1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Актуальные ресурсы для поиска сотрудников

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем pmb, 23.11.18.

  1. pmb

    pmb Активный участник

    3.511
    322
    Подскажите на каких ресурсах сейчас можно искать сотрудников в нашем городе. Сфера - ИТ.
    На hh пока не удается найти достойных кандидатов. И тут даже не вопрос в том кого мы ищем, а просто там полно анкет, которые висят годами. Или контакты указаны, по которым с человеком не свяжешься.
     
  2. Интриганка

    Интриганка Активный участник

    10.610
    577
    superjob не пробовали?)
     
  3. alissiya

    alissiya Новичок

    8
    0
    Что значит-висят годами? Если человек регулярно обновляет резюме, значит, оно актуально, если не обновляет, то и смотреть не стОит. ИМХО.
    На rabota.ru еще посмотреть можно, на avito...
     
  4. pmb

    pmb Активный участник

    3.511
    322
    Во первых там есть анкеты, которые я видел лет 8 назад, причем сейчас кандидату 25 лет, и лет 8 назад было не меньше. Анкета регулярно обновляется.
    Во-вторых несколько раз уже связывался с кандидатами, которые говорил что их резюме больше не актуально, причем давно. Ну и до кучи много анкет, которые были обновлены последний раз год два назад и более.

    пробовали, но hh вроде самый крупный.
    вообще грусть.
     
  5. out

    out Активный участник

    11.656
    1.428
    @pmb, разве на hh не отображается, когда было обновлено резюме в последний раз? И фильтра такого нет?
    Ну и должно быть достаточно просто повесить правильную вакансию. Кандидаты сами будут откликаться.
     
  6. academic

    academic Активный участник

    10.700
    172
  7. pmb

    pmb Активный участник

    3.511
    322
    @academic, вы туда обратитесь в случае поиска работы?
     
  8. academic

    academic Активный участник

    10.700
    172
    чтоб встать на учёт и получать какие то деньги. почему бы и нет?
     
  9. С.В.

    С.В. Активный участник

    3.109
    578
    @pmb, откройте вакансию сами. Подробно опишите обязанности и требования к соискателю, укажите реальную з/п. Правильно сформулированная задача содержит половину решения. И придется не искать, а выбирать.
    Конечно, если Вы укажите з/п в 20 тыс. или менее, то и получите
    Если Вы не находите достойных кандидатов, значит предлагаете маленькую зарплату. При этом дело тут не в каком то числе, а в ценности сотрудника.

    У соискателя есть возможность скрывать своё резюме, и увидеть его можно только, если он сам откликнется на вакансию (причины, по которым соискатель делает это, могут быть разные). Есть люди, которые являются профессионалами своего дела, но в настоящее время работают. И если им предлагать з/п равную или менее той, которую они получают сейчас, какой смысл им менять работу? Вероятность, что только из-за места нахождения, мала.

    Туда обращаются только те, кто потерял работу, да и то, больше из-за пособия. Тот, кто работает в настоящее время, но ищет что-то лучше, не пойдет в ЦЗ.

    Грамотный человек, который ищет работу, мимо HH не пройдет. Мимо проходят те, кто больше чем на "бери больше, кидай дальше" не годятся, они просто тупо полезут искать в первой попавшейся ссылке (знаю такого, был удивлен, что он там вообще не искал, а полез на сайт, про который тут многие даже не знают, не понятно только, как он на этот сайт вообще вышел). В описанной ситуации на остальных сайтах можно даже не размещать.
     
    Последнее редактирование: 26.11.18
    Xolodok и romantica нравится это.
  10. alissiya

    alissiya Новичок

    8
    0
    В том-то и дело, что отображается и дата, и время обновления. Какой смысл обновлять резюме, если поиск работы перестал быть актуальным мне по-прежнему непонятно...
     
  11. Дмитрий Н

    Дмитрий Н Активный участник

    904
    92
    Хм, интересно. У меня анкете уже лет 5-7, то есть у резюме не менялся id, я его только своевременно обновляю. Может стоит пересоздавать резюмешки для лучшего SEO для работодателей? :)
     
  12. pmb

    pmb Активный участник

    3.511
    322
  13. С.В.

    С.В. Активный участник

    3.109
    578
    Найти лучше, чем есть. С чего Вы решили, что поиск стал неактуальным. Если бы он таким стал, то анкета бы и не обновлялась. Просто при поиске работы, когда уже есть работа, это можно делать не спеша, типа, рыбака, который хочет поймать крупную рыбу после того, как уже наловил ведро мелкой. А вдруг?...

    Судя по тому, что указано окончание работы - октябрь 18-го, то не факт, что она там не работает до сих пор. Хм... Согласна на 25 тыс., что-то не вяжется с (тогда получается, что её просто "попросили", как можно променять 30-ку + такие плюшки на 25 неизвестно где):

     
    Последнее редактирование: 06.12.18 18:53
  14. romantica

    romantica Активный участник

    1.644
    796
    это может не понравиться вашему текущему начальству
     
  15. С.В.

    С.В. Активный участник

    3.109
    578
    @romantica, это проблема текущего начальства. Если сотрудник ценный, то начальству стоит задуматься, почему его сотрудник ищет другую работу.
     
  16. pmb

    pmb Активный участник

    3.511
    322
    не в этом соль;)
     
  17. С.В.

    С.В. Активный участник

    3.109
    578
    А в чём? Ни разу не встречали умных девушек с красивыми формами? Или знаете именно эту лично? Напомнить слова Коровьева из "Мастера и маргариты"? Мне эти слова часто приходилось подтверждать на практике.
     
  18. Xolodok

    Xolodok Активный участник

    16.594
    551
    @pmb, мне видится, @С.В., неплохо осветил ситуацию.
    Добавлю, что кроме интернета есть такие ресурсы как : реклама в ОТ, баннеры, бегущие строки. И прочее.
    Но в любом случае, надо быть ближе к соискателю. По себе чувствую, работодатель ща небогат на кадры. Но по- прежнему, думает, что потенциальный работнег, просиживает за компом, конструируя свое резюме.