главное что вынес из прочтения данной темы, что многие заблуждаются сводя HR к подбору. Подбором занимается рекрутер ну или HR если компания маленькая и не может позволить себе отдельную единицу. А задачи HRа совсем другие.
Ну начнем с того, что HR, а вереннее HR management, решает разные задачи в компании, в том числе и задачу - закрытия вакансий! А использование внешних рекрутеров не всегда оправдано и эффективно.. И вобор между использованием рекрутинговых агенств или внутренних рекрутеров, решает компания индивидуально. Все зависит от бизнеса. Но помимо этого процесса найма сотрудников, конечно HR management охватывает более широкий спектр задач.
Кувшинка, у него вообще никакой профессии нет, так вот чтобы хоть что-то было, он и интересуется халявой.
Меня когда то в свое время AlTk отфутболил по своим методам собеседования. работаю в этой же сфере , за месяц научился тому что он отменя хотел, то в процессе все необходимые навыки преобретаешь, главное чтоб башка варила, а не дядя вася протекционировал.
AndreyK, бывает. главный принцип - лучше не принять гения, чем принять балбеса. ПС. кстати, все, что не делается, то к лучшему, я может еще и доброе дело сделал.
Caps, было б так наверно не работа была бы а халява... только не стоит приписывать нам обязанности специалистов по внутреннему PRу.