Зато, не лишено практики, уважаемыйSense!! Общеизвестный факт - синдром старшего дворника. Нормальный начальник подчиненного не гноит. Он им руководит; с целью достижения конторой наилучших результатов. Рабский труд наименее эффективный. Зачем чела неотпускать по надобности, если ему приперло?? Свою гребаную непреклонность показать?? Показывайте ее в постели жене. А подчиненным намного милее мудрость руководителя, а не его скотинизм. Работай сам на себя, и у тебя получится. Как у меня.
Если работник начал держать шефа за лоха и подсовывать сраные бумажки с невинными глазами -- за этим должно последовать серьезное наказание. Что бы неповадно впредь было, и что бы другим тоже неповадно было. Иначе будет бардак. Смотря какая необходимость у чела и смотря какие планы у фирмы. А если на этого чела завязан важный бизнес процесс и при его отсутсвии фирма на бабки попадет? В любой коммерческой фирме каждый сотрудник на своем месте. Что за нужда может быть на полтора месяца в другой город уехать? Все форсмажорные обстоятельства (смерть родственников и проч.) решаются быстрее и и для этого работник имеет право требовать отпуск на 5 дней. Это статья 128 ТК РФ. Так же имеет право требовать по случаю брака, рождения ребенка и т.п. Есть раво требовать отпуск без сохранения зарплаты у инвалидов и ветеранов. А если чел решил развлечься с подругой съездить на полтора месяца -- ну блин, говна да еще и ложкой. Работай в госсекторе за мизер, тебя там точно не хватятся.
Дык он вроде просил отпустить по надобности?? Нач не проникся, вот и получил "сраную бумажку". Если чел нормальный -он сам в это время в дурь не попрет, а ненормального - конечно гнать... Мало ли какая? Не все же посторонним (начальникам) рассказывать. Как в армии, прямо. Ну, тут все правильно. Этим можно гордится. Но кругозор не расширяет.
katena, может опрос учредить, с каким начальник лучше?? А женсчин как классифицировать будем?? Шли предложения. Мне всегда везло на непосредственных начальников. Все были нормальными людьми. Заботились о подчиненных сначала, а затем спрашивали работу. При этом были Специалистами. Был эпизод в моей жизни,работал на кафедре. Рабочий день шеф начинал с вопроса: "У кого есть проблемы дома?..." Люди были подобраны им совместимыме. Не было ругани или стукачества. Нам все завидовали. А за работу спрашивал очень серьезно. Да и халтурить не хотелось. Взять больничный втихаря?? Мыслей таких не было. Потому что знали, если действительно нужно - отпустит на сколько надо. И он был в нас уверен. Никогда не повышал голоса и не приказывал. Но все задания выполнялись неукоснительно. Когда мне предложили работу с намного более высокой зарплатой и прочими прелестями - отпустил без звука, хотя мог крови пить всласть. 15 лет уже с лишним там не работаю, многие ребята тоже нашли места потеплее, но мы продолжаем встречаться регулярно, ходим друг к другу в гости, хотя коммерческие интересы не пересекаются. Очень похожая фигня была и на других местах трудоустройства. Везло мне на начальников.