Так и так придётся топать в ближайший МФЦ, тк в детсадике меня могут принять за странного с каким-то запросами на подтверждение личности А винду я видел последний раз в 2012 году на своём компе, поэтому исполнить вот это: ОС Windows XP SP3 или выше (например, Windows 7); Internet Explorer 8.0 или выше (загрузить с сайта компании Microsoft); Крипто ПРО CSP 3.6 или выше с действующей лицензией (скачать с официального сайта компании "Крипто-Про", заполнив форму регистрации); драйверы ключевых носителей (eToken, RuToken и т.п.). Установить корневой сертификат УЦ ФНС России нереально, в моём случае . Ну да ладно, налоговую только и остаётся, что "понять и простить" в вопросе accessibility. Про это вслух не стоит говорить
" Уважаемый пользователь! Вход с использованием учетной записи Госуслуг возможен только для пользователей, которые ввели паспортные данные в личном кабинете на Госуслугах и подтвердили свою личность, посетив центр обслуживания. Вы осуществили подтверждение личности на Госуслугах, воспользовавшись кодом активации, направляемым Почтой России, и сейчас ваша учетная запись не может быть использована для авторизации в сервисе «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Чтобы получить доступ к личному кабинету налогоплательщика с вашей учетной записью, заполните данные паспорта в полном соответствии с документом в личном кабинете на Госуслугах и дождитесь окончания их проверки (около 15 минут), после чего обратитесь в ближайший центр обслуживания для подтверждения личности.(с) nalog.ru
это вопрос времени) ибо пром производство упало на 3% по оф данным а по не оф на 15% и продолжает падать. там еще дохрена ослабляющих бюджет факторов, поэтому бюджет будет пополняться за счет народа.
Не, ну сроки то перенесут, уж после выборов то. Они ж там не совсем того-то. Понятно что на яхты не хватает, но могут и подождать.
Так это же с 2019 года. И как это отразится на малом бизнесе? НДС оплачивает конечный покупатель. Или вы переживаете за тех, кто на упрощенке?
падение покупательной способности населения отразится на любом виде бизнеса. ибо экономика не работает если у людей тупо нет денег на руках. налоги растут, а доходы падают у людей - чуете к чему это всё ведет? надеюсь ЭТО вам не надо объяснять?) скоро кроме картошки, лука и хлеба больше ниче люди купить не смогут, уж наебулина с ее политикой это легко устроит) www.youtube.com/watch?v=mRzagC2qx4A про налоги и "рост" экономики)
Повышение НДС планируется компенсировать снижением нагрузки на работодателей – с 30% до 22% ставки страховых взносов. Министр финансов Силуанов заявил, что полагает возможным снизить совокупную ставку страховых взносов и перенести соответственно нагрузку на косвенные налоги. Будет зарплата больше. ФОТ то не изменится. А увеличивающийся НДФЛ активнее надо возмещать.
Конечно, сразу работодатели повысят на величину ставки. Покажут они елдак междуножный. А вот ценник в магазах вырастет.
Зависит от работодателя. Хороший повод будет повысить лояльность сотрудников, не вкладывая ни копейки. И можно даже громко заявить об этом.
@alexsh, работодатель\предприниматель в первую очередь экономит на з\п работников, чтобы отчитаться по долгам и налогам. т.к по сути ему насрать сколько получают рабы. главное чтоб бизнес не загнулся. в этом году рабам конкретно показали их место. так еще не опускали население не считая лихих 90тых. говорят это еще цветочки, в 2018 году еще хуже и тяжелее жить будет, особенно после выборов это будет видно.
Жизнь показала обратное, все мои знакомые кто начинал бизнес в 90-х и не платил налоги, кончили не очень хорошо. Я эти причетания слышу уже 20 лет.
так он и накрывается, постепенно. Сначала ушли в тень. Они и закон то этот принять хотят для того, чтобы те, кто в тени, тащили больше бабла в НДС. (ашаны, лента и прочее), еду то в магазах берут с НДС обычно. У меня не осталось ни одного знакомого кто ставит сплиты с открытым ИП. От ИП осталась только печать.
В первую очередь зарплата это мощный инструмент работодателя. С помощью этого инструмента стимулируют работников на выполнение и перевыполнение планов, удерживают нужных сотрудников и избавляются от ненужных. Конечно есть категория сотрудников, на которых экономят, но это как правило низкоквалифицированные позиции.
Это в нормальных компаниях. А таких в Волгограде практически нет. Можно даже просто сказать - нет, с поправкой на погрешность. Достаточно раздел с предложениями работы посмотреть.
Прямо учебник экономики, только не для нашей страны. Сидят такие регулируемые этим мощным инструментом сотрудники, скажем Центробанка программисты, работают за 25 000 рублей (!), они вообще никуда уходить не собираются. Вот им *** кто чего повысит, и они дальше так и будут там сидеть потому что - А когда увольняешься сам, они - ты куда, это ж центробанк, зарплата вовремя! Не будут смотреть. Я написал тут про зп учителя однажды, меня носками закидали вонючими, и тут же висела вакансия за 15 000 рублей учителя в школе в центральном районе)) Ну так лет через 10, да с надбавками, да с классным руководством будет 25 000, правда будут еще переработки, ну да пофигу. Кого там регулировать то будут? Я когда учителем был, мне тоже в уши дули, ты молодой, потом все будет. Был бы у меня сейчас нервный тик и зп в 25 рублей. Я бы обрадовался повышению НДС, только если бы не в своем уме был.
Это во всех компаниях работает и в нормальных и в ненормальных. Другое дело, что многие руководители не умеют этим инструментом пользоваться и упускают такую возможность в своей работе.
Я больше комментировал слово "стимулируют" в настоящем времени. Не стимулируют ни хрена. Не надо сказки рассказывать.
Вы хотите сказать, что нигде нет премиальной системы оплаты труда? Премия за выполнение или перевыполнение плана что по вашему, если не "стимулирование" сотрудника?
Есть, конечно. Только хрень эта абсолютная. Подачки копеечные это, а не стимулирование. Возвращаясь к тому, с чего началось обсуждение - тут @BIOSTAR был прав. Это, прежде всего, экономия на зарплатах, а не стимулирование.
@out, давайте тогда уж в абсолютных числах, а не выражения типа "подачки" и т.п. Сколько вы считаете подачкой и сколько нормальным стимулом и на какой позиции?
КТУ даже по Волгограду может достигать 100-150% от оклада ежемесячно. Более того, такое есть даже в бюджетке. Точнее почти по всем учреждениям культуры именно так. Другой вопрос, что там и оклады небольшие.
Вот в конце и истина. Пофиг сколько процентов, важно, что в абсолютном значении это подачки. Люди просто настолько привыкли, что как-то защищают это. Я приводил простой пример: в компании, где я работаю, есть девочки в поддержке, которые находятся в другой стране. В более бедной стране, чем Россия. Требований к ним никаких нет, кроме знания русского языка и минимальной адекватности. Работы у них реальной не больше нескольких часов в день, начальство не напрягает совершенство. ЗП почти в тысячу долларов получается. И я ещё постоянно на совещаниях предлагаю повышать зарплаты или давать премии им и другим сотрудникам. Мне уже даже говорить стали, что слишком много я хочу, чтобы всем платили А тут про какой-то бред говорят о "стимулировании" с зарплатами в пару сотен баксов. @alexsh, вот выше написал. Меньше 500 баксов зарплата для любой работы - это позор для компании. Если есть необходимость и желание платить меньше, то значит прежде всего руководство компании никчёмное. Пусть себе сначала снизят ЗП до нескольких сотен долларов, а потом уже остальным. И естественно, чем выше требования и вклад работы, тем ещё выше ЗП должны быть. Опять же, инженер-специалист с ЗП меньше тысячи долларов - это также позор компании и неуд её руководству. Пусть ему платят тысячу, а себе снижают.
Ну я еще 5-7 лет назад на инженерной должности спокойно получал КТУ в 30 килорублей. Еще знаю организацию в Волгограде, где КТУ снизили со 150% до 15-20% но при этом подняли оклады до 50 килорублей пару лет назад еще. Не надо говорить за все и всех просто. Есть и вполне нормальные работодатели
Так я и сказал, что есть исключения в рамках погрешности. Вот, в моём понимание это абсолютный минимум для специалиста обычного. Но боюсь, что в этой организации специалисты необычные. Хотя могу и ошибаться.
выплата зарплаты самая не рентабельная статья затрат работодателя) по теме: периодически посматриваю в ЛК. Пока что никаких перерасчетов за предыдущие налоговые периоды не наблюдется.
Мне приходит налог на квартиру, в которой я была прописана, и которая была продана 4 года назад. Я не глядя оплатила недавно его.
Сотрудник это во первых ресурс руководителя. Но этот ресурс характеризуется индивидуальным подходом. Каждый руководитель/предприниматель сам выбирает для разных задач подход к выбору ресурсов. Где-то требуются ресурсы с уникальными характеристиками с высокой ценой, где-то подходит самый дешевый вариант без особых требований. Выбирает эти ресурсы на рынке и цена на них определяется спросом и предложением. Поэтом есть позиции с оплатой пару сотен долларов, а есть и в тысячи и выше. Инвестору требуется от топ-менеджмента выполнение определенных задач. В зависимости от этого они получают свои премии. Редко когда основной целью инвестора является зарплата сотрудников.