Вопрос к HR, кто работает по Волгограду

просто потрындеть) Ну может тут кто из HR отзовется. А так просто потрындеть, ибо был опыт поиска сотрудников через локальные ресурсы - результат нулевой.

все может быть. Не хочется начинать тему про современное образование и подрастающие кадры

 

@pmb, тему уже начали..
Про HR..приходила тут надысь одна из центра занятости.
Типа " вы знаете какие высокие требования???.. бла-бла",
Спрашиваю- озвучьте среднюю ЗП по отрасли в городе
Ответ - 15тр- в зале гомерический хохот , перерастающий в истерику.
Те работодатель и HR, " ходят как пони по кругу".
Ну ждитя..мож до китайской Пасхи дождетесь.

 

так потрындеть завсегда пожалуйста

к нам не ходят, мы сами обзванивали. Писал выше что очень удивился когда узнал что местных кадровых агентств почти не осталось и методы подбора персонала из Москвы тоже удивили, как и ценник за такие услуги...

 

я так понял в ПТУ для "агит просвет работы" пришла барышня из центра занятости и озвучила средний ценник по их статистике. Так что не к месту на себя примерили костюмчик, это не о соискателе речь.

 

Местные кадровые агентства читали газету "Все для Вас" и обзванивали своих клиентов, если совпадение было хотя бы процентов на 20.
Время в Волгограде не стоит на месте, теперь работодатели ищут напрямую:
Портал Работа в России - Общероссийская база вакансий
Вакансия Техник-программист, IT-специалист в Волгограде, работа в компании Средняя школа №3 Тракторозаводское района Волгограда, неполный рабочий день

 

@passer-by, я что-то не понял по первой ссылке откуда за SAP такой конский ценник?

 

Волгоградский центр занятости. Насколько я понимаю, у них все такие вакансии. Не только для инвалидов. Возможно, от предприятий государство требует вакансий, и они выставляют заведомо фейковые по зарплате. Не знаю.

 

Ну или что-бы особо телефон не обрывали.

 

Волгоград не стоял бы на месте, если бы работодатель сам вкидывался в кадры. Те принимал на работу студентов, оплачивал бы им отпуска для сессий, участвовал в жизни уч.заведений.
А так, относясь к людям, как колбасе, получают то что есть:
Грязные ботинки, скудный словарный запас, мифические пожелания по ЗП.

К стати, кто-то ведь ждал на стройку узбеков, которые сгорели заживо, в автобусе.52 трупа опять.

 

А что не так? Средняя ставка для программиста с опытом за день.

 

у нас сейчас законно можно обязать студента отработать н-цать лет в организации, которая в него вкладывалась?

 

@pmb, законно можно оплатить впустую услуги hr - агентства.
Раскиньте карты: те кого вы ждёте, родились в 90-е ( те их просто мало), да ещё и в непростое время, учились в "нулевые", те в сломанной системе, и кто выкарабкался, давно при месте. Ибо кто-то пригрел ещё "щенком".

 

Такое есть вроде у медиков и сельских больницах. Типа образование оплачивается из бюджета, а ты 5 лет поработай в селе.

Да без проблем, не забывайте вовремя индексировать зарплату по рынку и никуда он от вас не денется n-цать лет.
А то у нас хотят: вот тебе 20 тр и не смей смотреть на сторону. А когда уходишь на 50, то на тебя еще как на врага народа смотрят.

 

есть много факторов чтобы захотеть сменить работу и не только финансовых.

 

Пришел я как-то раз на собеседование, почему-то назначили на одно время сразу троих, правда, на разные позиции. Остальные выпускники местных вузов помятого вида. Работодатель их спрашивает при мне, как дела с наркотиками обстоят? Потом индивидуально уже говорили, смеется, говорит, поколение некст все хотят 120 тыс, не меньше. Волгоградский рынок предлагает 25-30, и то далеко не всем. Вилка хотелок и предложений просто катастрофическая. Веселый у нас город.

 

конечно - "образовательный займ" выдаёшь и всё.
Договор займа сотруднику, физическому лицу Операции займа регулируются главой 42 ГК РФ. Передача в долг денег оформляется договором займа в письменной форме. По соглашению сторон к договору может быть приложен документ, который подтверждает передачу займа (расписка, акт). Договор вступает в силу с момента передачи денег ( п. 1 ст. 807 ГК РФ). В договоре займа нужно определить сумму, порядок и сроки возврата, размер и порядок уплаты процентов. Особое внимание следует уделить процентной ставке. Если ваш договор является безвозмездным, обязательно пропишите это условие. При отсутствии данной информации договор по умолчанию считается процентным ( ст. 809 ГК РФ).

 

Почему неадекватье? Только потому, что хотят 30+?

 

А за что ему вам 50% отдавать? Чем таким обеспечиваете сотрудника , кроме табуретки с пишущей машинкой и бухгалтерскими услугами? Вот мне выгоднее по некоторым видам самодеятельности без посредников и надстроек. Даже с учётом уменьшения общего количества заказов от того что не работаю "в команде".

 

@~KoT~, " для Волгограда", надо понимать так, что должен кандидат соглашаться на предложенное, ибо "везде по городу так"?

Просто знаю людей, которые кредитуются, чтоб Московскую ЗП персоналу платить. Да небольшой коллектив, но вот такие дела..

 

Т.е. бизнес настолько плох, что доходов не хватает на выплату назначенно ЗП и приходится привлекать кредиты ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗП??? Вопрос 1)зачем такой бизнес, который убыточен, 2) зачем поддерживать неподъемный для владельца бизнеса уровень зп?

 

а кто даст гарантию, что ети студенты не дернут потом куда нибудь по окончании обучения?

в Волгограде это не принято. у принято наколпачить работника на зарплату.

да чушь. финансы решают чуть менее чем все проблемы челдобрека. с чего ему мерзнуть за 15-шку, если он может нормально греться за 30-ку? дружба с главбухом? да ересь это все.

чо это за тухлый пизнес по волхохрадски?

понты дороже денег?)))

 

поэтому и сидят без работы, или ваши 30+ для них хуже 15+ у других. не всё деньгами измеряется.

не чушь, рядом тема была про - "перекладывать бумажки" там у аФтора было, что много денех не нужно, главное чтобы работа не пыльная и с 8 до 5.

 

@OlegN, чета узко больно..
Есть проект, есть точка окупаемости, и если она через год, то нужно год продержать людей, не меняя.
Берешь кредит, втч на оплату рабочей силы. Через год получаешь своё.
Да, чтобы заработать 200000, иногда нужно вложить 500000.

@hasslich, а кто с людьми вовсе какую либо гарантию может дать?
Тюрьма?

 

у нас средняя конверсия при найме почти всегда одна и та же, только 50% доходят до каждого следующего этапа, чтобы принять одного человека надо около 50-60 откликов на вакансию.

 

это называется "покрытие кассового разрыва". Просто вы как всегда подали это так что вас понять сложно. Так как будто: "кредитуются, чтоб Московскую ЗП персоналу платить", а не "волгоградскую".

ну это жеж зависит от того где клич кидать? В смысле просто выйти на улицу (ресурс по найму в интернете/газете), либо в целевой аудитории (профессиональный ресурс, где больше специалистов требуемой специализации и квалификации)

 

нет.

 

а как описывается в ваших терминах данная ситуация?
Кассовый разрыв (англ. cash deficiency, cash gap) — временное отсутствие денежных средств, необходимых для финансирования наступивших очередных расходов по бюджету[1]. Понятие «кассовый разрыв» не следует путать с понятием «бюджетный дефицит».

Кассовый разрыв возникает в связи с тем, что сроки поступления денежных средств в бюджет отстают от сроков их расходования. Иными словами, наступает необходимость потратить денежные средства, предусмотренные по бюджету, а поступлений, предусмотренных бюджетом, нет.

Кассовый разрыв может возникнуть у любой организации, предприятия, государства, при исполнении ими своего бюджета.

 

это если его работа копать отсюда и до обеда. И таки да, между 15 и 30 большая разница.