Дожили... (За что я должен платить такие деньги работнику)

Пересмешник, а что тебя удивляет? Это рынок. Всегда есть вилка. Поэтому желание зарабатывать по верхней планке этой вилки - совершенно нормальное явление. Конечно, уровень амбиций должен соответствовать профпригодности, но это уже второй вопрос.

 

К чему этот пост вообще? К тому, что все в нашем мире относительно?
Всем давно известно, что все можно трактовать по разному. Что при наличии фантазии у трактующего любую ситуацию можно "обыграть" по разному,от разумного и вплоть да абсурда.
Это всем известно.

 

Пересмешник, не будте голословны. Скажите Волгоградцам, где у нас в городе
можно повкалывать и заработать хотя бы 500 $ в месяц?

 

Alexx76, ищите. За красивые глаза денег не платят (ну разве что некоторым девушкам). Нужны реальные знания и умения. Само собой, простому программисту никто не будет платить таких денег, но если программист вырастает до начальника отдела, то речь уже может идти о сумме, превышающей $500. Так что учитесь, а научившись, зарабатывайте.

 

Места такие есть, но либо они все заняты, либо если есть открытая вакансия то она быстро закрывается.

 

Можно работать продавцом в салоне сотовой связи Если будете вкалывать хорошо - заработаете 500 баксов
Кстати рабочие на многих заводах зарабатывают примерно столько - кто ищет тот обрящет Все дело в том на что вы способны за 500 баксов

 

Пересмешник, а вот интересно: почему как работать - так много и сразу, а как зарплата - так через год и по желанию???

 

чушь какаято.. таких мест много.. особо карабкаться и не надо...
вакансии не закрываются и по полгода....

 

чтобы получать такую зряплату совсем необязательно быть начальником... это зарплата рядового прога

 

Я зарабатываю больше 500 $. Так, что в промывке мозгов не нуждаюсь. Сам знаю, что чего стоит. Тема меня волнует по простым причинам: я считаю, что людей обманывают в Волгограде, зарплаты занижены,а работодатели извините, просто оборзели.

Гость, примеры в студию..........в каких салонах столько платят.

Знаем, проходили...........как только появится реальная должность, сразу появится "свой" человек на нее.
Все "вкусные" места занимаются исключительно по блату и по родственным связям,а не по способностям. Не спорю исключения есть, но их очень мало.

 

Собственно по сабжу. Зряплата устанавливается на основании схождении на одном уровне двух сторон. Если они не сошлись обижаться друг на друга глупо. Равно как и говорить о том что человек чего-то не умеет и не знает, возможно, хотя и не факт, может быть как раз наоборот. Если не знает, а просит много значит расстаемся и дело с концом.

А вакансии на 500+$ иной раз действительно небыстро заполняются, все таки непросто уже подобрать нужного человечка.

 

Ну да Jek, доля правды в твоих словах есть.........иногда места на 500$ и выше, "зависают".......Но лишь потому, что требования порой просто нереальные.
Мое личное мнение, что специалист среднего звена (с в/о) в любой отрасли не должен получать меньше 10000 р., т.к. зачем тогда учиться, зарабатывать стаж и.т.д.
Да возможно работяги в горячем цеху (что на площади Возрождения, все наверное видели........зрелище не для слабонервных) получают 500 баксов, но с этого цеха через 5 лет и выносят ногами вперед. Как вы думаете работодатель такого работяги работает больше?
Я не стремлюсь всех как говорится "под одну гребенку"..........это было бы несправедливо. Но повторюсь
требования к соискателям сейчас не соответствуют уровню заработной платы.
Всем предлагают много работать и мало получать.

 

По поводу роли государства. Начальника который "рыдает" на глазах своих подчиненных со святой нынче для всех руководителей фразой "....денег нет", а сам
покупает квартиры, машины и.т.п., в то же время задерживая зарплаты или платя
копейки, государство не заставляет так поступать. Думаю многие с этим согласятся.
Ведь ни кому не надо доказывать, что работающих людей сейчас просто извиняюсь "кидают".........и не государство, а именно работодатели.

 

Согласен с этим оратором. А вот рынок труда и предложения квалифицированной рабочей силы у нас в городе несбалансирован. Т.е. имеет место нехватка именно работников хорошей квалификации - которым бы и можно было хорошо заплатить за работу. И с другой стороны предложение со стороны работодателей вообщем в основном непривлекательные.

 

Самое смешное, что лучшие работают вообще не за деньги, не сомневаюсь, что все слышали о пирамиде Маслоу.

 

А007, нынче за идёю работают единицы, а тем паче лучшие...

 

Пересмешник,
а стоматолог не может быть хорошей няней?
мой русский диплом инженера строителя я подтвердил, но за отсутствием знаний в авто-каде, по профессии работа мне тут закрыта, поетому переучившись, исчю работу работником склада, так что ж тут удивителного, что чел интегрируется в рынок труда?
п.с не мы выбираем работу, а она нас

 

Westfalen,

Чушь откровенная.

 

А не проще ли получить какие-то знания в Автокаде, чем с инженера переучиваться на работника склада (читай грузчика)?

 

Евросеть минск, Диксис ЦУМ, 7 соток, новый корпус торгового центра, Евросеть дворец связи, много можно привести примеров
Другое дело что 500 баксов в этих конторах не все поголовно получают - а только лучшие - причем туда попадают как люди которые долго работали в компании так и вчерашние стажеры - если они показывают себя как хорошие продавцы Вот вопрос в том - является ли кандидат на замещение вакантной должности потенциально хорошим продавцом или нет и готов ли он раскрыть свой патенциал в работе или будет сидеть на стуле, "90% дня читать книжку" и ждать когда же на него 500 баксов с потолка упадут
РЕЗЮМЕ: Деньги платят ЗА РАБОТУ. За хорошую работу можно получать хорошую ЗП - и в волгограде и в любом другом городе.

 

=потенциал
Здесь и далее - простите за описки

 

Вот именно. Я бы даже сказал что второе стимулирует первое. Причин тут на мой взгляд несколько. Во-первых, по сей день местный бизнес это в основном купи-продай. Ктобы мне что не говорил, но де-факто это больше половины. Причем купи-продай такой формы, что не оставляет шансов на развитие этого бизнеса - соответственно на рост как зарплаты, так и скилов. Во-вторых - наблюдается определенный перекос в образовательной сфере. Каждая подзаборная лавочка считает своим долгом выпускать юристов и экономистов. Причем зачастую в таких экзотических сочетаниях (типа экономист-регионовед) что просто диву даешься. Нет, я ничего не имею против экономистов-регионоведов, но не по 100 человек в год, же! И в-третьих, на предприятиях которые все же занимаются делом (такие есть) менджмент, мягко говоря, вороватый. Это факт. Хуже того, он еще и ворует непрофессионально, что создает дополнительные проблемы для подчиненных.
Теперь насчет "хочу XXX-килорублей". Господа работодатели. А слабо писать вилку из штатного расписания? Ах, не знаете что такое штатное расписание? Врете, знаете... Ах боитесь огласить вилку? Зарплата поди черная, а вдруг как дяди из милиции придут.. Ну извините - так получайте тех специалистов которых заслуживаете. Какой у вас бизнес, такие к вам идут и специалисты.
Нельзя экономить на людях. Кадры, они ведь действительно решают все.

 

Caps, дело не в вилке и не в штатном расписании.

Да бывает, что есть грамотный специалист, но под него нет "адекватной" дожности и, соответсвенно, зарплаты. На все 100% уверен в работнике, хорошо его знаешь, отличный специалист, но удержать не можешь.
Это досадно.

Но чаще бывает по другому, требуют зарплату совершенно безграмотные в специальности люди. Причем уровень зарплаты отмеряют по супер-спецам! Предложения поработать за меньшую (и адекватную) зарплату и науку не проходят. То есть действительно профессиональный рост нах не нужен. Кое как отбыть положенное время и в кассу! И главное ни тени стеснения - как будто так и должно быть.
Это раздражает!