cколько должен приносить менеджер, что бы..

Оооооооооооооооооо, ну, понеслась .... по кочкам

 

от 150000 руб. Не беру в расчет всякие налоги, пфр и прочую муть

---------- Сообщение добавлено 31.10.2013 15:41 ----------

А вообще все зависит от потенциала "должности". Например, если один приносит 150 тыр, зарабатывая при этом 100, а другой приносит 1млн за те же 100. Вопрос: нахрен нужен первый? Гнать или платить меньше. Все зависит от множества факторов.

 

lexic, слишком мало исходных данных.
"Приносить" - что имеется ввиду? С точки зрения оборота или прибыли?
Рассчитать можно легко.
100 тыс. "белого" дохода для работодателя обернутся следующими расходами:
100 000/0.87=114 942.53 руб это вместе с подоходным.
Сверх этого:
18390.80 - ПФ страховая часть.
6896.55 - ПФ накопительная часть.
3333.33 - ФСС страхование временной нетрудоспособности.
200.00 - ФСС страхование от несчастных случаев.
5862.07 - ФФОМС.
Итого расходы - 149 625.29 руб.
Допустим, работодатель хочет получить такой же чистый доход, как и работник. Добавим сюда 100 000.
Итого чистая прибыль должна быть 249 625.29 руб.
Считаем, что с "грязной" прибыли платится 18% НДС и 20% налог на прибыль (берется с без-НДСного оборота). Возьмем для ровного счета чистую прибыль в размере 250 тыс. Добавим сюда налог на прибыль, который составляет 62 500 руб, накрутим сверху НДС, и получим 368 750 руб. Это очень грубая оценка, но картину она показывает. То есть для того, чтобы работодатель и работник получили доход по 100 тыс. руб, необходимо, чтобы разница между себестоимостью и суммой реализации за месяц составила бы почти 370 тыс. руб. Оборот, при котором будет получена такая маржа, предлагаю посчитать топикстартеру.

 

не..работодатель еще должен отстегнуть на бухгалтера, аренду, свет/газ, взятки различным органам, транспортные расходы, страховку товара (если она есть). Итого добавлять надо как минимум 200 тыс

 

missouri, ничуть не возражаю. Я бы еще и процент на гарантийное обслуживание заложил. Но я ж написал, что это грубая оценка. Тем, кто умеет считать, легко будет экстраполировать мои расчеты под свою ситуацию.

 

missouri,
Ivan,
+ риски, которые так или иначе есть в любом бизнесе.
Попробуйте обьяснить это менеджеру, который конючит что его не ценят и не доплачивают, а он приносит огромную прибыль.

 

зачем такой вопрос?

 

если менеджер приносит прибыль, то по идее и считать умеет. дать ему выкладку и объяснить на каком уровне принесенного долхода он может претендовать на бонусы.

 

ну таки он и понты имеет!

 

понты имеют все.. некоторые умеют еще и считать. Вот тот, кто имеет понты и умеет считать одновременно - достоин повышения .
То есть он может доказать начальству, что его работа приносит последнему большую прибыль, чем работа дргого сотрудника. И если ему увеличат зарплату, то он может принести большую прибыль.
Ну или что конкуренты считают его хорошим менеджером и готовые переманить (последний раз у меня зп повысилась таким образом на 30%, при этом прибыль работодателя упала за счет того, что объем работы и нормы остались прежними)

 

А как вы определяете, сколько "приносит" именно менеджер? "Приносит" не менеджер, а компания в целом. Если менеждер начнет заниматься мойкой сортиров, расчетом зарплаты, закупкой товара и настройкой компов, он "принесет" немного. Это такая же глупость, как и считать, что в футболе победу "приносит" нападающий игрок.

Не, если менеджер работает у себя дома/на выезде, абсолютно всем занимается сам (включая покупку и хранение товара, который впаривает) и раз в месяц появляется в конторе, чтобы занести деньги, тогда он должен заносить как минимум 101к из которых 100к может забрать себе.

 

Обнал стоит дороже 1%, хотябы поэтому расчеты не верные.

 

Ну вы еще скажите, что не поняли, о чем я хотел сказать
И зачем обнал? Безналом по договору.

 

По договору с фирмой и безналом на счет фирмы?
Выше расписанно какие налоги платятся за сотрудника, приплюсуйте сюда еще налог на прибыль, зп буху, уборщице, директору, аренду, кучу всего - элементарно стоимость бумаги.
Да и вообще, ключевой момент чьими деньгами рискует ваш менеджер?

 

посчитал: 570-620 тыс

 

Что за арифметика, блин. Много от чего зависит.

Могут быть продажи, когда заказчики сами ломятся, а продавцу надо всего лишь обрабатывать запросы. В таких ситуациях вполне нормально, если даже чистая прибыль миллионов 20 в год при зп в 100тыс. в месяц.

Ценится ведь именно достигнутое новое. Я даже несколько лет работы в компаниях, связанными с продажами(в том числе IT) видел и когда прибыль приносимая была в десять раз больше расходов на зп, но недовольны сотрудником были. И видел, когда прибыль эта была на уровне с выплачиваемой зп, но сотрудник очень ценился.

Очень много от чего зависит. Нельзя получить верную зависимость между двумя этими суммами.

 

ну я для своей конторы посчитал.

 

Вы под глупого косите или зануда? Спич был про то, что деньги зарабатывает не менеджер, а вся контора целиком, ибо если менеджер такой молодец, что зарабатыет деньги в контору единолично, почему он до сих пор наемный работник, а не ИП, который делает все сам и всю прибыль забирает себе.

Меня позабавила фраза "сколько денег должен приносить менеджер". Во-первых, не менеджер, а продавец, а во-вторых, этот продавец ничего не приносит, а делает свою часть работы. Деньги в итоге приносит совокупный труд всех сотрудников, включая уборщицу (менеджера по клинингу, если вам так больше нравится). А то эдак можно договориться, что в супермаркете деньги исключительно кассиры, пардон, менеджеры по обслуживанию кассы, приносят

 

в общем, смотря, что продавать. есть что-то, что продается само - это пример Hermes-а с магазином.
есть что-то, что без аккаунт менеджера не продашь, как не пытайся. если ввести шкалу, то один пример соответствует уровню один, а другой - уровню пять, между ними еще три, каждый уровень характеризуется предметом продажи и что нужно делать для этого.
ценятся именно те менеджеры, которые умеют работать на 4 и пятом уровне.

---------- Сообщение добавлено 06.11.2013 19:52 ----------

потому что давно доказана экономическая неэффективность такого подхода и применяется разделение труда.
но если менеджер будет "приносить" меньше плана, то нечем будем оплачивать уборщиц и создателей продукта, которые вполне могут получать поболе, чем сам менеджер.

 

Я именно это и пытаюсь донести.

Аналогичная ситуация наступит, если продавцу будет нечего продавать.

 

Уважаемые менеджеры, раскройте секрет чем вы торгуете, и в Волгограде ли? Травами какими, порошками или ворованным электричеством? У нас же в городе традиция "удавиться за копейку", убытки значения не имеют.
У оптового поставщика и розничного продавца товара какие нормы накруток? Вот на системах кондиционирования знаю забавное ценообразование, покупался как то сплитачок, который в магазине розничном получался в два раза дороже.

 

Romb, я не менеджер

 

Вот допустим услуги, не "отдых для состоятельных господ", а "строим" "монтируем" "пуско-налаживаем" 20-30 (где этот знак процентов на Ипаде?) от суммы контракта, а у вас обороты бешеные при продаже неких товаров или речь об интеллектуальных продуктах "биллинг-бюджето попилинг", "мастер класс откатинг"?

 

Обычно технику всех видов и еще интернет-сайты от 40 до 80 т.