Подработка в IT-сфере

мне кажется только в call центр какой нить ростелекома возьмут

 

Да не дай бог. Там и так достаточно долбоящерок.
В Коламбию пусть пробуется. Они хотя бы от них избавляются.

 

ит сфера связана с рисками - доступы, пароли, бэкдоры. так что на подработке там если и нужны, то максимум чернорабочие - заправить картридж, принести-унести. оператор колл-центра не считаю ит-профессией.

 

ну как сказать тяжко... как правило требуется человек уже со знаниями. учить его работе хотя с минимумом того что есть, чтобы он потом через два месяца когда кончится лето, ушел и опять искать нового - вряд ли кто то согласится брать такого на что то более менее интересное... поэтому опять же имхо какие нить колл центры техподдержки и прочее.... сразу вспоминается как знакомый работал в "интеллекте"

 

Наоборот.
Обычно требуются как раз люди без опыта, либо с небольшим опытом. И студентам найти работу в Волгограде очень просто.
А вот потом с опытом работы уже нет: либо тухнуть на вакансиях для новичков и джуниоров, либо уезжать из Волгограда.

 

если брать сферу написания ПО то да- парадокс - те кто уже обладают необходимым скилом, работать за ту зп что у нас предлагают и делать тот огромный объем работы что вешают, не хотят ибо кричат что это мало, а те кто

хотят работать за такую зп но не обладают как раз этими навыками...
а айтишник который только умеет что переписать пиратскую винду и обжать витую пару сейчас мало кому нужен...

 

- учитесь, молодой человек, а то потом : ни диплома, ни знаний, ни опыта.

- на лето нормально будет, как подработка. Но не на постоянку.

 

А откуда взяться знаниям и опыту, если он не будет работать?

 

The Last Winged, я не знаю, где учится молодой человек , но фраза "перехожу на 2ой курс" означает только одно - он учится сейчас ТОЛЬКО на первом курсе. Я не против подработок, но базу лучше получить.
Я, как руководитель некоего ИТ подразделения, повидал талантливых ИТшников без диплома. Для фриланса может диплом и не нужен, но в конторах типа моей,к сожалению или на оборот (оставим это за рамками данного обсуждения), для продвижения по служебной лестнице (помимо деловых качеств) диплом нужен. Он же может играть важную роль при выборе кандидата на сокращение - что увы в наше неспокойное время случается достаточно часто. И вот тут у начальника , если он реально не хочет расстаться с сотрудником "А" , а образование есть у сотрудника "Б", возникает скажем так трабл, который естественно как-то решается, но честно слово, без головнияков как-то спокойнее.

 

Slv, а почему выгонят не того, кто имеет более низкую квалификацию, а того, у которого нет диплома?

 

Не правда, можно программистом на удаленке неплохо устроиться

 

Универсальное решение - оценка персонала по компетенциям. Сразу всё станет понятно, сам факт диплома уже не будет иметь веса.

 

Если по сокращению увольняют, то суду будет тяжело доказать, что без диплома лучше подходил для данной работы, чем чел с дипломом.

 

out, +500!
leonid289, ни разу не универсальное решение - компания его использует уже 3ий год. Почему не универсальное - см. пост от out.
Я специально писал про сокращение, а не про увольнение раздолбая. К стати , увольнение раздолбая , если всё делать по Закону, а не брать на испуг сотрудника, достаточно длительный процесс.
Даже если проводить через аттестацию или ассесмент - тесты. К стати "завал "последнего не может быть основанием для расставания с сотрудником.

 

Не удивительно, что бизнес такого работодателя разваливается.

 

Почему разваливается? Куча бизнесов у таких работодателей развивается и процветает.

Даже, наоборот, у законопослушны работодателей бизес, в среднем, намного лучше, чем у преступныз бизнесов.

 

out, а сокращать, увольняя лучших - это не разваливание бизнеса?

 

The Last Winged,
Я не знаю, какой там бизнес. Если сокращают, значит, возможно, есть причины. И небольшая потеря будет от этого сокращения.

 

Я думал уж отошли от требований диплома. Знания, навыки, опыт. На последних собеседованиях даже вопроса про образование не задавали.

 

Сегодня была в шоке..В Москве в нашу фирму требуется человек, который будет заниматься фото и видеомонтажом, на полный рабочий день. Директор IT отдела поставил ЗП 30-35...я думала никто не откликнется...а народ валом валит...люди от 30 и старше. Приезжие и москвичи..теперь он отбирает еще и со знанием HTML...На диплому внимание не обращает - но человек с высшим чувствуется сразу (слушаю все собеседования). И главное - с большим опытом согласны на эту ЗП...что тогда в регионах происходит...

 

Москвич за эти деньги будет не только работать,но и немного вредить

 

missouri, опыт монтажа видимо в пэинте у людей

 

Да ладно, базовые операции с дорожками и анимацией перехода за пару часов осваиваются.
А большинству больше и не надо.

http://www.ixbt.com/divideo/digital-video-guide/4-3-1-using-vegas-p1.shtml

 

не поверите, опыт работы и с примьером и с сонивегасом и еще с чем то, мне не известным. В пейнте и в сонике я и сама могу сделать.

мы поспорили, что никто не откликнется. Не думала, что еще второй тур собеседования будет. У нас у студентов ассистентов если их стоимость перевести на 8 часовой день столько же получится.

 

Нет чтобы в дворники пойти, все ломятся в фотографы. Вот и последствия переизбытка этой братии, будут работать за ЗП меньше чем у дворника

 

Но при этом те, у кого все получается, получают на порядок больше тех, кто только начал.
Разница в зарплате в 15 раз в этих областях - обычное дело.

 

может лучше летние школы какие-нибудь по специальности?
правда по срокам возможно уже поздно сейчас заявки подавать...
с другой стороны, после первого курса - вроде как немного рановато...