Защитит ли работника трудинспекция

Grizzly
Дробовик, и всего один выстрел в колено, обычно решают все накопившиеся проблемы!

 

Из нашего шестимесячного разбирательства с работодателем (хоть и бюджетная организация, но полнейшей беспредел, директор считал, что это его частная вотчина и он может делать так как ему взбредет в голову) сделали выводы следующие: никогда не надо обращаться в трудинспекцию(практически она помогает работодателю, схема такая: ты приходишь проконсультироваться по какому-либо нарушению -они записывают все твои данные- потом звонят работодателю, типа у вас такое-то нарушение грозит тем-то, приходишь на работу ,а работодатель наиздавал приказов задним числом и ты опять неправ, а трудинспекция присылает письменный ответ тебе , что нарушений, на которые ты ссылался не обнаружено).Одного раза нам хватило, чтобы туды больше не появляться.Лучше жаловаться в прокуратуру (есть отдел по трудовому законодательству), но тоже малоэффективно. Самое то -это в суд. Но естетественно должны быть всевозможные бумажки ,подкрепляющие Вашу правоту, всякие там трудовые договора, приказы о приеме на работу, и т. д. и т. п. Иначе в суде делать нечего.Мы полгода собирали разные эти бумажки . Итог 3 иска выиграли, но с работы пришлось все равно уйти. Суд- это очень энергоемко и трудоемко, требует много сил, нервов и времени, если делать все самим. Возможно не стоит в некоторых случаях даже связываться с работодателем.

 

трудинспекция всегда стоит на страже интересов работника. Даже если работник явно не прав.
Работодателю приходится доказывать что он не верблюд, даже если претензии к нему весьма сомнительные.
Естественно, требуются подтверждения. Я не сотрудник трудинспекции и всех нюансов не знаю. Но не могу привести ни одного примера, когда выиграл бы работодатель

 

Все это требует доказательств: Ваших, что действительно имел место шантаж, угрозы и т.д. C его стороны, что был факт хищения (за руку не пойман - не вор)

Подписывать документы (приказы и т.д.) нужно с учетом своего мнения, т. е. если ты не согласен, значит пишешь слово "не согласен" по таким-то причинам , дату(ни в коем случае не подписывать задним числом), подпись. Расписки вообще не стоило никакие давать ни под каким предлогом.

 

Вот этот момент совершенно не понятен,если сотрудник-лицо материально ответственное(подписан соответствующий договор)тогда сумма недостачи элементарно списывается из зряплаты без особых выяснений причин недостачи...А если нет никакого письменного документа-какие претензии могут быть????

 

это я могу понять,

не имеют права, и заставить не могут (пинками что-ли???)

ну после этого заяву писать, по imei определяет где находится телефон и все...

 

Имхо нехрена тут вообще охрану труда впутывать. Прямое уголовное преступление нужно доказывать незаконное удержание, угрозы, шантаж и т.д. Какая тут охрана труда нахрен. В прокуратуру с заявой по полной.
Следователи как шесрстить начнут коллеги вашей жены посыплются уж поверьте.

 

Прокуратура или суд. При грамотной расстановке дел можно все своё получить сполна.

 

Да стоИт на страже (в теории), вопрос только как.Читайте внимательнее схему работы трудинспекции на практике. В качестве доказательств могу предоставить ответы трудинспекции по одному приказу, где нарушений не найдено, ответ прокуратуры по этому же приказу, где нарушения найдены, и определение суда по этому же приказу в нашу пользу.
Работодателю приходится доказывать, что он не верблюд,только в одном случае, когда у него полно нарушений серьезных. В нашем случае трудинспекция не нашла нарушений, хотя их было полно. Именно поэтому мы обратились в прокуратуру, которая и выявила нарушения.

Если Вы лично не защищали своих трудовых интересов в данных организациях, не надо так категорично утверждать, что работодатели никогда не выигрывают. Есть иск, который мы проиграли работодателю

 

Гострудинспекция - организация-атавизм, скопище бездельников, гнездо коррупции. Очень и очень хорошо это знаю.

 

Да, эта организация славится своим отвратительным и неправомерным отношением к сотрудникам! Моя знакомая выбивала свою трудовую с помощью юридической фирмы!

 

Наш суд самый гуманный суд в мире.(с) Он стоит на страже прав работника.

 

Все законные методы еще могут сработать, если сотрудник правда трудоустроен в работающую фирму. А зачастую бывает что деньги в одной, а трудовые книжки в другой, сраной конторе на бомжа зарегистрированной.

 

PenisEnlarger бывает дело, но народ в таком случае сам виновать, себя хоть немного ценить надо, нечего с такими дело иметь, рано или поздно все равно аукница