Порог перехода

Тема неоднозначна и довольно сложна, потому как помимо денег влияет множество факторов.

1) Переход практически на 100% если платят на 30-40% больше от получаемого на руки.
Причем именно в процентах, т.к. для каждого человека абсолютные цифры сильно разнятся.
Для одного нормально 10000р для другого 20000р.
Поэтому прибавка в 3000 будет восприниматься ими по-разному.
Грязные я вообще не считаю, сейчас в них смысла нет, может когда пенсия на горизонте замаячит. Все равно обманут

2)Премия не должна быть меньше 15% от оклада иначе она не ощущается работником.

3)Есть случаи спонтанного перехода вне зависимости от денег. Скажем платят столько же или чуть меньше, но есть перспективы или профессиональный рост.

 

Нереально


С другой стороны и зарплата соответствующая.
Чаще всего стоит выбор между вот такими идеальными условиями и зарплатой в 1.5-2 раза больше, но без таких условий.

 

Подработки (шабашки) можно иметь, но при возможности совмещать с основной работой. Подчас это сильно напрягает, хотя и помогает материально. И это ещё одна причина по которой человек может сменить место работы. К тому же вещь эта нерулярная и не гарантированная как оклад.

Могу сказать, что часто человек просто изматывается и ищет работу где оклад= старый оклад+подработка.

 

Если изматывается обычно ищут меньший объем работы/ответственности за те же деньги.

 

И не находят, т.к. находятся в постоянном поиске.

 

Скорее, по-этому находятся в постоянном поиске.
А некоторые находят. При какой-то небольшой фирме происходит становление специалиста, а потом уходят в крупные организации (реже в госструктуры) , выполняя меньший объем работ/ответственности за примерно те же деньги.

 

micron
Поделись информацией.
Если там 200 америк.рублей, то это не так много, даже при хороших условиях.

 

Да, есть где всё это соблюдается, причем на 100%.
Как гос.структуры так и частные фирмы.

Если это частная фирма, то скорее всего она уже состоялась на рынке и поэтому есть силы и средства, чтобы предоставлять своим работникам такие условия. Развивающимся фирмам такое предложить трудно, поэтому зарплата там подчас выше чтобы выравнить положение.

Я вообще заметил, что в маленьких фирмах лучше чел.отношения, поскольку каждый чел. как правило выполняет уникальную для фирмы работу и заменить его некем, может поэтому и держатся за таких людей.
+ атмосфера совсем другая, человечнее что ли.

 

Я перехожу на новое место работы, если предложенная зарплата (при всех выполняемых пунктах см. micron ) выше в полтора раза, чем есть, не задумываясь. Если что-то не выполняется, то соответственно считаю зарплату за час и тоже в полтора раза без колебаний. Меньше- уже задумываюсь, обычно - с отрицательным результатом.
Carma

Все, или почти все, приличные организации выполняют условия microna. Разве что насчёт нормированности рабочего дня- это уж сколько работы. Если её много- то куда денешься(пример - кредитные организации). Но за это и платят.

 

Блин, счастливый. Я вот всегда сам искал. Дождешься от них предложений.

 

Это как же наш грамотный человек вычисли что при получении (начислении) "грязными" 260 у.е у человека "чистыми" остается 200 у.е. при налоге на доходы физ. лиц = 13%. Или наш молодой модератор считает, что у человека после начисления еще и ЕСН удерживается?