Перестаньте работать за еду!

смотря какой неполный трудовой день, я же показывал вакансию чуть раньше, там и PHP, и MySQL, и 60-90 на удаленке, это 350-550 руб в час, 6000 выбираются после 6000 / 550 = 10,9 часов работы

 

Большинство работодателей об этом и слыхом ничего не слыхивали. А если и слыхивали...
Доходит порой до абсурда. Старые работники работают с з/п, которую им дали при поступлении на работу года 3 назад (хотя з/п весьма хорошая, т.к. компания московская). Новым работникам дают з/п сразу больше, чем старым. Зарплата больше не пересматривается в принципе. Руководство компании имеет такую политику. Не нравится - уходи. Моя жена в такой работала. Да и сам я работал примерно так, пока душевно с руководителем не переговорил, после чего он в 2,5 разА поднял мне з/п. У остальных такой же и осталась.
А Вы говорите "бином Ньютона"...

 

да правильно, работодатели дураки, ходящие по собеседованиям регулярно лузеры умные, книшки четали -- в перерывах между работами, очевидно

 

Нигде не утверждал этого! Уверен, Игорь, что у Вас по-другому. Но не все у Вас работают.

 

Я писАл про свою жену в частности. Она поступила по-другому. Уволилась с той конторы и искала работу.
Сам за 11 лет несколько раз всего был на собеседованиях. Чаще всего просто приглашали сами.

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 09:42 ----------

Уверен, что часть читает. В посту #812 я описывал политику компании, в которой работала жена. Крупная компания. Ссылка. А вот такая, с подковыркой. Собственно, не то что там политика такая. Её просто нет. В московском офисе идёт ИБД. Да и неудивительно, если себестоимость единицы продукции рублей 5, а оптовая цена рублей 150...180. Такие деньги развращают и заставляют забыть о политике.

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 09:51 ----------

Такое развито в розничной торговле.

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 09:57 ----------

Закупер, в школе я уже был. Даже в верхней школе. И книШки читал, ибо буквы знаю и счёт ведаю. Да и работодателем довелось побывать почти 7 лет. Систему мотивации тоже применял. Без неё никуда. Только вот она хороша в торговле и в сервисе. Скажем, доводилось поработать наёмником в обслуживании аппаратуры. Можно сидеть бамбук курить, а можно и пахать, как папа Карло. Ессно, з/п от этого не меняется. Вот скажите мне, как здесь можно простимулировать? Я не знаю.

 

Вопрос о мотивации работников тесно смыкается с темой что трется в едловых вопросах, об отношении к поупателям.

Как то наверное уже гот назад постился креатиф венгерского кажется мужика назывался типа "почему я не буду создавать рабочие места".

Применимо и к Расее если не больше -- можно все сделать по книшкам, и работников найти золотых и платить им много и еще и бубликов куль бонусом.

Но цена услуг будет тоже не слабая. Значит рядом откроется бизнес где будут экономит на работниках и качестве и народ ломантеся туда.

А правильный и начитавшийся книжек предприниматель вылетит с рынка.

 

Читал. Не удивляюсь.
Более того, чему жену учили на тренингах по продажам.... Если с американовским подходом здесь работать наёмному работнику, то тоже мало чего хорошего получится. Так что вся их учёба - только для зачётов и повышения ЧСВ среднего менеджмента и тренеров.

 

Если сотрудник не оформлен официально в штат, договор о материальной ответственности с ним заключить не получиться. Точнее подписать то можно, но силы такой договор иметь не будет.

 

Это в суде не будет. А у ребят с печальными лицами - запросто.

 

Ога. А потом этого горе-бизнесмена посадят за вымогательство, попутно сделав лидером преступной группировки.

 

Знаю множество примеров где и официальное оформление было и договор матответственности и учёт отличный, но работодатель в судах бывал послан.

 

премии от KPI ?

 

Тёмный я человек: первый раз слышу.Думаю, правильная система. Только знаю, что и мой шеф однозначно не рубинштейн в таких высоких материях.
Как правило, у обслуги независящая ни от чего зарплата. Твоя задача делать так, чтобы большей частью курить бамбук, а не устранять неисправность. В принципе, это тоже своего рода стимуляция. Правда можно деградировать с такой работой. К чему, похоже, я уже и начал своё движение.

 

это как так? с окладной части ничего урезать не имеют право)

 

Да. Но Вы это скажите работодателям-торговцам. В фармбизнесе это тоже практикуется. Естественно, если до суда дело довести, то такого работодателя на йух пошлют. Но у нас не любят этого делать. Один мой знакомый (тоже форумчанин, но с небольшим количеством постов) как-то судился с "Вистом". Судью ему и другим судившемся сказала, мол, чё вы пришли сюда упражняться в знании законов? Тупее вопрос придумать тяжело, но они ничего не добились.

 

ну в СССР вроде был КТУ... это оно же практически )

ну так можно же отследить, кто сколько работы выполнил )
соответственно кто курил бамбук получит только базовую часть зарплаты (и вылетит с работы через несколько месяцев такой "работы"), а кто реально работал - получит все премии и бонусы.

 

Самая сволочная вещь. До драк доходило. Хорошо, меня это минуло.

А если всего один человек?

 

а говорить тут и нечего, у меня все в "белую" и как бы рук от злости не исходил, окладная часть всегда при мне, вот премия-да, могут урезать или вообще не дать, но оклад-это из другой песни

 

У меня обратная картина.

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 21:50 ----------

Когда у самого были продавцы, его делал весьма небольшим им. Так что, если лишался кто премии полностью за серьёзную провинность, то это было очень хреново. Пару раз одну так наказывал.

 

я стесняюсь спросить - покажете источник этого бреда?

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 22:01 ----------

как бы Вам сказать по-тактичнее - вы не правы
а вот фраза

меня вообще убивает.. что в этом естественного? для меня это противоестественно...

Вэлкам к нам на курсы

 

Это для меня лишь поверхностный интерес представляет. Ибо в настоящий момент не являюсь работодателем. А наоборот. Ставя себя на место работодателя, наверное, также поступал бы с фиксированной оплатой сервис-мена. Просто аппаратура может месяц работать, как часы. А может всё сыпаться, что оппа просто. Думаю, в интересах работника делать всё, чтобы она не ломалась. Т.е., чтобы было много времени для курения бамбука. Чем не стимуляция?

 

а ну тогда да

---------- Сообщение добавлено 04.05.2012 22:05 ----------

только окладом это уже не называется

 

тогда вы не наша целевая аудитория
просто я не сильно верь в бесплатное образование: как показывает опыт школы и института - это не вариант, а вот зато платное причем со 100%% предоплатой дает отличные результаты

 

Смотря в чём. Если в экономике и управлении - может быть. Но в технических специальностях - очень даже можно верить. Главное дополнить практикой.

 

в любой сфере.. у меня одна из институтских специальностей как раз техническая.. вот не могу сказать, что все дружно ходили на все занятия.. скорее наоборот.. и уровень полученных таким образом знаний был соответствующий.

 

хм, ну если заказы идут, а персонал в лице единственного работника ничего не делает - вроде и так все понятно )

 

Сервисмена это вообще не интересует. Вверенное ему оборудование работает исправно. Он свою работу делает отлично. Как? Это второй вопрос.

 

если с работой справляется - то в чем вопрос? Или некачественно ремонтирует? )

 

colorprint, если всё работает, то значит качественно. Значит свою работу на 100% выполняет. Это к вопросу о том, какая стимуляция возможна в этом случае. Думаю, никакой.