Нужно составить договор на техническое обслуживание автомобилей и продажу запчастей и расходников. Ньюанс в том, что Заказчик - автосервис ИП на ЕНВД, а Исполнитель - частное лицо ИП на ЕНВД, который обслуживает и ремонтирует автомобили, которые принял на обслуживание Заказчик от клиентов. Стоимость договора - оплата "абонентки" 2 раза в месяц (1 и 15 число) и стоимость наработанных нормочасов за период (варьируется). Стоимость абонентки и стоимость нормочаса указывается в приложении к договору. Потом в счете указывается отдельно абонентка и количество наработанных нормочасов. Вобщем нужен договор, приложение и акт выполненных работ. Куда обратиться, чтобы все это составили с учетом особенностей автосервиса (а их много). Короче, это вместо устройства на работу решили сделать вот такие отношения.
К юристу, который специализируется по автосервисам. Спросите контакты у бухгалтеров или адвокатов, они подскажут с удовольствием.
Капитан очевидность, спасибо за подсказку, но именно это и спрашиваю. Контакты тех, кто может это сделать.
Если ИП то уже не частное лицо в данном контексте. Что сложного в договоре между двумя ИП? Самая что ни на есть типовая ситуация, режим налогообложения вообще не причём, оба не платят НДС. А все особенности касательно автосервиса пиши по собственному разумению, юрист тут ничем не поможет все равно ---------- Сообщение добавлено 27.12.2014 21:50 ---------- Крошка ру, вот-вот
как приложение к договору сделать с указанием на перечень необходимых работ, юрист просто должен это просто оформить с учетом хотелок сторон
электрик, от взносов в соцфонды косишь? Поделись, пжл, через годик, будут ли у них претензии при такой схеме. А то слишком соблазнительно всех сотрудников на ип перевести.
электрик, вот сюда обратитесь. помогут бесплатно. нужно только заявку по установленной форме сделать будет. http://urp.volganet.ru/news/news/2014/11/news_01175.html
Нет. Платежи все равно те же (плюс-минус километр). Только в одном случае платит работодатель, а во втором каждыйсам за себя. И геммороя меньше.
электрик, почему же для ипшников взносы фиксированные (сорокет в год вроде) если нет наёмных работников (а у исполнителя их и не будет). Очень большая экономия получается (нарушений законов нет, а на руки больше получит). К тому же НДФЛ можно уменьшить на сумму этих взносов. Ну и трудовой инспекции докопаться не до чего будет –*наёмных сотрудников.net К томуже впервые создаваемые ип с 2015.01.01 освобождаются на два года от уплаты НДФЛ.
Только для работодателя. Работнику регистрироваться и работать как ИП никакой выгоды нет. А пара жирных минусов имеется.
Грубо говоря если чел у тебя получал 40 000р в месяц, в год он зарабатывал 480 000р а тебе обходился в 720 000р. Перейдя на ИП если ты выплатишь ему те же 720 000р, то он положит в карман не 480 000р а около 637 000р, что на примерно 157 000р больше того что он получал у тебя наёмным сотрудником. Разницу либо себе в карман либо сотруднику
От уплаты 6% никто не освободит На практике как правило будет именно 'себе в карман'. Поэтому схема для работника не факт, что будет выгодна. К тому же ты не учитываешь такие актуальные для многих вещи, как декретные отпуска, больничные и оплату отпуска. Человек,работающий как ИП всего этого лишен.
Флавиус, nosferatos из зобана вам передаёд: ---------- Сообщение добавлено 27.12.2014 22:16 ---------- Флавиус, стописят тыщ это покрывают с лихвой ---------- Сообщение добавлено 27.12.2014 22:19 ---------- Флавиус, стописят тыщ эт я посчитал ещё с 6% и без учёта уменьшения ндфл по соцфондам ---------- Сообщение добавлено 27.12.2014 22:28 ---------- Декрет и больничный для ИП
О каком НДФЛ идет речь, если ИП на упрощенке. 6% с оборота и все. Налог можно уменьшить на 100% за счет отчислений в фонды. Вы готовы всю выгоду от этой схемы отдавать своему работнику? Сомневаюсь. наверняка как минимум половину сэкономленных денег захочется оставить себе. В итоге годовая выгода работника будет тысяч 70. Это при зарплате в сорокет. При этом - никаких оплачиваемых отпусков, - никаких больничных и дикретных. - уволить могут в любой момент в один день. - при смене места работы могут быть проблемы с трудоустройством по профилю и подтверждением стажа. Кадровые службы крупных контор могут рубить бывших ИПшников на стадии рассмотрения резюме. - прочие трудности, например с получением серьезных кредитов - крупные банки, например ГазпромБанк или Сбербанк не очень любят кредитовать ИП как физика на длительный срок, либо вообще с ИПшниками не работают. IMHO, при доходе меньше сотки в месяц заморачиваться с регистрацией ИП работнику не резон. К тому же я не уверен, что схема с офорслением работников как ИП и заключении с ними договоров ГПХ прокатит в любой сфере бизнеса. Допустим так можно оформить дизайнера, программиста-удаленщика или инженера, который обслуживает в организации какое-то оборудование. Но если таким образом провернуть дело со всеми работниками - персоналом офиса, продавцами, медиками и т.д., думаю у налоговой к вам может возникнуть куча вопросов. Наверняка там научились фиксить подобные вещи - вы же не первый такой умный.