Обычно продажникам платят оклад+процент от того, что он наторговал. Так вот, если говорят, что вся з/п в белую, то как "в белую" проводятся эти самые проценты? Они же всегда разные.
Так же как и "чёрную" или "серую", только в одной ведомости. В конце месяца посчитали выручку, вычислили процент и заплатили
Оформляют как премию, только потом вопросы у проверяющих - почему у сотрудников на одной должности разный размер премии? и с чего это директору захотелось так им установить премию?
Еще есть такая вещь как приработок. Такое практикуется везде, а не только в торговле Например тебе предложили работу за 15 т.р включая проценты с продаж А в контракте будет указан оклад 8 т.р. Остальная часть суммы будет зависеть в случае торговли от количества продаж, а в случае других организаций от выполнения плана или выполнения сроков работы и так далее. Причем именно 8 т.р. тебе заплатят в любом случае, а остальное в зависимости от того как поработаешь. ---------- Сообщение добавлено 19.08.2011 15:01 ---------- это их никак не касается , если: 1. работникам платят не менее того что указано в трудовом договоре. 2. налоги платят со всей выплаченной работнику денежной суммы. 3. нет жалоб от работников У нас вот взяли специалиста, кандидата наук со стажем 25 лет в резиновой промышленности. у него з\п - 60 000 рублей у начальника его отдела - 25 000 рублей у молодых специалистов на такой же должности - 12 000-15 000 рублей. И уверяю что никаких проблем не будет. Это внутреннее дело компании, до тех пор пока нет серых схем оплаты труда.