На сколько вам повысили ЗП за последние 12 месяцев?

Интриганка, Я свою последнюю (надеюсь, в жизни) не постеснялся точно указать.

 

[[/B]brend1999, а я вообще стеснительная очень

 

Интриганка, Не бойся, это для мужика форумного позор, над женщиной никто смеяться не будет.

---------- Сообщение добавлено 03.05.2015 10:29 ----------

Всё-равно наши с тобой копейки по форумным меркам примерно одинаково, всё что менее 100 тыр. в месяц, одинаково смешно.

 

brend1999, уболтал 14000 оклад) из ранее обещанных 20(

 

Интриганка, Я полагал, что 23-25 у тя должно выходить с процентами от путёвок. Бывш. то хоть помогает?

 

при зарплате в 100,в среднем, 5 тыщ неслыханная щедрость

 

Интриганка, Подавай в суд на алименты тогда. 20% от всех доходов, включая неофициальные.

 

Куда?

 

в связи с кризисом повысили, правда не намного - на 10 тыс. Никого не сокращают, даже идет речь о новом наборе ассистентов.

 

25

хорошая шутка

 

значит, 99,9% форумчан - смешные
Да и 80% москвичей тоже, не говоря уже о жителях Остальной России.

 

Гарант сказал пик негатива пройден. Будем верить ему.

 

куда? если кризис так он по всей отрасли. Может конечно одна контора лучше другой, особенно если присосалась к трубе или бюджету, но в таких вакансий и не в кризис мало бывает.

 

out,

все бывает. А вот ожидать автоматического повышения з/п по инфляции никаких предпосылок нет.

То что это было в нулевых, не факт что повторится.

Допустим одна фирма лучше себя чувствует. Пусть это будет заслуга руководства, или может быть что то другое.

Ну и? вокруг сокращения, конкуренты лопаются, те кто не -- еле еле концы с концами сводят. Десятки специалистов работу ищут.

Если на фирме будут платить ту же зарплату, сотрудники уже будут рады, что у них лучше других и нет сокращений. А за воротами толпа людей которые рады и за половину зарплаты действующих сотрудников устроиться.

И зачем руководству повышать зарплату? Не говоря уж о том если и чувствует себя фирма лучше других, не факт что лишнего нет и повышать зарплату просто нечем.

 

это если фирма, в которой платят по нижней границе рынка..например 10 тыс..а если ЗП по верхней границе рынка в своей отрасли - например 30 тыс, то запросто в процессе "оптимизации" могут урезать ЗП процентов на 10 (до 27)..и, поверьте, никто даже не возмутится...просто потому, что бежать некуда..в паре-тройке конкурентов людей своих достаточно и у них тоже сокращения и оптимизация...а уйти на ЗП ниже в 1,5-2 раза никому не хочется. Это реальный пример московской фирмы, только ЗП адаптирована к Волгоградской

---------- Сообщение добавлено 03.05.2015 23:44 ----------

в кризис не столько стоит ожидать повышения, как сохранения ЗП и вообще рабочего места.

 

один из критериев адекватности руководства -- когда оно не тратит излишних денег, не допускает расходов там где их можно избежать.

Если можно не повышать зарплату то это и будет адекватным решением.

Кризис то для всех. Почему ты считаешь что тебе кто то должен компенсировать автоматически инфляцию?

---------- Сообщение добавлено 03.05.2015 23:08 ----------

а если фирма держится на плаву потому что держит докризисные цены для покупателей и не растеряла клиентов? Это адекватное решение или нет?

А вот на повышение зарплаты уже нет. Потому что нет. Независимо от твоих хотелок.

 

эти рассуждения годятся для растущего рынка. Так и было в нулевые.

При падении рынков все не так. И на улице могут оказаться вовсе не плохонькие сотрудники.

Ибо не все зависит от и сотрудников, и от руководства. Вот например авторынок -- в жопе. Вот есть у нас в городе автодилеры -- часть успеха зависит о них. Но если вендоры в кризис примут дурацкие решения -- то от что руководства дилера, что от сотрудников мало что зависит. Или вообще вендор решил уйти из России -- все дилеры идут по трынде.

---------- Сообщение добавлено 03.05.2015 23:13 ----------

missouri,

вот мудро рассуждаешь

---------- Сообщение добавлено 03.05.2015 23:14 ----------

что за рынок? пивных ларьков? да у них вряд ли падение спроса есть.

 

куда пойти руководителю кредитного отдела филиала банка если банк прикрыл филиал? И еще десять банков сделали так же. И полный комплект банковских работников из этих филиалов оказались на рынке.

Если у тебя такой рынок что в кризис он не падает -- не сомневаюсь что такие есть, все будет верно. Если рынок падает -- все не так.

И практика показывает. Зарплаты не растут, народ не увольняется, несмотря на твои рассуждения. Вон барышня пишет, что обещали 20, платят 14, и она согласна. Уйти -- испугать крапиву жопой.

 

судя по аналитике HH - на каждую вакансию не по одному резюме..при хорошей компании - замену найдут быстро (и не факт, что не окажется лучше прежнего )..а вот куда пойдет уволившийся в кризис - не понятно.
Ну в вашем возрасте можно амбиции выплескивать...а когда тебе 30-40 (а это как раз возраст хорошего спеца), у тебя семья, ребенок и кредит (квартира, машина) - тогда ты 10 раз подумаешь, прежде, чем бежать. при этом даже при аналогичном предложении на 10% выше твоей ЗП подумаешь..т.к. испыталовка 3 мес - а за это время все может произойти...

ой, а если у вас такой рынок большой компаний, то ваши заказчики просто развернутся и уйдут к тем, кто дешевле сделает - у них тоже, знаете ли , в кризис оптимизация. И тогда вам всем гулять можно будет.

 

как показывает практика что +10% не мотивирует человека менять место работы и в рост и в кризис.

 

я к тому, что раз нет повышения - бежать в другую компанию, где заплатят на % инфляции больше.

 

неповышенный кратно больше повышенных. О чем еще дискутировать?