда и я что-нибудь скажу?
----------------------------------
О каком соблюдении КЗоТ можно говорить? У нас ни один закон толком не работает и не выполняется. Если и выполняется, то только по принуждению или при необходимости. Все сейчас на совести работодателя. И, к тому же в праздники работать будут только торговые ООО и ЧП. Да и то, только те, которые - магазины. Остальным, по-моему, нет смысла что-то делать. Ну, может еще строители какие-нибудь, у которых сроки поджимают. А если все же, заставляют и ты ничего не можешь возразить, то - либо тебе за это хорошо платят, либо нечего на такой работе делать.

 

Милый,флуд-это когда все то же,но на модератора.А так-все очень даже этично.Аристократическое общество понимает этот сленг.Видно не чужд.А ты насчет бесправия в законодательстве разоряешься.Все в силу законов природы.Кто сильнее-тот и прав!

 

Вот она сила общественного мнения в действии! Убрали паразита. Непонятно как вообще его пропустили.
Меня терзают смутные сомнения: а не модерюга ли это очередной?
У меня иногда довольно милые словечки не пропускают (типа "чо" через "Ё"), а тут такая милая "семиэтажка". А ну-ка и я попробую... п... х... не получается! Жаль...

 

13 лет прошло,все как цвело махровым цветом,так и цветет.Воз и ныне там.
А главное влиять на весь этот произвол нечем-инструментов нет никаких,какие есть,они совершенно не работают.Народ доходит до судов,но и те бессильны.
Сейчас идут массовые увольнения народа с предприятий,про законное сокращение все и позабыли-рабочему люду просто дают пинка под зад.

Несвоевременные выплаты зп,незаконные лишения премий и т.д.

 

в гос структурах(и не только) пошли сокращения. Так же щас практикуется подписывание нового договоря где з\п менее на ~10%
При чем в главках не сокращают и не уменьшают з\п.

 

Тыдыщь.Непереводимо.