Вопрос к HR, кто работает по Волгограду

@zaqwsx, люди здесь вопрошают, как персонал удержать, пытаюсь ответить.
Знает чел, что " по Волгограду", ЗП 25, он говорит кандидату - я те плачу 45-50, в течение года..
Как вы думаете, срулить он или нет?

 

утут совсем прям не временное. а на длительный срок под конкретную задачу. по сути это инвестиция.

 

конечно, к тому кто скажет плачУ 50-100 в течение двух лет

Инвести́ции (англ. Investments) — размещение капитала с целью получения прибыли[1][2]. Инвестиции являются неотъемлемой частью современной экономики. От кредитов инвестиции отличаются степенью риска для инвестора (кредитора) — кредит и проценты необходимо возвращать в оговорённые сроки независимо от прибыльности проекта, инвестиции (инвестированный капитал) возвращаются и приносят доход только в прибыльных проектах. Если проект убыточен — инвестиции могут быть утрачены полностью или частично.

при чём здесь срок? вы путаетесь в понятиях, сравниваете кислое с зелёным. Инвестиции более глобальная веСч, а "покрытие кассового разрыва" - это одна из целей использования средств.

 

я не помню какой был МРОТ, но я начал работать еще в вузе:
2004 - у меня было 4-5 тр в месяц (продажи компов, ПО), в инете нашел среднюю по стране в 7 тр (т.е. 60% от средней во время вуза)
2005 - у меня 6 тр, средняя 8,5
2006 - у меня 10-12, средняя 10

в 2007 я закончил универ и сменил работу, стал работать по специальности (разработка ПО), немного повезло, попал на достаточно высокую декретную должность в гос учреждении
зп 21, средняя 14 (т.е. 150% от средней сразу после вуза)

так что, мое мнение, сейчас (спустя 7-8 лет) - иметь начальную зп в 20-30 тр после вуза - в принципе нормально и адекватно

нашел федеральный МРОТ на 1 сентября 2007 - 2300, т.е. я после вуза получал почти 10 МРОТ
и да все это на руки, после уплаты налогов

 

Обычно HR выставляет странные требования, вот и ищут долго.
Я не говорю про зарплату - тут они живут в своём мире.
Можно вспомнить про опыт - иногда от выпускника ВУЗа требуют опыт, который он ну никак не смог бы приобрести за время обучения.

Но вот лично меня, привыкшего за 2 года непрерывного поиска работы ко многому, - недавно HR всё-таки удивил, когда одна HR-овка начала жаловаться что в городе категорически не хватает операторов контакт-центров - я предложил ей кандидатуру родственника - местный, русский, не заикается, здоров, язык подвешен так, что заслушаешься...
Ну что ещё надо от человека, который должен сидеть в кресле и трындеть в гарнитуру?
А вот и не подошел. Говорят - сотрудников старше 30 они даже не рассматривают. Ну, если женщина - (цитата) - "так уж и и быть, до 40 можем попробовать посмотреть..."
Так и пошла она дальше жаловаться на то, что операторов в нашем городе не найти...

 

Сами ли они выставляют?
Или с подачи?

 

если у чувака есть живые деньги и он их вкладывает в проект (закупка это оборудования, товара или оплата з/п - не важно), то это инвестиции, так?
а если у чувака денех нет и он берет кредит на себя и вкладывает в проект (юрлицо), то это уже не инвестиции?)

 

Так может они и понимают, что в убогих нищебродских компаниях лучше и не начинать работать?

Ну, как такое может быть в нормальных конторах? Своя сфера, а рынок зп смотрят просто по все всему сферам Волгограда? Это бред, поэтому и тяжело человека найти.

Я вот тоже работаю в "своей сфере". И так уж получается, что если бы нужен был спец по этой сфере в Волгограде, то надо было бы предлагать зп 200+, чтобы переманить кого-нибудь из Москвы или Ростова.

"Рынок" - это прежде всего, сколько необходимый человек может заработать у другого работодателя. И да, чем уже специализация, выше зп и больше требования, тем больше вероятность, что друго работодатель этот находится в той же Москве.

 

Кого искать и с какими требованиями, даёт запрос руководитель того подразделения, куда подбирают сотрудника. HR может рекомендовать что-то добавить, убрать из параметров, но не решает, HR исполняет.

А требования, да, бывают со стороны забавными, странными, не логичными на наш взгляд) Но у того кому ищут, явно есть на это аргументы))

 

Ну с работниками на родине действительно не ах как выяснилось. Искал тут специалиста по ОТ.... денег до 45 готов был дать, и это для рядового (пусть и хорошего) специалиста исполнителя. Выбор оказался сильно скромней моих ожиданий.
По моему из города просто медленно, но верно бегут все, кто более менее востребован на рынке труда.

 

а что там с Детройтом ? Просветите,пж-та, а то не все в курсе.

 

Local news for Detroit and Michigan - The Detroit News

 

@lylu, кризис отдельно взятого города. Население начиная с 50-х годов прошлого века сократилось втрое со всеми вытекающими.
Детройт, мертвый город