Девушка, ищущая работу и её потенциально возможный отпуск по беремености

Нелюбовь потенциальных российских работодателей к женщинам детородного возраста - это просто национальная традиция, причём свято чтится и соблюдается она и в гос. учреждениях, так что ТС зря их тут в пример приводит как идеальное место для "остидки" декретов.

 

Здесь еще вопрос в добросовестном отношении работника к потенциальному работодателю. Ведь если работница пришла не "до беременности перекантоваться", а настроена на долгосрочное сотрудничество, работает с отдачей, то спустя определенное время у работодателя не возникнет претензий, при заблаговременном предупреждении (от выяснения факта беременности до выхода в декретный отпуск чуть меньше полугода) все расстанутся друзьями. Не раз наблюдал эту ситуацию в организации, где имею честь трудиться седьмой год.
Но мое мнение такое: правы в этой ситуации обе стороны, каждый действует в рамках собственных интересов. Поэтому дамам фертильного возраста есть смысл думать о том, куда идти работать.

 

О, как вы придумали! А после декрета новое место работы подыскивать? Ничего не треснет?! :frustrate

 

С неба падают мужики! Аллилуйя! очень разные мужики падают! Это мужицкий дождь!

 

Письменно прописывали такие условия?)

 

Топикстартера прям смотрю жаба душит Хороший руководитель не должен боятся такой мелочной проблемы.

 

А я не поддержу.

Все это абсолютно верно. Только непонятно декрет тут причем?? Уход сотрудника может быть по-любой причине. И декрет не самая частая из причин. Так что тут как раз я бы сказал не такая уж и проблема. Вот скорее действительно может быть проблемой частные больничные с маленьким ребенком.

Дык так оно и есть. Вопрос не в декрете, а том кто как работает.

 

Скажу больше, а я так работала, было такое время, когда я была молодой девчонкой без опыта работы, вот и приняла такое предложение, причем должность не только для вчерашней студентки была ну очень хорошая. А через 2 года и опыт работы появился и другое место работы.

как-то так...

 

это надо ж обычную рабочую ситуацию до такого раздуть

---------- Сообщение добавлено 19.01.2011 17:43 ----------

любая женщина, если она ведет пол.жисть, может заберементь против своего желания-кондом там порвался, таблетки подвели, а некоторые гражданки тупо нажираются и забывают предохраняца....если такие истерики все это вызывает-сотрудничайте тока с мужчинам.

 

я не понял. она ушла в декрет у тебя через 2 месяца после приема на работу? тогда вопрос к тебе, где твои глаза были. или же через год? тогда какие проблемы? она ночью забеременев не будет знать утром на собеседовании, что беременная. кто тебя обманывает?

это называется сам не читал, но афтар *****

 

Хорошую знакомую, в бытность РКЦ ещё, принимая на работу: Вот уйдешь в декрет (а она прям свежезамужняя), так она лет 6 не беременеет и всё. Говорила - сглазили cyки. Потом родила таки дочу

 

достаточно часто этим занималась. работала в организации, где было много молодых женщин, постоянно уходящих в декрет. ничего ругательного не нахожу. просто один лишний раз сходить документы подать. причем документы эти подготовить - дело нехитрое

 

Однозначной позиции по данному вопросу достичь очень сложно.
С одной стороны - небольшая конторка, директор/владелец и 3-4 человека персонала. Потеря любого сотрудника будет весьма ощутимой (неважно по какой причине), независимо от пола (если, конечно, это не единственный мужчина-грузчик - тогда вообще туши свет). Тут без тотального дубляжа персонала просто не обойтись - хоть как-то себя (и других) прикрыть. Суть - не в беременности и последующем уходе в декрет - суть в необходимости поиска и последующего обучения нового персонала. Причём необходимо осознавать - человек будет уволен всё равно. И человек осознаёт - соответственно, его усилия в профессиональной области весьма небольшие будут. Он же временно работает. Для небольших контор - это достаточно тяжело.

С другой стороны - запрещать беременеть - незаконно в принципе. Не предполагать, что женщина фертильного возраста не будет беременеть - глупо. Тылы надо прикрывать в этом случае. Как вариант - срочный договор со всем персоналом - тут всё намного более гладко проходит..

 

Sergey V, как работодатель я с Вами согласен 100%.
Претендент, как правило, "врет как сивый мерин", а ждет к себе хорошего отношения состороны работодателя
Уйдет в декрет специалист, и для меня как работодателя будет проблемой найм на ее место другого "на время декретного отпуска", хорошему спецу идти на такое место резона нет. Но и по закону я не могу поставить при приеме на работу условие "незабеременеть"
Поэтому я советую своим клиентам - руководителям поступать проще - составлять срочный трудовой договор, на срок не более года.
А работнички (и потенциальные и действующие) пусть включают свой мозг, что им выгодно, а что нет

 

Я брал человека который открыто заявил что рассматривает предложение скорее как перекантоваться до следующего контракта. Через 6 месяцев по своей инициативе поднимал вопрос о поднятии дневной ставки (это было не единоличное решение) и таки пробил это поднятие. Еще через четыре месяца чел свалил (ушел на гринфилд проект, да и у нас с контрактом были большие непонятки). Никаких претензий к нему не имею, наоборот был необычайно рад что удалось его привлечь.
Но в целом я таки уже говорил что согласен, что издержки на поиск есть. Просто нужно быть к этому готовым. Так или иначе все люди уходят, а не только молодые замужние бездетные.

Срочный контракт поможет отцу русской демократии.

Это принципиально неверная позиция. Вы не решаете ничьи проблемы. Вы нанимаете людей чтобы они выполняли работу. Да давая им работу вы решаете некоторые их проблемы. И тем не менее они не ваши вассалы и не приносят вам клятву верности. Это по прежнему свободные люди. А вы не их сюзерен, а просто работодатель. Поэтому они имеют полное право послать вас подальше с вашими просьбами. Иными словами по сути они являются вашим контрагентом. Подрядчиком, только не совсем обычным. Вы же когда за ЖКХ платите не требуете чтобы ихняя бухгалтерша не беременела?? У вас контрактные отношения. Вообще то трудовые отношение тоже контрактные!!

---------- Сообщение добавлено 19.01.2011 22:51 ----------

Если работа не носит срочный характер, то скорее всего будут большие вопросы у трудинспекции. При повторном заключении срочного договора.

 

По личному опыту - давно-давно было у меня ООО. А там - главбух. Которая внезапно (именно внезапно) забеременела. Ушла в отпуск по беременности и родам. Затем - в отпуск по уходу за ребёнком. Проблем практически не возникло - работала на неполный день (пара часов от силы), где-то через полгода уволилась сама, подготовив себе достойную замену.

---------- Сообщение добавлено 19.01.2011 22:58 ----------

Тут уже вопрос в организации производственного процесса, у меня получалось.. Но, разумеется, не во всех конторах всё так гладко...

Основная проблема во внезапном уходе "в беременность" - необходимость поиска хорошего спеца "на время". Хорошие спецы очень редко соглашаются на такие условия..

 

Создается впечатление, что самого ТС нашли в капусте, а не мама его рожала.

сейчас в Волгоградской области действует программа по профессиональной переподготовке женщин, находящихся в декрете.

Sergey V, и документы подать в ФСС несложно, и найти достойную замену уходящей в декрет женщине вполне можно, учитывая сложную ситуацию на рынке труда. Ваша задача как нормального умного работодателя - оптимизировать этот процесс. А если вместо этого вы втут стенаете по поводу фертильности женщин и своих обманутых надежд, то вы - неумный работодатель. Сорри.

 

потому что не хотят периодичски подбирать замену, даже если на это есть время и даже если та работа не требует особых навыков. Действительно специалисты, как было уже замечно, работают и во время декрета, и после родов, и ваще при смерти...можно подумать, у вас там НИИ, и сотрудников требуется обучать хз скока времени...любая ж., как было сказано, может внезапно забеременеть или сменить свое мение по этому вопросу...что касается

неясно, какие пробемы вы решаете...они работают, вы платите, потом в ФСС в случае беременности...это норм рабочий процесс. В малом коллективе можно легко поймать смену настроений или перехватить сплетню, что снимает некоторые неопределенности в будущем.
Просто вы не принимаете самые простые вещи "как есть", и начинаете кипятиться.
Бабы созданы, чтоб родить хоть раз..все остальное вторично

---------- Сообщение добавлено 19.01.2011 23:06 ----------

да такое ощущение, что женщины вообще созданы, чтобы Сергею В было труднее жить

 

да не бывает внезапных уходов в декретный отпуск. беременность длится 9 месяцев, а не 2 недели

 

ну я имела в виду "внезапно забеременеть", конешно))

 

Бабы - зло! (с)

 

цензурно вам гадам объяснить не получается

она должна была пытаться забеременеть явно? перед вашими очами? вы вуайерист?

или вы хотели чтобы она пыталась забеременеть целенаправленно от вас? думаю вы огребли бы больше проблем в таком случае.

это вообще по моему твердому убеждению абсолютно нормальное желание любой женщины. и тем более если у нее какието проблемы в этом плане. или вы считаете, что если у женщины проблемы, то она должна расслабиться (типа все равно не залечу) и спокойно трахаццо?

судя по тому что она отказалась да еще в рабочее время, все таки она этого делать была не должна

 

я и раньше думала,что ГБ не простые женщины,но чтоб вот так ВНЕЗАПНО.....даже и не знаювидимо,это от нервов после сдачи годовых отчетов

 

а чо истерику бабью развел тада на три страницы??

научи же нас жить!!

 

Самое интересное - даже генеральные директора не говорят что уйдут:frustrate И даже наоборот - гооврят по телевезору - не, не уйду. А потом - раз и ушел. в москву

 

не зарекайтесь

на вашу личность никто не переходил! просто вы задали вопрос В КОНТЕКСТЕ вашей конкретной ситуации, и ответы получили соответствующие.
Вы решили тут обсудить заведомо болезненный для общества вопрос, тему выстроили в оскорбительном для многих ключе, а потом удивляетесь, что на вас "льют г.", как вы выразились

 

Konstanta, для неё было внезапно - ибо не планировала она такого дела.