1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Как увольняется директор ООО?

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем Гость форума, 27.04.13.

  1. Гость форума

    Гость форума Активный участник

    6.516
    0
    Собственно вопрос. Есть учредитель, есть директор. ООО имеет кредит, есть вероятность, что люди, которые близки с учредителем, "повесят" кредит на директора, чего не хочется. По факту, человек уже не работает там месяц, но ему "обещали" уволить...
    Реально это сделать удаленно, отправив заказное письмо с уведомлением, например?
     
  2. volgarock

    volgarock Активный участник

    2.914
    4
    Гость форума, реально если он не уволился по собственному желанию, то могут составить акы о не нахождении на рабочем месте в рабочее время и на этом основании уволить.
     
  3. Vladis11

    Vladis11 Активный участник

    10.201
    152
    volgarock, как директор он мог себя в ком-ку отправить)
     
  4. Гость форума

    Гость форума Активный участник

    6.516
    0
    там все как всегда: трудовая даже не заполнялась, директор печати не имеет, директор еще и бухгалтер, но хоть договор о мат.ответственности не подписан, хотя не знаю от чего это спасет...

    а так нашел в инетернетах - письмо учредителям о собрании с повесткой дня "уволить, передать дела" и заявление. Если 30 дней нет реакции - свободен как ветер в поле
     
  5. Vladis11

    Vladis11 Активный участник

    10.201
    152
    Гость форума, приказ о назначении директора есть? И решение учредителя?
     
  6. Lo149

    Lo149 Активный участник

    1.693
    0
    легко - по "соглашению сторон"
     
  7. Медуза

    Медуза Активный участник

    557
    0
    А на каком основании он тогда там директор? Приказ о назначении есть? Трудовой договор?
    Я думаю так)
    Собрать собрание учредителей, на котором учредитель принимает решение расторгнуть трудовой договор с дириком . Для этого написать письмо учредителю с датой и местом собрания. Если тот не явится, то , ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении , отправить на домашний адрес учредителя , заявление по собственному желанию.

    Ну, а дальше действовать по обстоятельствам))
     
  8. ОльгаМ.

    ОльгаМ. Активный участник

    9.620
    3
    Курите:

    Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.д.
    Вот почему необходимо проводить такую процедуру в полном соответствии с законом.

    Правовые основы увольнения руководителя

    Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств. Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают о таких качествах и возлагают на руководителя определенные надежды. Если же надежды не оправдываются, владельцы фирмы (участники общего собрания, акционеры, собственники имущества учреждения и т.д.) должны иметь возможность исправить собственную ошибку в максимально короткий срок. Существуют и иные причины увольнения руководителей.
    Трудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации.
    Нормативное основание
    Подробнее
    Пункт 4 статьи 81 ТК РФ: смена собственника имущества организации
    По этому основанию можно уволить также главного бухгалтера
    Пункт 9 статьи 81 ТК РФ: принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
    Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя
    Пункт 10 статьи 81 ТК РФ: однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
    "Грубость" нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя
    Пункт 1 статьи 278 ТК РФ: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
    В соответствии со статьей 69 Закона о банкротстве, руководитель отстраняется от должности вследствие нарушения требований закона о банкротстве. Для этого арбитражный управляющий направляет в суд соответствующее ходатайство, которое рассматривается судом. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя от должности. В таком случае органы юридического лица, на которые возложена обязанность заключения договора с руководителем, расторгают этот договор с формулировкой в приказе "в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 ТК РФ)"
    Пункт 2 статьи 278 ТК РФ: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
    В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.
    При отсутствии виновных действий руководителя руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 налогового кодекса Российской Федерации.
    Верховный Суд РФ в Определении от 01.11.2007 N*56-В07-15 признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что основания увольнения по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не предполагают анализа "виновности" деятельности руководителя, а расторжение трудового договора с руководителем организации не требует указания мотивов принятия такого решения. Толкование содержания пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов
    Пункт 3 статьи 278 ТК РФ: по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
    Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д.
    В свою очередь руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели.

    Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия

    По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.
    Так, в обществе с ограниченной ответственностью, а также в акционерном обществе руководитель увольняется общим собранием участников (акционеров) общества либо, если это предусмотрено уставом, советом директоров общества.
    В государственном или муниципальном унитарном предприятии (ГУП, МУП) вопросы увольнения руководителя решаются собственником имущества такого предприятия.
    В некоммерческих организациях вопросы управления решаются исходя из уставов этих организаций. Как правило, руководитель увольняется собственником имущества некоммерческой организации. В любом случае расторжению трудового договора с руководителем должно предшествовать заседание общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества либо решение собственника, оформленное соответствующим протоколом.
    При этом нарушение процедуры созыва и проведения такого собрания может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

    Примерный алгоритм увольнения руководителя

    1. Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел.
    2.*Вынесение приказа о сложении с себя полномочий руководителя организации. Это происходит в последний день работы.
    3.*Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации.
    4.*Расчет, внесение записи в трудовую книжку.
    5.*В течение трех рабочих дней после смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организация не сможет сменить банковскую карточку и, как следствие, распоряжаться счетом и вести деятельность. Кроме того, нарушение указанного срока (установленного пунктом*5 статьи*5 Закона N*129-ФЗ) влечет административную ответственность (в соответствии с пунктом*3 статьи*14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, несвоевременное представление сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей).
    6.*Смена банковской карточки.

    Выводы

    Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.

    Каковы основные отличия такой процедуры?

    1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ помимо общих оснований увольнения существуют специальные основания для увольнения руководителя.
    2.*Увольнение руководителя помимо приказа основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
    3.*Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести специальные процедуры (общее собрание участников, собрание совета директоров, членов кооператива и т.д.).
    4.*В случае увольнения руководителя по собственному желанию срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
    5.*После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

    Литература:

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N*197-ФЗ.
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N*117-ФЗ.
    3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N*195-ФЗ.
    4. Федеральный закон от 08.02.1998 N*14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
    5. Федеральный закон от 08.08.2001 N*129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
    6. Определение Верховного суда РФ от 01.11.2007 по делу N*56-В07-15.
    7. Определение ВАС РФ от 30.09.2010 N*ВАС-12731/10 по делу N*А51-15225/2009.
    8. Определение ВАС РФ от 09.07.2007 N*7966/07 по делу N*А43-11065/2006-1-280.

    П.В.*Кузнецова,
    адвокат


    "Административное право", N*2, II квартал 2011*г.
     
  9. ОльгаМ.

    ОльгаМ. Активный участник

    9.620
    3
    Примечание. Пример из жизни (трудовой конфликт)
    В некоем обществе с ограниченной ответственностью, учредителями которого являлись несколько юридических и физических лиц, пост генерального директора занимал учредитель - физическое лицо, доля которого в уставном капитале общества составляла чуть более 20%.
    В результате личного конфликта генерального директора с одним из руководителей учредителя - юридического лица (с долей в уставном капитале общества, равной 60%) было принято решение о смещении руководителя, то есть о прекращении с ним трудовых отношений. Учредитель, инициатор увольнения, немедленно "провел" внеочередное общее собрание, на котором принял решение об освобождении генерального директора от занимаемой должности. После чего был издан соответствующий приказ, который был направлен по почте генеральному директору. Протокол собрания указанный участник другим участникам, а также генеральному директору не направлял.
    С одной стороны, участник общества, имеющий 60% уставного капитала, в любом случае имел возможность принять решение о прекращении действия трудового договора с генеральным директором, поскольку был обеспечен необходимым для этого большинством голосов. С другой - при проведении этой процедуры были существенно нарушены нормы законодательства, а именно требования статей 35, 36 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", которыми регламентирован порядок созыва и проведение внеочередного общего собрания:
    Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (то есть в нашем случае генеральным директором) по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
    Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.
    Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
    В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
    К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества.
    Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.
    Таким образом, указанное собрание было проведено с существенным нарушением закона:
    нарушен порядок созыва собрания;
    не соблюден порядок извещения участников Общества и исполнительного органа;
    не соблюден порядок проведения собрания;
    не выполнены требования о направлении протокола участникам общества.
    В соответствии с пунктом*2 статьи*43 ФЗ "Об ООО" суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.
    Действительно, голосование иных участников не могло повлиять на результаты в данном случае, однако допущенные нарушения являются существенными и влекут причинение убытков участникам общества (замена директора повлекла неожиданную невозможность распоряжения счетом, вследствие чего не заключен или не оплачен контракт, что причинило обществу убытки, а следовательно, и убытки участнику, владеющему более чем 20% доли в УК). Неуведомление участника о собрании и проведение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью в его отсутствие являются существенным нарушением. (Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2010 N*Ф03-2995/2010 по делу N*А51-15225/2009 правомерно удовлетворен иск о признании недействительным решения общего собрания участников общества о заключении сделки с указанием всех существенных условий, поскольку судом установлено несоблюдение порядка созыва общего собрания участников, которое проведено в отсутствие истца с существенным нарушением закона.)
    Таким образом, судебная перспектива обжалования такого увольнения со стороны генерального директора была более чем вероятна.
    Оценив все указанные обстоятельства, общее собрание участников общества признало увольнение генерального директора несостоявшимся.
     
  10. ОльгаМ.

    ОльгаМ. Активный участник

    9.620
    3
    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст.20 ТК РФ).
    По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).
    Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.
    Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
    По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

    Пишите письма
    Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона об ООО), руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.
    В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. В противном случае отказ участников от общего собрания фактически лишает генерального директора права расторгнуть трудовой договор.
    Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
    Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.
    Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации).
    Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
    Самый главный вопрос при таком «самостийном» увольнении: кому передавать дела?

    Поможет нотариус
    Если общее собрание участников так и не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено не будет. Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу.
    Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 №4462-1 предоставляют нотариусам довольно обширные полномочия.
    Согласно ст. 35 Основ нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия:
    - свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;
    - свидетельствуют подлинность подписи на документах;
    - удостоверяют время предъявления документов;
    - передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам;
    - принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
    - принимают на хранение документы;
    - обеспечивают доказательства.
    С помощью нотариуса увольняющийся руководитель сможет передать дела даже в отсутствие преемника. Так, например, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу. Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи. По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.
    Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.
    Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).
    В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.
    При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.
    Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.
    В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.
    Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

    ---------- Сообщение добавлено 28.04.2013 20:22 ----------

    Гость форума, вообще, это как-то очень криво у вас - директор без печати и т.п. Я б на вашем месте, если считаете возможным всякие риски, увольнялась с юридической поддержкой, напр., с василисой.