1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Вопрос по ТК РФ

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем TopQuark, 23.04.11.

  1. TopQuark

    TopQuark Читатель

    139
    0
    Работодатель в договоре устанавливает режим работы в гибком графике не более 40 часов в неделю. На практике график 4-2, 11 часовой рабочий день с перерывом 1 час. Не является ли это нарушением ТК?
    20 дней в месяц*8 часов = 160 часов в месяц. = 40 часов в неделю
    20 дней в месяц*11часов = 220 часов в месяц = 55 в неделю.
    Или не так?
     
  2. Tail

    Tail Активный участник

    807
    0
    TopQuark, Вы в данном случае кто? сотрудник-обладатель договора?4-2 это сменный график. тут 40 часов не работает. переработки нет, часы плавно должны перетекать. если в одном месяце переработали. то в др недорабатываете. а вот если у вас прописано 40 часов - то за переработку приказы и овертаймы должны начислить. ну это навскидку - надо досканально смотреть условия труда и возможности переработок
     
  3. TopQuark

    TopQuark Читатель

    139
    0
    Обладатель договора. Да, в договоре русским по белому написано про 40 часов в неделю. Куда обращаться, в инспекцию труда?
     
  4. Tail

    Tail Активный участник

    807
    0
    ну если у вас есть уже на примете др работа - то да, можно в труд инспекцию. но можно для начала разобраться самому или переговорить с кадровиком или бухгалтером, или кто там у вас рассчитывает по часам всё. говорю же, нужно знать ваши условия труда. если вы оператор котельной установки, к примеру, то вам нельзя перерабатывать. я ж не знаю что вы там делаете на работе.
     
  5. faceless

    faceless Активный участник

    8.015
    7
    У вас 10-часовой рабочий день. Итого получится 200 час в месяц.
    Блин, только деньги умеют считать:(
     
  6. Fox99

    Fox99 Активный участник

    788
    0
    вы правильно посчитали - это нарушние. При 12 часах в день - стандартным графиком является 2-2, вы работаете 11 часов, схему 3-2 с натягом можно назвать правильным, но никак не 4-2.
    Если это всё, т.е. 4-2 и 11 часов прописано в договоре, то вообще странно как работодатель мог такое нарушение написать.
    По факту то как работают - график стандартная пятидневка по 8 часов, а люди каждый день по 12 часов работают. Но тут уж к работодателю какие претензии? формально все правильно, не хотите пахать так ищите другую работу, вас никто не держит.
     
  7. Гигант_Мысли

    Гигант_Мысли Читатель

    3.624
    0
    Спрошу тут если можно. Законен ли приказ по заводу "в связи с производственной необходимостью" установить 60 часовую рабочую неделю ? Законно ли будет увольнение работника котрый наплевал на это приказ и работает 40 часов в неделю как и раньше до этого приказа ?
     
  8. Иной гость

    Иной гость Активный участник

    14.679
    180
    нет

     
  9. buffoon

    buffoon Активный участник

    6.379
    0
    ее доказывать замучаешься