Есть водитель, которого нужно вынудить уволиться. Сейчас ему оплачиваются все расходы на бензин. В трудовом договоре нет обязательства по компенсации ГСМ, если сейчас перестать оплачивать эти расходы, правомерен ли будет отказ водителя работать?
Имеется в виду компенсация ГСМ для рабочих его нужд? Об организации "рабочего места" в договоре что-нибудь сказано?
Написано об обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.
Bio, неужели такая белая у него большая?? ---------- Сообщение добавлено 20.12.2013 17:20 ---------- еще довольно-таки хитрый ход через аттестацию был, но не знаю, подходит для для данной должности...
не будете платить бензин - водитель будет ходить пешком и будет прав, это не повод для увольнения а вот если платить и доказать что тратит на свои нужды то это другое дело
а чё, нельзя разве просто подойти и в глаза ему изложить все претензии к нему , обосновать их и предложить уйти самому по-хорошему? Или претензий как таковых нет, а просто рожей не понравился?
а потому что западло по честному заплатить 2 оклада бизнес же,он на то и бизнес,чтоб расходы постоянно контролировать и снижать, а доходы должны расти
можно, в принципе, если на организацию штрафы приходили пойти и так 6)" однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ---------- Сообщение добавлено 20.12.2013 19:39 ---------- ты не прав.
Некоторым сотрудникам и по 3 и даже 4 оклада при увольнении платили, только такое заслужить надо. А всяким чудакам, сразу после испытательного срока впадаюшим в неадекват - платить лишнюю копейку конечно не хочется.