Вопрос о переводе из штата на почасовую оплату труда

А в контракте что написано?
Почасовой фонд обычно - священная корова.
Уходы на поставки сильно зависят от руководителя структурного подразделения и его политики, потом уж выше

 

Начнем с того, что почасовая форма сейчас вообще никак нерегламентирована. Всё, чем она регламентировалась ранее, уже недействительно. Но в том, что было ранее - макс. 300 часов было.

Так что это лишь вопрос к работодателю.... насколько он готов закрыть глаза....

---------- Сообщение добавлено 16.05.2017 15:07 ----------

Ну а выше Вас правильно спросили. Дальнейшее сильно зависит от того, что написано сейчас в Вашем договоре. Каков его срок, каков объем нагрузки там? Что прописано по поводу внесений изменений?

К тому же, как правило, неполноставочники, если речь идет о вузе, не очень (мягко говоря) выгодны руководству по многим причинам (прежде всего кол-во таких людей строго ограничено и мониторится, и, второе, - они понижают средн.ЗП в вузе)

 

Почасовую то зачем оформлять? Если вы ценный сотрудник, то без проблем оформят полставки в штатке, треть, да хоть 1/12 - как договоритесь с работодателем.

 

извиняюсь... но я что то подофигела от цифры))) Это в месяц?

 

Ага, в месяц. С учётом того, что в месяце всего 720-744 часа

 

Первый раз вижу, чтоб отказывались от нагрузки. (Если только не переход на внешнее совмещение)
зы: по сути-все решается с завкаф.

 

Почему? Но Вы должны понимать, что решение о расстановке кадров принимает работодатель. Исходя из имеющегося ФОТ, целей и пр. И, вообще говоря, один человек на полную ставку для работодателя ВСЕГДА обходится дешевле, чем двое по 1/2.

---------- Сообщение добавлено 30.05.2017 17:24 ----------

в год. Из них аудиторная, обычно, около половины....

 

Блин,ну вот и спрашиваю.... сталкивалась с табелями преподавателей,академ.часы. вот и интересно,за какой период эти часы и скольки часовая неделя. Ну просто интересно))))

---------- Сообщение добавлено 30.05.2017 23:52 ----------

Serg21220, спасибо)))

 

как-то так

в реале, по крайней мере в ВУЗах, есть куча работы, которая "не считается" :frustrate:frustrate:frustrate

---------- Сообщение добавлено 01.06.2017 09:24 ----------

в год...неделя 6*6, но в ВУЗах почему-то ППС субботу как рабочий день не рассматривают, хотя лет 10 назад вполне себе жизнь по субботам кипела. Возможно. вот с чем связано - раньше на предметы часов больше считалось, и у преподов горловой нагрузки было поменьше, оставалось больше времени на НИР и прочее. Никто не заставлял урезать кол-во пар, и в субботу занятия были. А сейчас все оптимизируют в сторону "самостоятельная работа студента", причем типа того проверять ее не надо-считают с гулькин чих....в результате пар у студентов меньше, преподы работают больше чем 10 лет назад, по часам это меньше, всем все надоело и по субботам тишина

 

так дааалеко не везде.

Это в каком вузе у ППС официально 5-дневная раб.неделя (без СБ)? При этом, надо понимать, 6-ти (или 5-ти) дневн. раб. неделя - это с учетом всех видов нагрузки и метод. работы (т.е. 5/6-дневн. раб.нед. не означает, что и аудиторка в теч. 5/6 дней).

 

официально - ни в каком. Но практически везде ППС по субботам появляются только в том случае, если есть пары.

Да это понятно. Видов работ куча целая, в подавляющем большинстве Вузов есть лок.норм.акты, где расписано - сколько часов на написание статьи, сколько - методички и др.
При этом вообще имеется два подхода - 900 часов - это именно преподская нагрузка=лекции, лабы, проверка семестровых и прочая мутотень. А если считать исходя из 36 часов в неделю, то выходит за год около 1400, и то, что сверх 900, как раз должно "добиваться" статьями, НИР и проч. Поэтому иногда говорят - "у меня нагрузка 1200 часов", хотя 1200 чисто преподской быть не может. К сожалению, МинОбр понаоставлял дырок в своих приказах. Так, например, ВУЗ имеет возможность посчитать на статью 50 часов или 500. Как захочется...

 

Когда достанут, то только и будете ждать, когда начальник попросит по собственному написать.