Много крутых вакансий тестировщиков, разработчиков, сисадминов, админов и тд.

@Bibisha, вы на простой вопрос о названии компании ответите или будете и дальше старательно его игнорировать?

 

Открыли бы у нас офис. Нашлись бы и спецы. И не был бы Волгоград городом колл-центров.

Абсолютно согласен. Меня заинтересовали вакансии, но переезжать я не готов, т.к. в Волгограде у меня друзья и родственники.

 

смотря во сколько начинать... некоторые к 11 на работу добредают, понятное дело в 17-00 не уйдешь.. Во многих компаниях, особенно IT, достаточно свободный график - работать +8 часов от момента прихода, а приход с 7 до 11... в некоторых стоят KPI на день... есть, конечно, и такие, в которых жесткий график, но, кстати, заметила, что и ЗП в них не сильно выше среднего (по отзывам)

 

как оХфис в Волгограде противоречит реализации Шпециалиста? Или нет жизни за МКАДом? Это одна из проблем РФ - тренд на всестороннюю централизацию и монополизацию

диссонанс: "такая конкуренция" и "нежелание идти в регионы". Теоретически наоборот должно быть - стремление увести максимум процессов в регионы, где было быб и комфортнее (отсутствие скученности /и ссученности/, близость природы и дорогих работнику людей) и дешевле (транспорт, время на перемещение, недвижимость).
стало быть конкуренция ещё не "такая"

а что работать можно только в московии? она и так ужо в клоаку превращается, а что будет, если туда переедет ещё миллионов 10-50?

 

Мой бывший начальник, который в своё время долго жил и работал в Москве, не раз говорил, что в Москве если только работать, а вот жить там уже невозможно. Правда он оттуда в середине 90-х в Волгоград перебрался. Говорит, не жалеет.

Полностью согласен. Всё в Москве, в том числе и деньги. А в регионах руины заводов, грусть, тоска.

И плюсом идёт развитие регионов. На мой взгляд, это не только регионам выгодно, но и Москве.

 

Вот эта гребаная централизация и не дает регионам развиваться.
Вот в США много экономических центров, там более-менее вся страна равномерно развивается.

 

точнее наоборот: деньги аккумулируются в московии, а за ними и люди подтягиваются, а аккумулируются они там потому, что вся властЯ тамА.

в РФ система командно-административная, экономика заточена под монополии, а потому происходит централизация всех процессов, за ними деньги тянутся, за деньгами люди.

в СШе, странное для нас явление - столица страны/штата не самый крупный город в стране/штате. там деньги видимо не за властью двигаются, а за бизнесом. ну и экономика опирается не на монополии.

 

Сколько же вам лет интересно если вы такие глупости пишете?))) По-вашему, Москва не понимает своей выгоды?)))

 

просто "Москва" есть разная. для простых граждан - развитие регионов выгодно (меньше скученность и ссученность), для властителей/центров принятия решений - не выгодно ибо чем больше у него власти тем ему "приятнее", обычно.

 

как же надоели тупые неадекватные работодатели, убейте себя

если компания скрывает название - значит нельзя найти по ней отзывы в интернетах
если компания скрывает зарплату - значит у них там в головах полный ахтунг, хуже только написать "зарплату узнаете ПОСЛЕ собеседования", за такое расстреливать надо, относятся к кандидатам как к говну и не ценят их время

 

Да это вообще полнейший бред, у которого не может быть разумных аргументов, кроме одного, который я назвал изначально. Если это КА и хочет сначала официально первыми пообщаться, чтобы он сразу не пошёл напрямую к работодателю.

Ну, тут немного спорно, на самом деле. На хороших позициях у нас в стране реально ЗП в разы отличаются. Глупо работодателям не пользоваться возможностью сэкономить. То есть, они могут готовы быть заплатить и 200тыс, но если работник просит 120, то столько и дадут. Ну или 130, чтобы он счастлив был. Это данность, вроде, у нас на рынке труда. Когда искал работы, почти на всех интересных вакансиях так было.
Поэтому тут уже отдельное умение у работника должно быть правильно оценить возможности и ожидания работодателя, чтобы попросит, в идеале, чуть больше, чем они планировали. Ну или грамотно заставить их сделать этот шаг первыми, что не всегда реально, к сожалению.

 

я еще встречал подход со стороны работодателя - спрашивают сколько получаешь сейчас и предлагают столько же + 20-30%.

да, причем можно хорошо знать рынок, но текущий работодатель может быть не готов платить по рынку.

 

Или наоборот. У меня сейчас ЗП завышена раза в два, наверное, по сравнению с рынком похожих позиций. Поэтому важно понимать именно работодателя, а не просто рынок.

Тоже логично с их стороны. К этому тоже можно быть готовым и пояснить, почему хочешь на 100% больше, если хочешь так.

 

ноющих "где деньги?!"

 

я считаю, что это один из признаков неадекватного и убогого работодателя.

если у работодателя есть 150 тр - он просто говорит об этом и выбирает, кто больше понравился на собеседовании
если у работодателя вилка - значит допускается градация по уровню знаний (типа джун/мидл/сеньор) или уровню решаемых задач, и есть конкретные требования к каждому
если работодатель готов начать с определенной суммы, а потом повысить, то тут как минимум два варианта - говорить меньшую или оглашать премии по результатам работы

короче, тыщи способов быть нормальным

 

ну ежели ваши близкие таковы, то и в таких тоже.

 

А если ищут именно сотрудника без чётки рамок ЗП?

Вот у нас в компании открыли новую позицию года три назад. Долго искали сотрудника. В итоге, нашли экспата из Голландии, который тут уже жил почти 20 лет и имел отличный опыт. Хз, какая точно у него была ЗП, но явно не меньше 300тр. Думаю, 300-500.

Потом ему надоело работать в бардаке в его направлении, и свалил он. А на замену ему выбрали какую-то полутпшную девушку с ЗП около сотки. Так что готовы и 300+ платить за хороший опыт и умения, но если они на практике не очень преминимы из-за бардака в компании в том направлении(которое вот недавно целиком закрыли по всему миру), то можно взять и хуже уровня, но значительно дешевле.

Так что, на мой взгляд, нормально, когда работодатель оценивает уже конкретного специалиста. Как нормально это и наоборот. Помню, был на собеседовании в КА у тупого сотрудника, который мне втирал, что я тоже должен чётко назвать конкретную сумму, за которую согласен работать. Я ему говорил, что есть ориентир, но для конкретной вакансии я определю свой запрос, когда детально пойму условия работы и обязанности. Так и не удалось ему объяснить это...

 

а ещё, могут переформатировать круг требований/обязанностей под конкретного кандидата (когда надоедает выбирать) соответственно и ОТ варьируется.

 

@Mavr, это ПСБ (стало любопытно нашел)
@Bibisha, руководителей проектов берете ? (обычно ханты с замкадовскими редко дружат)

 

А ЦФТ и BPC и не знают...

И там еще выше мобильность и трудовая миграция.

 

@sema, ога, только ЦФТ офис закрыло )))
PS
кто такое ВРС не знаю.

 

Вакансии ещё актуальны?

 

Судя по другим форума - да, все еще продолжают искать.
Вилка средняя для ТОП10 банков (то есть деньги по предлагают по рынку). Но сейчас +- все предлагают по рынку

Все же вилку указывать надо, и это сейчас хороший тон для вакансий.
В вашем примере нормально было бы указывать две вакансии, что ищем Лида с вилкой 300-500кр, и ищем Джуна на 80-120кр.
Далее искать нужную вакансию. У вас сначала нашли первую, потом вторую.
Вариант искать что-то без денег - достаточно странно.

 

А на ВФ "крутых спецов" искать хороший тон?

 

Сейчас их ищут вообще кругом, спецов очень мало, на всех не хватает.
Очень много где вообще запустили программу - приведи друга (за спеца, если ты его привел и он прошел испытательный срок - бонус).

 

Ты не поверишь - спецов ровно столько, сколько надо рынку.

 

Возможно и так. Мы вот все лето пытались найти аналитиков, очень все было грустно, выбора почти нет.
То есть рынку (нам) сотрудники были очень нужны - но их просто не было.

 

Так искали. А выбор всегда есть - или взять дешевле и научить или взять дороже и научиться у него)

 

Если миллион зп предложить, то точно быстро нашлись бы. Так что совершенно неверно говорить, что "специалистов просто не было". Не было за желаемую зп.

Всё-таки, 2019год на дворе и тот заканчивается. Глобализация, все дела. Специалисты есть всегда, любого направления. Ну, кроме вариантов на позицию президента РФ... На любую другую всегда будут.