Глум руководства.

Andr688, или хотя бы раз ценой переговоров была сумма ну хотя бы миллиард? Или там контракт на 10 лет? Рассуждант еще один

 

Колоброд, это верный подход. Основная цель любой коммерческой организации - это из влечение прибыли. Другое дело каким способом. Но в любом случае, даже зп работникам платится для получения прибыли. По-моему это нормально и так должно быть. Другое дело, что сотрудники охотно на это шли, а раз так, то почему бы и не воспользоваться этим?

---------- Сообщение добавлено 17.06.2014 13:02 ----------

Дымка., про главврача в тему. Рано или поздно любое самодурство заканчивается. Этот бухгалтер не жаловался, значит другой накляузничает.

 

Раньше раба кормили, давали ему жилище и рабочее место.
Потом революция и все дела, раба перестали кормить.
Потом наступил капитализм, у раба отобрали жилище, дав ему ипотеку.
Сейчас мода на удаленную работу, у раба отбирают рабочее место.

Он у работников силой паспорта забрал? Почему в милицию не заявили?

 

Andr688, много работ поменяли?

 

а ничо что разница в часовых поясах и одна из сторон усиленно консультируется со стаей товарищей, у которых как раз утро...

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 00:27 ----------

ах да и про загрузку бедного главбуха - тоже поржал...у автора видимо очень неспешный бизнес :_))

 

Глум руководства... Это вы ещё в армии не служили.

 

Зуб, там тоже всё оправдано по своему...задрочить солдата так, чтобы на всякую хрень у него ни сил, ни желания не осталось.

 

nosferatos, Дело даже не в солдатах. Младший офицерский состав также задрачивается. В Маскве в штабе войск наблюдал как полковников задрачивают...

 

Зуб, а это всего лишь пример системного подхода :_))

 

Еще вспомнила.

Школа, май. Учительница, находясь на больничном, пришла в школу по своим делам. Тяжело поднимается по ступенькам. Ученик 11 класса смотрит сверху на нее и - плюет ей на голову. Вот как курильщики мокротой на асфальт, так он ей-на голову. Учительница-устремилась к нему, схватила за грудки и потрясла. Плача, побежала домой. Говорит- ей так противно было, что хотелось содрать с головы волосы.

На след. утро она пришла в школу и направилась к директору. Ее встречают: директор, завуч, ученик и его бабушка. Бабушка скандалит и пишет в прокуратуру , что сиротку ( воспитывается без родителей) избили в школе. Директор и завуч требуют от учительницы быстрых устных и письменных извинений.

Учительница вместе со свой дочерью, тоже учительницей в этой школе, в тот же день написали заявление на увольнение.

Да, это не глум начальства, но...

 

тоже такое бывает как у ТС. понимаю так: 1. Задача появляется до обеда 2. за 2-3 часа поднимается на от спецов на уровень верхнего руководителя 3. 1-2 часа принимается решение на уровне верхнего руководства и спускается до исполнителя. 4. после 15:00 начинается решение проблемы специалистом. 5 верхнего руководителя не волнует самочувствие специалиста, волнует степень исполнительности.

причина - отсутствие личной заинтересованности в результатах работы структуры.

 

угу в первую очередь 5ым пунктом, то бишь главбухом.

 

главбух в данной цепи не верхний руководитель и не специалист-исполнитель. А просто передатчик инфы\воли барина

 

zaqwsx, ты не прав :_)) ой как не прав :_)) но если сам главбух тупо не хочет/ не умеет оптимизировать рабпроцесс - это его интимные сложности

 

скорее всего боится противоречить.

 

это 2 в одном не умеет и не хочет :_))

 

зависит от верхнего. бывают такие, что любое предлжение = неисполнительность\нарушение трудовой дисциплины. обычно такой верхний не заинтересован в результате работы (реальном) структуры.

 

как бы так сказать...было бы желание, а компромисс можно найти с каждым, но не факт что это легко. нежелание - 100ни причин, желание - 1000чи возможностей.

 

ну например: "вот эти счета нужно оплатить сегодня, я петровичу сказал, что мы уже оплатили. завтра я буду с обеда. кругом, шагом марш, жду платёжки на подпись"

предложите один вариант из этой тысячи решений.

 

а кто сказал - что проблему надо решать здесь и сейчас, а не заблаговременно?? опять-таки многое зависит от объемов документов...там где главбух один за всех он как правило незначителен, в иных случаях на эту работу сажают попку. далее, что мешает главбуху донести до директора идею, чтобы контрагент заводился менеджером?? естественно с персональной ответственностью менеджера за своевременность платежей контрагенту??

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:26 ----------

я вообще к чему...отложенные платежи до завтра - это минус 2 дня отгрузки, а в условиях задачи товар-деньги-товар данные дни снижают величину деньги. далее, по нашим временам деньги на РС в банке вообще быть находиться не должны, если вы не сторонник банков как зеленый слон и голубой кит.

 

такой верхний может всё закрывать на себе. Принесли счета - лежат на столе. Появились деньги - думают по каким и сколько оплатить. Решили. Вызвали главбуха - эти оплатить (далее по тексту).

Понятно что если верхний адекватный, то и платёжки можно генерить при появлении счёта, а не при появлении средств, а если неадекватный? если 70 % времени при принятии решения уходит на анекдоты? Если ему нравится работать после окончания рабочего дня (спокойно, никто не дёргает).

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:36 ----------

у т.с. в условиях было что товар уже получен - оплата уже полученных материалов.

 

zaqwsx, когда верхний будет поставлен перед фактом, что убогий процесс планирования приводит к ошибкам и срыву сроков в учёте - он с некоторой долей пересмотрит политику партии...в ином случае варианта 2 либо доход получаемый бухом оправдывает мучения, либо бух мазохист и получает от этого удовольствие. я работал в конторе где был немалый документооборот, обособленные подразделения в разных часовых поясах и приходы денег на РС в любое время...там никто не видел проблемы в том что описал автор темы...правда...бывали более забавные казусы, правда не то чтоб глум, но сделали без вины виноватым

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:38 ----------

ps решения когда и кому платить принимались непосредственно либо рулём, либо его партнером по фирме.

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:42 ----------

своевременность оплаты - гарантия скидок в дальнейшем. а по описанию ясно что поступления средств на РС было нерегулярным, следовательно большой вопрос, как соблюдались сроки перед поставщиками...про платежи, и ошибку в один день, в пользу фискальных и прочих органов я умолчу

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:43 ----------

ps как бы практика такова что счас платежи как правило проходя либо день в день, либо на следующий день, так было далеко не всегда, и даже счас банки указывают что срок может составлять до 3-7 рабдней

 

если верхний как в моём описании, то на 90 % в данном случае для него виноват исполнитель. И верхний может на полном серьёзе произносить фразу "почему все бегут".

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:50 ----------

из повествования т.с. персоналии держались не долго.

 

zaqwsx, любой человек подвержен влиянию...кто-то в большей мере, кто-то в меньшей...дальше остаётся ли просчитать - что тебе важней изменить ситуацию с пользой для себя, сменить место работы или терпеть тяготы и лишения убедив себя в каких либо + по нынешнему месту работы.

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 17:54 ----------

есть мнение, что это устраивало обе стороны.

 

"но сделали без вины виноватым" - Вы в этом случае повлияли.


в завершение дискуссии - из обсуждения темы вывод, глум бывает, но не часто (мало кто добавил случаи глума).

 

эт не меня :_)) в общем история забавная...2 руля, один в большей части производственник и по совместительству гендир, другой рулит финансами. и был еще дядька как бы зам по общим вопросам...на счёт упали деньги, к гену прибежали куча людей главзакуп, главмех, и прочие глав, тот не глядя широкой рукой подписал все платёжки...финдира в тот день не было...счёт опустошили в 0. на следующий день финдир собирается платить кредиты и прочие налоги...и тут сюрприз денег ой по ушам получил(лишение части зп) как раз зам по общим вопросам с примерной мотивацией:
-Не уследил, не остановил
но на тот момент человека в целом всё устраивало...когда перестало устраивать - уволился, но тогда у фирмы совсем всё плохо стало, впрочем это совсем другая история, имеющая мало отношения к поднятому вопросу.

---------- Сообщение добавлено 18.06.2014 18:11 ----------

ps когда меня мой шеф пытался козлом отпущения выставлять я лез в такую за..пу, что в итоге приходили к общему знаменателю в принципе мне везёт с непосредственными руководителями, чего не скажешь о вышестоящем составе но то - большие птицы, мы с ними в разных иерархических уровнях были.

 

Andr688, хотя три работы не говорит ни о чем без понимания за какой период все это происходило. Ну а ты к своим сотрудникам хорошо относишься? Или отыгрываешься за былое?