1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Новый коллектив - это стресс?

Тема в разделе "О жизни", создана пользователем knopk@, 23.03.04.

  1. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Всем и каждому приходилось сталкиваться с приходом в новый коллектив: учеба в новой школе, поступление в институт, на работу, смена места работы, переезд в другой город, район, страну... Везде все новое, и в первую очередь, ЛЮДИ! Возможно, смена обстановки - это очень даже неплохо... Но, безусловно, это стресс. Каким бы коммуникабельным человек ни был, он не может чувствовать себя как в своей тарелке в окружении чужих ему людей.
    Хотелось бы узнать, что чувствуют люди, поменявшие окружение, как они справляются с этими переживаниями и какую тактику лучше избрать, чтобы гармонично влиться в новый коллектив с минимальным ущербом для себя.
     
  2. Carma

    Carma Почётный

    6.418
    0
    knopk@

    Не напрягаться...
     
  3. Gonzalopez

    Gonzalopez Участник

    273
    0
    knopk@

    Быть самим собюой...
    Я когда пришёл на работу, мне специально сказали при приёме - что моль для нас важно как человек вольётся в коллектив.
    Это подсознательно меня напрягало, от того я сделал несколько глупостей..

    Сейчас работаю, общаюсь, все нормально, не напрягаюсь.
     
  4. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Не получится, входя в новый коллектив, с которым нам долго сотрудничать, мы стараемся выставить напоказ свои лучшие стороны.;)
     
  5. Звёздочка

    Звёздочка Участник

    166
    0
    knopk@

    Эт точно! Многие люди так и поступают. В этом случае надо постараться найти себе единомышленников. Это можно сделать практически всегда, т. к. все люди разные и в большом коллективе наверняка найдётся человек или даже группа, с которой тебе будет легко. А там не заметно так, и во весь коллектив вольёшься.
     
  6. Амина

    Амина Киноманка

    5.853
    10
    Поначалу лучше всего тихо сидеть и молчать в тряпочку - приглядываясь к окружающему. Из личного опыта как новичка и как человека, к которому приходят новички, могу несколько советов (если желаете). Это больше к работе все относится.
    1. Никогда нельзя лезть в разговоры, которые ведутся при вас. Вас не спрашивают, и даже если тема вам близка, не стоит встревать (пока не зададут вопрос конкретно вам).
    Иначе могут подумать, что вы в каждой бочке затычка = негатив.
    2. Никогда не говорите плохо о бывшей работе, бывших коллегах - может сложится впечатление, что вы склочник и скандалист.
    3. Не лезьте к коллегам, когда они заняты, с вопросами (если, конечно, не что-то очень срочное).
    4. Если вы курите - хотя бы поначалу бегайте на лестницу курить поменее. Ну и чаи тоже гоняйте поменее - могут понять как лентяя и разгильдяя.
    5. Не хвастайтесь громогласно сколько вы можете выпить (типа, "а вот вчера мы высосали пару пузырей водки, а я как огурец").
    6. Делайте все так, чтобы вам не повторяли по десять раз одно и то же. Если не успеваеете все запомнить - записывайте!
    7. Всегда будьте готовы к тому, что придется учиться и учиться... что справедливости нет и не будет - и нытье типа "а чего мне самую противную работу подсовывают" не поможет. Новичкам ВСЕГДА подсовывают самую черную работу. Смиритесь - и получайте удовольствие ;)
    Со временем вас оценят. Может быть
     
  7. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Амина Спасибо, за список советов. Но вот с этим не могу согласиться:
    . Если ты принят, скажем, с испытательным сроком, или начальство сознательно создает для тебя кризисные ситуации, чтобы проверить твою самостоятельность, стрессоустойчивость и креативность?! Как быть? Можно натолкнуться на недооценку!
     
  8. Амина

    Амина Киноманка

    5.853
    10
    knopk@
    Чем меньше мельтешишь во время испытательного срока, тем лучше о тебе мнение :bla: Когда слишком инициативный - это даже пугает (ну а вдруг из-за тебя, такого смелого умелого всех остальных поувольняют к черту?) Впрочем, сидеть и бояться шелохнуться тоже неправильно :crazy:
    На самом деле, если вдруг какое испытание - то старайтесь продумать ситуацию до мелочей (быстрота реакции, ес-сно, учтется),и предложить свое решение ("Я конечно, человек новый, но мне кажется, что вот так-то и так-то будет правильно"). И никаких особо резких движений, ради бога! Заяв типа - "вы ни фига ничего не понимаете в современном креативном планировании..." ну и так далее...
    не хватайтесь за 10 дел одновременно, лучше выполнить одно, но правильно

    Амина добавил [date]1080052214[/date]:
    Присматривайтесь к коллективу - кто неформальный лидер, к тому держитесь поближе. Если вас лидер примет - весь коллектив однозначно поддержит
     
  9. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Ну, с инициативностью и исполнением обязанностей понятно. А как с коллективом быть, все-таки? Улыбаться всем и вся - скажут, подхалим, идиот и т.д. Придерживаться строго и официального тона - назовут скованным и чопорным. проблема в том, что в разных коллективах складываются совершенно разные традиции и негласные правила общения. Их распознать сразу практически невозможно. Соответственно, когда не знаешь, под что подстраиваться, и подстроиться не можешь.
     
  10. Амина

    Амина Киноманка

    5.853
    10
    Поэтому первые дни посвящаешь изучению всех и вся - смотришь как люди общаются... какой стиль принят.
     
  11. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Оч. сложно никак себя не проявлять. Мне всегда кажется, что попадая в новый коллектив, я постоянно совершаю ошибки, так как слишком боюсь что-то сделать не так. Поэтому я превращаюсь в черепаху или ежа с острыми колючками. В итоге, у людей складывается мнение, что я жесткий человек, который приемлет только официальные отношения. Но это не так!
     
  12. Slowtrain

    Slowtrain Свободный человек

    4.484
    0
    knopk@
    такая же фигня.. пройдет время и все налидится, войдет в свою колею.
    Не истери и все будет в норме.
     
  13. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Истерии нет! Просто данная тема мне кажется чрезвычайно интересной, особенно для руководителей и специалистов по персоналу.
    .
    Значит, мы наиболее активно действуем именно в этот период. Следовательно, мотивация к успеху у новичков гораздо выше! С этой точки зрения ротация кадров - самый лучший способ повышения эффективности работы предприятия!
     
  14. Slowtrain

    Slowtrain Свободный человек

    4.484
    0
    knopk@ хе-хе,если этот персонал ощущает себя так же как и вы, боюсь, горе такому предприятию, вы либо не знаете свою работу и вас волнует вопрос ''вливания'' в коллектив, меня лично это вообще не заботит, либо вы сверхчувствительны к окружающему. :-)
    И на будущее, ротация это движение кадров внутри орг-ции, а не появление новичков.
     
  15. vugluskr

    vugluskr Активный участник

    1.406
    0
    Slowtrain

    согласен.
    knopk@ лучше просто работать и все, а остальное чушь.
    у меня на предыдущей работе была веселая ситуация: общаться не с кем, а в водке и проститутках - я не дока, слава богу. вот так и работал 1,5 года
    :D :D :D
     
  16. Aksy

    Aksy Активный участник

    9.292
    0
    Амина



    круто задвинуто
    согласен.. я воообще люблю смену коллектива и обстановки
    это дает мне новые силы, открывает во мне новые таланты
    и вообще двает новый толчок в развитии..
    главное правило в коллективо - будь проще и тогда они на тебя оттянуться..
    а когда оттянуться.. поймут.. ба.. да на нем можно оттянуться.. он свой в доску
    :)
     
  17. Пересмешник

    Пересмешник Участник

    1.835
    0
    Во-первых, когда идешь в новый коллектив, лучше всего УЖЕ иметь там какие-либо зацепки. Это самое полезное.
    Особенно просто с этим при смене места работы.
    Во-вторых, нужно помнить, что новичка коллектив рассмотрит быстрее, чем он поймет коллектив.

    А в остальном - да здравствует смычка села и города!

    _________
    Кинооператор попросил его не улыбаться и включил кинокамеру...
     
  18. Lady

    Lady Активный участник

    1.023
    0

    Ну Вы и сказанули... У меня уборщица два месяца привыкает к моим требованиям, пока не станет наконец убирать так, как это действительно нужно. А если на ключевой позиции персонал меняется - это труба, раньше чем через 3-4 месяца нечего ждать от человека полной отдачи, не будет ее. 15-45 рабочих дней срок адаптации к новому месту! Только потом можно вообще начинать оценивать новичка. (Мое сочувствие тем, чьи новые руководители этого не знают).
     
  19. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Slowtrain
    Lady
    Дело не в том, что так на самом деле получается эффективнее, а в том, что наши предыдущие умозаключения пришли к подобному выводу. Типа, привыкаешь к новому, напрягаешься по полной и работаешь с абсолютной самоотдачей, а потом свыкаешься и отдача снижается... Я это все к нашему топику подвожу, стресс как бы двигает нас вперед!
     
  20. Tanay

    Tanay Активный участник

    1.376
    0
    Все зависит от самого коллектива и его особенностей
    Универсальная тактика одна: быть самим собой и не напрягатся сильно по этому поводу
     
  21. Nick

    Nick Участник

    245
    0
    Судя по тому, что времени на создание и обсуждение тем на форуме много, работой особо не заваливают :D
     
  22. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Nick
    Ха-ха :-)
     
  23. Tanay

    Tanay Активный участник

    1.376
    0
    knopk@
    мы добрые и пушистые
    так что в нашем коллективе тебе понравится
    ;)
     
  24. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Tanay
    Вы это про Форум?
     
  25. Владимир

    Владимир Активный участник

    7.453
    4
    knopk@ Последние 5-6 постов в этом топике - сплошь представители обсуждаемого коллектива :)
    Этот пост тоже кстати. :)
    Может, перекличку устроить?
     
  26. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Владимир
    Ну, скажем, у создателя топика не было цели обсуждать какой-то конкретный коллектив... Но раз уж тенденция сложилась, вношу встречное предложение: создать свой корпортаивный раздел.
    :)
     
  27. Gelia

    Gelia Участник

    165
    0
    Владимир

    Первый!:D
     
  28. knopk@

    knopk@ Активный участник

    680
    0
    Владимир
    Gelia

    Второй!
    :p:
     
  29. Владимир

    Владимир Активный участник

    7.453
    4
    По времени реакции на посты, делаем вывод о загруженности работой коллектива :D
     
  30. Tanatos

    Tanatos Новичок

    3
    0
    knopk@, не подходи к своей проблеме с той точки зрения, что коллектив изначально настроен недоброжелательно. Каждый из-них ведь тоже когда-то пришел туда впервые и, наверняка, этот день все еще помнит :)

    ЗЫ Кстати, третьей буду ;)