В сервисный центр по ремонту сотовых телефонов. Работа такая - принимать телефоны в ремонт, выдавать телефоны из ремонта, отвечать на телефонные звонки, вести документацию в электронном и бумажном виде, ну и всякие мелочи... З/п полностью сдельная, будет зависеть от суммарной з/п мастеров. Т.е. количество мастеров увеличивается в 2 раза - з/п менеджера увеличивается в 2 раза. Вообще по-хорошему нам нужен даже не менеджер а администратор. Когда мастеров станет 3 и больше мы обязательно обсудим вопрос изменения уровня ответственности. На текущий момент мастеров 2, и, после испытательного срока, прогнозируемая з/п менеджера будет не менее 4 тыс. Особых требований выдвигать не буду. Рабочий день по будням с 9:00 до 19:00 в субботу с 10:00 до 16:00. Контактный телефон 36-87-78 либо 8-902-360-60-60.
А читать внимательно не пробовали? ЗЫ А вобще конечно за 6-ти дневный рабочий день при 10 часовом рабочем дне в будни... ладно молчу.
Предвидел я писк по поводу з/п... Для телеглазиков еще раз (в последний) объясняю: З/П СДЕЛЬНАЯ, ЕСЛИ ПОДСЧИТАТЬ ЕЕ НА ОСНОВЕ ТЕКУЩЕЙ ВЫРАБОТКИ - ОНА ПОЛУЧИТСЯ НЕ МЕНЕЕ 3.5 - 4 ТЫС. Дальнейший рост напрямую зависит от самого работника. Если хотите получать 12 тыс, значит выработку надо увеличить в 3 раза. Я же писал раньше, нам нужен "даже не менеджер а администратор", т.е. человек у которого голова будет болеть не как больше баксов в пасьянсе заработать а как повысить доходность предприятия. У нас сейчас трудятся 2 мастера, а потребность в 4-х, считайте сами...
linx вопросы доходности предприятия не зависят от администратора Эти вопросы исключительно директорские
Иной гость админ админу рознь, но в целом ты прав, поиском и набором кадров занимается либо инпектор ОК вкупе с директором, либо директор. админ может давать пинков, чтобы работалось лучше
Предприятие похоже только стартовало и собирается бурно развиваться........ Акцент при наборе персонала, как всегда делается на известные вещи: "мы будем командой", "мы раскрутимся и тогда.....", "вырастут объемы производства и заживем......."...........Но чаще бывает так: когда усилиями всех сотрудников, все ж будет достигнут желанный уровень и бабки потекут рекою, сливки будет снимать руководство........а команда будет забыта. Linx, искренне желаю, чтобы-это было не про вас. Предложите администратору 6 тыс. (2 рубля-то погоды не сделают) и без проблем найдете стоящих кандидатов на должность. 4 тыс. за 6 дней в неделю-это очень мало, даже неприлично.
Получить 4 тыс. за месяц работы для взрослого человека - это "финансовый" риск, как минимум (т.е. на такую работу есть смысл устраиваться при наличии заначки ,на первое время, или при возможности дополнительного заработка). И наоборот. Когда мелкая контора авансом выплачивает работнику зарплату превышающую выработку-это риск для работодателя. Палка о двух концах, однако. Ситуация распространённая и часто приводит к тому, что в подобной фирме часть сотрудников имеет достойную зарплату (те что осилили начальный этап), а другая часть (из "новеньких") всегда на чемоданах.
НямНямыч я от своих слов не отказываюсь. Если человек потянет администрирование - будет и 8 и 12 тыс. Территория у нас большая, думаю мастеров вместит много... И... чуть не забыл, менеджера взяли.