Добрый день. Хочу задать вопрос про накопленный отпуск, который не получилось или не было возможности весь отгулять. Например у меня на сегодняшний день ещё 28 календарных дней отпуска. И мне интересно что будет с ними. Я слышал, что с 1-го января вступает в силу какой то новый закон, в котором говорится, мол , все что накоплено и не потрачено -сгорает. То есть никто не будет ничего компенсировать. Так ли это? Спасибо.
Momorok, лыко-мочало начинай сначала! Кто слышал? Где слышал? О чем слышал? Ткните мне в изменения ТК (Трудового Кодекса) РФ! Всё остальное - не катит.
я наверно уже разобрался.... Документ читаю вот. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КОНВЕНЦИЯ N 132 ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ) (Женева, 24 июня 1970 года) там есть следующие статьи: Статья 9 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. и вот Статья 12 Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются. То есть нужно в течении 1,5 года отгулять то что не потрачено за прошлый год, а компенсации никакой не будет, если я не захочу отгуливать.
vitant, Momorok, в сентябре Россия подписала эту конвенцию, но ТК еще не поменяли, так что лучше отгулять в ближайший пол-года, имхо
попадался мне в руки типовой устав некого учебного заведения.. там чорным по белому написано, что можно десять лет работать без отпуска, а потом брать оплачиваемый на целый год.. я честно говоря удивился.. это правда такое можно было?
такая ситуация в трудовом законодательстве уже давно... Только раньше вроде отпуск и соответственно компенсация в случае увольнения копилась не более чем за 2 последних года работы... ---------- Сообщение добавлено 10.11.2011 15:46 ---------- единственный способ уволиться и сразу устроиться на работу, если с руководством на "ты".
тоже не видел изменений в ТК РФ, и тоже видел Конвенцию МОТ. Почему-то все упорно твердят про сгорание отпусков... но я это я думаю до первого процесса. Думаю суд как всегда будет на стороне работника. у самого на конец года будет 72 дня отпуска.
Проблема то не в сгорании отпусков. А в том что некоторые работодатели под различными угрозами его не дают. Что есть хоть кто-то кто по своей воле не отгулял? Так то любой суд рачком поставит любого работодателя - только вот держутся людишки за место и не обращаются в инстанции.
http://www.dvgu.ru/umu/mo_rf/pologen/pol2_01.htm На практике по п.7 никому его не дают, кроме особо приближенных к руководству.
Я тут почитал маленько еще эти уставы МОУ.. чего там только нет - даже на форексе какбэ деньги бюджетные крутить можно даже.. но на все есть пунктик, согласно которому во всем предусмотрены сплошные обломы и молчание коллективов в тряпочку..
Именно. Причем благодаря всему этому от желания начальства прямо зависит, будет ли у работника, условно говоря, 2 часа нагрузки в день за 30 000 или 6 дней по 12 часов за 5 000. Поэтому и вылазят тут некоторые с рассказами про сказочные зарплаты и маленькую нагрузку - в принципе это реально, при одном маленьком но: такое возможно только при желании начальства и за счет всего остального коллектива. Собственно, и зарплата начальства там в сотни тысяч возможна, по такой же схеме, формально ничему не противореча.
я брала по 2-3 недели в год, да и то не сразу, по недельке. Скучно так долго отдыхать. Да и ответственная очень была поначалу, думала: как же они там без меня?) В итоге к 2011 году у меня 84 дня отпуска накопилось... Ещё в январе спрашивала у буха, что с ними делать, ответ был: не парься, у нас у всех так. Конечно, работодателю выгодно, чтоб мой отпуск сгорел! Я старалась в этом году побольше брать. Например, мне нужен 1 день отгула, а я оформляла пятницу, субботу и воскресенье. То же и с праздниками.
Вот и ответы на ВСЕ вопросы, остается еще один к тем, кто тревожится - кто-то видел закон или хотя бы законопроект по изменению ТК в соответствующей части? Конкретно в ст. 127 ТК РФ??? Всякие письма Роструда, Конвенции и пр. лабуда - идут лесом. Есть основной Закон, регулирующий трудовые отношения - ТК РФ. Все.
Во-во, мы тоже планировали сейчас на 2012. У меня тоже кажется где 55 дней накопилось, надо отгулять в 2012. Чуть ли не через месяц получается теперь)) А так тоже самое, мы как то не особо ходим в отпуска. рабочий процесс не всегда это позволяет. Но нас не то что бы не отпускают, у нас система такая. что мы сами ответственны за свои результаты, поэтому вот и всё вечно не до отпуска. А начальство ругается, мол ходить надо. Им тоже не выгодно это, когда народ копит дни. Мало, например какой нибудь проект прикроют, и например сотне людей надо будет выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Нормальная сумма так то выйдет.