Перестаньте работать за еду!

какая-то странная логика.. вот честное слово.. можете объяснить как одно вытекает из другого?? откуда эта странная причинно-следственная связь?

 

Да как бы ТК РФ, Глава 39. Материальная ответственность работника.
Ответственность или в рамках зарплаты или полная.
Ключевое слово "работник", если вы не поняли. Логично, что если сотрудник не оформлен должным образом, истребовать с него ущерб будет проблематично

 

это проблема конкретного ликбеза а не системы образования

 

KPI и КТУ ничего общего не имеют.

Система мотивации должна быть построена из целевых показателей работы, грубо по сермяжному стимулировать выполнять тот бизнес-процесс за который чел отвечает. Мотивация всегда от плана. План не обязательно количественная потогонка. Про KPI правильно сказано, про КТУ - неправильно.

 

вопрос все тот же.. где написано, что нельзя заключить договор материальной ответственности с не работником?

это проблема системы мотивации к обучению.. точнее полнейшего ее отсутствия.. оценки и мизерная стипендия не вдохновляли.
PS сейчас наблюдаю интересный парадокс: проводим тренинги - если бесплатные, то народ практически не приходит, ставим минимальную стоимость - уже лучше но все равно мало народу, задираешь цену и вот тебе полная аудитория

 

C каких пор мотивацией к обучению стали оценки и стипендия?

 

А на основании чего? Или типа просто напишите - Вася в ответе за имущество Пети?

В принципе заключить с работником гражданско-правовой договор, в котором будет прописана ответственность сторон. И отношения сторон будут регламентироваться уже ГК РФ.

Но заключение с продавцом в розничном магазине ГПД может окончится печалькой. Во первых, это может не понравиться проверяющим. А во вторых, если сотрудник не полный тупица, без суда мат. ущерб он возмещать не будет. А суд запросто может признать ГПД с продавцом недействительным, более того, может признать отношения трудовыми, и взыскать все недоплаченное, как в бюджет, так и работнику.

 

отчего же? общие нормы ГК о возмещении вреда не будут действовать?

 

ну это только твоя проблема

 

с чего ты решил что у меня проблема? я это гдето писал или месье способен лечить по фотографии??

вы знаете я вот очень жалею, что в школе не учат логику..

какое отношение трудовой договор имеет к договору материальной ответственности?

 

даже если вы просто покупатель и разбили в магазине товар, то вы, хоть и не работник, должны возместить убытки магазину

 

А если никто ничего не бил, а убытки выявлены в ходе плановой ревизии? И ваш "левый" продавец возмещать отказывается. С кого, и как будете их истребовать?

 

вроде бы только если был доказан умысел

 

риск случайной гибели до оплаты покупки лежит на продавце (если не специально били, конечно)

 

hasslich, вы реально считаете что нельзя заключить договор мат ответственности с неработником?

 

Вот откуда

 

3,14-2,71, и где тут сказано что это у меня проблема?

 

zakuper,

так это ты за Расею радел штоле?

 

3,14-2,71, тут игра угадай мелодию? или конкурс - придумай лучший вариант?

 

hasslich, абсолютно (на мой взгляд) прав в том, что Волгоградские люди себя очень низко ценят.
НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ работать за деньги ниже 25000 р - и баста.
Увольняйтесь, пишите хорошие резюме, совершенствуйтесь, ПРОДАВАЙТЕ СЕБЯ!

А насчет работодателя - так он всегда будет желать за 10000 поиметь "зицпредседателя".

Люди, hasslich прав! Цените себя!

Нет никаких оправданий вашей низкой самооценке!

 

Приведите плиз пример договора мат. ответственности с лицом выполняющим функции кладовщика или продавца-кассира, при условии, что данное лицо не является работником предприятия. А то может и в правду, у нас юристы тупят, а кадровики и бухгалтерия от нечего делать бумажной волокитой занимаются....

 

Valek79, hasslich, кто из вас хоть раз платил зарплату людям?

 

Флавиус, hasslich, вы хотите на халяву получить готовое решение?

 

Уточните как ? Официально оформленным работникам в организации где надо быть директором ? Или сотка сантехнику на кофе тоже считается ?

 

Гигант_Мысли, первый вариант. Скорее имеется ввиду ежемесячная выплата зарплаты людям за их трудовую деятельность (вопрос "белизны" зарплаты здесь вторичен). Сотка сантехнику носит разовый характер, это оплата за услугу.

 

Договор матответственности нельзя заключить без приёма на работу. Договор матответственности нельзя заключить без ряда административных телодвижений. Господа заявляющие обратное, либо просто не в курсе либо вводят в заблуждение, заблуждения бывают злостными или по некомпетенции.

---------- Сообщение добавлено 06.05.2012 09:54 ----------

То о чём тут говорит закупер не является матответственностью, это называется по другому и к трудовым отношениям не применимо.

 

очена интереснана