Программисты на "Красный Октябрь"

В отдел АСУП металлургического предприятия "Красный Октябрь" требуются инженеры-программисты.

Должностные обязанности:
- разработка прикладного программного обеспечения.

Требования:
- знание программных продуктов для разработки ПО (Visual Studio и пр.);
- навыки разработок на платформе Net, реляционных БД, разработок на платформе ASP.Net, разработки приложений под Андроид, IOS.
-высшее образование (возможно неоконченное высшее - последний курс учебного заведения).

Зарплата - от 35 до 45 тысяч (в зависимости от квалификации), с перспективой увеличения. Возможен карьерный рост.

Обращаться (резюме) - [email protected]

 

Зарплата четко по графику - два раза в месяц (аванс и основная часть)
Соцпакет стандартный ... скоро будет ДМС

Для выпускников ВУЗ-а, начинающих - самое оно. Если будет опытный программер - зарплата выше.

Отдел разработал и продолжает разрабатывать систему управления предприятием (уровень ERP/MRP) ... и да, это не 1С.

P.S. Много было программистов за эти годы - и все пошли "в гору", в том числе благодаря работе на крупном промышленном предприятии (где система в "боевом продакшн") ... ну и конечно своим знаниям (это бесспорно).

 

Ну да, Вы прошли преддипломную практику и все после этого разбежались :-)

Касательно предприятия - завод был, есть и будет .... банкротство и т.д. - это вопросы собственников. Руководители могут меняться, иногда начальники цехов - а вот программисты вечны, особенно в наше время - без ИТ никуда.

Касательно сокращений - сейчас идет набор на рабочие специальности .... при чем ищут усиленно. Объемы производства растут.

А программисты - кто-то уехал в Москву, кто-то пошел на повышение, у кого-то свой бизнес появился ... никто, повторюсь, никто в даунгрейд не пошел ... только вверх. Это естественный процесс. Но такая школа как ИТ на заводе дорогого стоит.

P.S. Кстати, программисты нужны в АСУП ... хотя в АСУ ТП тоже взяли бы - расширяемся, много новых внедрений на технологических объектах. Но это тема для отдельного разговора.

 

@aga69,

Вилка по программистам в объявлении.
Говорить о размере оплаты, не видя возможностей и способностей претендента - это как минимум некорректно. Есть возможность и на начальника программистов назначить.
Но не надо забывать - система в продуктивной эксплуатации на промышленном предприятии. Многие об этом забывают ... тут не подходит классика программистов - "бац-бац и в продакшн" - с таким подходом и завод можно остановить в прямом смысле этого слова.
В производственных цехах несколько недель учат просто "ходить по цеху" ... тут аналогично.
Но, молодых и начинающих с желанием учиться - научим и сделаем программерами.

А "перспектива" - зарплата, как бы не говорили, все равно на предприятии растет ...ее периодически повышают.

 

У крановщиков при полной рабочей неделе выходит от 40 и выше, есть такие у кого и за 50.
Надо еще понимать, что многие под "получкой" понимают основную часть зарплаты ... забывая про аванс.

У АСУП-а и АСУТП выросла, к примеру. Молодые специалисты, которых уже "пустили в бой" по зарплатам почти сравнялись с ведущими разработчиками.

Про начальника, тем более бывшего, не скажу ... по ТВ идет реклама про прием на работу, на сайте завода куча вакансий. Не скажу что принимают всех подряд ... но крановщиков, в ОТК, в цеха принимают (по моему от 100 до 200 человек в месяц).

 

У программистов за май 44 тыр с небольшим "хвостиком". В июне будет больше.

RED OCTOBER

Волгоградский завод "Красный Октябрь"

 

До вычета НДФЛ

 

Пять баллов !
Один дядя, должен показать другому дяде зарплату совсем других дядей и тетей.

Возможно. Но, говорить о зарплате не зная, что из себя представляет человек - наверное не уместно. Могу сказать только одно - это зарплата практически рядового программиста.
Бывают такие, что УАУ ... тогда можно говорить и о большей сумме.

 

С моими возможностями не фантазируют, это к слову просто.

С тем, кто будет претендовать на такую заработную плату.

 

Переработок нет (иногда, раз в месяц просим задержаться на час ... потом можно на это время задержаться или "набрать на отгул"). Если выводят в выходные - то как правило оплачивается (в крайнем случае отгул).

 

А в чем "чистая вода" ? В объявлениях всегда пишется с НДФЛ, если иное не указано.
А вот когда HR присылает offer - там уже конкретно указывается размер оплаты.

Ну и остальное - думаю многие уже догадались, кто я .. .тем более в моем ник-нейме все уже написано практически открыто.

Ну давайте несколько "ложек" дегтя добавим:
- Кондиционер слишком мощный, да и шумноват паразит ...
- Комната для программистов великовата (по моему метров 15 на 15), не слышно друг друга - когда говоришь сидя за столом ... приходится вставать и подходить.
- под окном парк "Красного" делают .... тоже шумят, да еще и брусчатку собрались укладывать, вместо ушатанного асфальта.