Найти достойную работу после 40 - (не) реально?

Я понимаю, что найти работу молодым людям без опыта еще тяжелее, но давайте попробуем эту тему не развивать (а если уж кому-то очень хочется сравнивать, а также поунижать или пооскорблять других или поругаться с кем-нибудь, убедительная просьба, не поленитесь - создайте для этих целей своё обсуждение)

Возьмем гипотетического человека, которому более 40 лет, до пенсии даже по действующему законодательству еще далеко, и, так получилось, что он потерял работу. До этого долгое время он проработал на одной должности, имеет определенный опыт, не имеет определенных проблем, ему не нужны сверхдоходы, но есть только одна проблема - у него нет родственников и знакомых, которые могли бы его "пристроить" куда-либо. Все поиски сводятся только к общедоступным источникам: тематические сайты и служба занятости.

К примеру, вот такое

Спойлер: резюме

... Могу работать с любым товаром. Легко обучаюсь новым навыкам. Адекватно отношусь к людям разных возрастов и разного финансового достатка.
Есть автомобиль, возможно его нечастое использование.

Навыки:
Руководство коллективом. Поддержание работоспособности оргтехники, и её модернизация. Поддержание работоспособности компьютеров: установка операционных систем, установка и настройка программ. Поиск поставщиков, формирование заказов поставщикам, проверка порядочности новых поставщиков, организация транспортировки товара. Обработка заказов от покупателей, приемка (получение, забор) и проверка товара, составление актов приемки по количеству и качеству (в случае необходимости), комплектация полученного товара от разных поставщиков одному покупателю, информирование покупателей о поступлении товара, выполнение обязанностей кладовщика, включая инвентаризацию большого количества товаров разной номенклатуры. Отчетность в налоговую и фонды (УСН и ОСНО).

Требуемая з/п (для опроса) - от 20 тыс. руб. (на скромную жизнь хватит)

Человек не требует руководящую должность, но и делать дауншифтинг до уровня грузчика в продуктовом магазине как-то не хочет. Также нет желания идти таксовать.

Вопрос в опросе.

 

А вот если бы Вам нужно было искать работу, могли бы "кчемное" резюме для образца здесь набросать? Что такого можно написать "на бумаге", чтобы это без личных встреч с соискателями сделало выбор сразу на одного?

И что значит "пошлют в 1-2 конторы"? Резюме можно разместить на сайтах, которые известны абсолютно всем. Тот, кто ищет работника, также ждет

вместо того, чтобы искать лучшего по всем каналам?

Я понимаю, что заинтересованность работника в получении работы больше, чем заинтересованность работодателя в поиске сотрудника (хотя тут еще вопрос, т.к. будучи когда-то сам работодателем, мне казалось, что очень тяжело найти хорошего сотрудника, даже, учитывая, что есть огромный выбор). Но зачем работодателю ограничиваться только теми, кто им присылает резюме? Два объекта встретятся быстрее, если оба будут идти на встречу друг к другу, чем в варианте, когда один из объектов стоит.

Но дело даже не в этом. Дело именно в возрасте. У меня создалось впечатление, что именно возраст при прочих равных условиях стал стереотипом мышления у тех, кто ищет сотрудников. Дело не доходит даже до телефонного разговора. Есть вакансия, есть резюме, полностью покрывающее и перекрывающее вакансию, когда навыки соискателя больше, чем требования работодателя. Казалось бы удача для работодателя: потенциальный сотрудник даже лучше, чем нужно работодателю. Но идет отказ без объяснения причин. При этом вакансия не закрывается. Она продолжает висеть на сайтах, но соискателя как бы не существует - его игнорируют, даже не услышав его голос, а просто увидев его возраст (и пол, может быть).

Серьезно думаете, что в таких конторах всегда есть вакансии? Или надо каждый день обходить полгорода? Простите, но это чистая теория.

Кто-нибудь знает тут человека, который вот такими "слепыми" походами по организациям нашел себе работу?

 

@Arturvn, да уж, по части резюме Вы выдали диагноз? Это резюме человека, который может работать:
- снабженцем (должен уметь доставать всё, что угодно)
- продажником в реальной конторе, а не в фирме-однодневке
- кладовщиком

Я Вам три профессии выдал. Ваши варианты?

И да, Ваша шутка не прокатывает по пунктам "20 лет", "30лет" и "40 лет", сожалею. Руководитель среднего звена в 27, семья с 22, деньги есть
Про "50 лет" не знаю - тут время покажет...

 

Я рад за Вас. Но речь не про тех, кто РАБОТАЕТ в настоящем времени, а про тех, кто искал или ищет работу в указанном мной возрасте.

К сожалению, нижнее звено в Волгограде - это 10-15. Во первых, уже не хочется быть руководителем, а значит и требовать высокую з/п смысла нет. Во вторых - ради прикола посмотрите вакансии. Требовать 50-100 в Волгограде - лучше сразу забыть про работу. Минимум - не значит фиксация дохода. Есть такие понятия, как премии, бонусы и т.п. Вы часто встречаете людей, которые откажутся от большей з/п?

 

Может Вы набросаете названия профессий? Может действительно грузчиком пойти? Или это не профессия тоже? А нужно уточнять, что грузить?

Профессиональный снабженец может найти всё, что угодно, высокого качества и с минимальной по времени доставкой. И без разницы, на каком предприятии он будет работать.
Кладовщик - может грамотно организовать работу склада, минимизировать время на прием и отпуск товара. И без разницы, на каком предприятии он это будет делать. Тут имеет значение только размер склада, адекватные грузчики и хорошее оборудование.

Почему то думал, что это одно и тоже, т.к. если не можешь работать, то какой ты нафиг специалист? Да и чтобы выяснить, специалист ты или нет, нужно как минимум встретиться с ним, а не бросить беглый взгляд на резюме.

Конечно, нет, как нет и конкретного описания предыдущего опыта. Потому что, это не резюме как таковое - это малая его часть, своеобразный исходник для обсуждения темы поиска работы после определенного возраста. Не вижу смысла выкладывать здесь резюме целиком (т.к. не вижу тут работодателей, которые ищут работников). И я уже писал, повторю:

 

@Ник Маки, а если можешь работать? Продолжите?

 

Т.е., те работодатели, с которыми Вы встречаетесь, когда ищут сотрудников, сами размер зарплаты не сообщают? А ориентируются исключительно на тех, кто меньше просит? Странно, я почему-то думал, что, чтобы найти хорошего работника, нужно предлагать ему достойную зарплату.

 

Ну это же по резюме сразу видно? Вот напишет человек, что он может космический корабль спроектировать, и сразу его в штат с з/п в миллион долларов. При этом даже без собеседования...

 

Ну теперь понятно: начальник отдела продаж - это профессия, а снабженец, кладовщик и просто менеджер (блин, люди реально не знают ведь значение этого слова, но суют его без разбора где попало) продаж - это не профессии. Прямо камень с души. Только вот начальником с количеством подчиненных более 5 не хочется, знаете ли... Ну не про это тема!!! Я тут не меряюсь ни с кем ничем!

Кстати, от представленного резюме у меня тоже немало вопросов возникло. К примеру, образование "Финансы и кредит", но сфера работы - оптовая торговля продуктами питания...Т.е., следуя Вашей логике больше претендовать нельзя ни на что? Раз предыдущая работа была с "кондитеркой", то путь в другие товары или услуги закрыт?

- это всё, что относится к опытному пользователю?

В общем понятно...

Не поверишь, но мне хватит этого, т.к. есть накопления и всё, что нужно для комфортной жизни. Это 20-летним нужна з/п от 50, т.к. хочется всего и много. К 40 годам, как тут в анекдоте написали, грамотный человек все, что хотелось, получил, а что не получил, значит можно и обойтись. К 50-ти останется только здоровье сохранить. А чтобы это произошло, нужно меньше напрягаться и больше отдыхать.