Насколько востребованы в коммерческой сфере психологи и эйчары

намного.


В больших структурах, конечно. В маленьком семейном бизнесе обычно кадровой политикой заведует, скажем так, либо супруга, либо теща непосредственного бизнесмена что обычно идет на пользу укрепления семьи, но никак не развитию бизнеса

 

Считаю что очень востребовательны, и чем дальше - тем больше.
Как говорится "из источников, заслуживающих доверия" , пару лет назад вроде как макро-волны были такие:

5 лет назад (в 2000м+-2) был эпоха бухгалтеров/финансистов (именно тогда многие коммерческие структуры стали отделять друг от друга эти отделы)
сейчас (+-2 года) очень востребовательны it-шники (1С и прочее). Но вроде как все, что можно было автоматизировать на уровне 1С уже сделано, дальше ERP, которые не всем по карману
и вот вроде как наступает эра HR. Потому что деньги есть, технологии есть, но без качественного управления человеческими ресурсами все это будет грудом железа.
если российский бизнес и/или государство не устроят очередной передел собственности, то прихватизировать на халяву будет уже нечего и придется-таки заняться менеджментом, потому как "легких денег" уже не будет

имхо все это "макро" и т.п. очень нетвердо, различно в различных отраслях и всегда имеет вероятностную (и чуть ли ни филоссофскую) сущность, поэтому в особые споры вступать не хочу - за что купил - за то продал. Но тем не менее, 3 года назад все говорили - западные сети в Волгоград не придут, нафиг он им нужен

По моей же личной оценке - хороший HR сейчас очень нужен. Из моих близких знакомых, не имеющих собственного бизнеса, самая большая зарплата у HR-совца, правда он действительно спец. и работает не в Волгограде (но и не в Москве), а просто в производстве, хозяева которого давно поняли, что имея многотысячный коллектив лучше хантить HR-спецов за любые бабки, чем эксперементировать.

 

Шаман

кто кроме метро пришёл?

 

Westfalen
Metro тож не пришел. Один магазин на миллионник для Метры фикция.

 

2Westfalen
"Раз - не пид...с"? Прошу прощения, литературных аналогов этой пословице не знаю. Метро пришло и это факт, а сколько у нее магазинов - это вопрос второй - их столько, сколько нужно бизнесу. Да, один - не больше, но и не меньше. Или "три рубля не деньги - значит по любви"? Икея пришла, просто еще не построилась. Я понимаю, что сетевики (в том числе и российские) ждали от Волгограда бОльшей отдачи, но "это рынок детка" . С другой стороны, есть сети (мягко говоря нехилые, если не сказать "в том числе крупнейшая" ), которые и в Россию пока не спешат и что? Речь то шла о направлении, т.е. о том, что это все равно случится, даже если мы в это не хотим верить. И это случится. В Волгоград сейчас действительно вбухивается куча бабок. Скоро и местечко на Землячке (рядом с гостиницей Горизонт по-моему) и площадка возле Делового центра (где трамвай "выныривает", Землянского вроде как) - тоже преобразятся.
Но все это было сказано в контексте направления развития рынка, не более. И сам первый пост и мой ответ были совсем не про сети. И если с основной темой моего поста проблем нет, я в качестве компромиса готов признать и выдать справку о том, что западных сетей в Волгогреде нет

 

Поподробнее можно?

 

Иной гость
там будет авто центр ГАЗ....возможно если получится договриться то там же будет авто центр Таота...в них будет производиться как ремонт так и продажа машин.

 

Психологи не где не востребовани и нигде не нужны! Не доросли еще мы до этого! А вот работа не по профилю это пожалуйста!

 

Летний дождь
По поводу объективной необходимости прихода эры HR полностью согласна с Shaman. Основа любой компании - это ЛЮДИ и если не уметь грамотно управлять людьми, компании на жестоком рынке делать нечего!
Но это все так, если не учитывать специфику Российского бизнеса. У нас все очень сумбурно и самостийно, как всегда! Да, объективно рынок HR-услуг растет и деньги в эту сферу в последние лет 5-7 пошли активно, особенно в рекрутинг, что подтолкнуло рождение такого колическтва кадровых агентств (даже в Волгограде, кстати).
Но проблема в том, что воспитание и менталитет многих наших владельцев бизнеса, особенно среднего, такова, что они предпочтут лучше сломать себе шею, убить бизнес, потеряв ключевых сотрудников, чем обратятся за помощью HR.
А если и прибегают к помощи специалистов по персоналу, то многие относятся к ним без должного доверия, что сказывается на общих итогах.
А вообще свободных HR-ов сейчас на рынке развелось столько, что спрос явно не сопоставим с предложением...

 

Летний дождь
Я подразумеваю HR-ов в поиске.