1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Для России грядет 60-ти часовая рабочая неделя

Тема в разделе "О жизни", создана пользователем CADmaster, 09.11.10.

  1. CADmaster

    CADmaster Активный участник

    3.879
    2
    Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки в Трудовой кодекс, которые вводят 60-ти часовую рабочую неделю, сокращают срок предупреждения об увольнении и разрешают компаниям менять условия договора по экономическим причинам.

    Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки в Трудовой кодекс, которые вводят 60-ти часовую рабочую неделю, сокращают срок обязательного предупреждения сотрудников об увольнении и разрешают компаниям менять условия договора с работниками по экономическим причинам.

    Поправки подготовил комитет Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по рынку труда и кадровым стратегиям, который возглавляет президент группы "ОНЭКСИМ" Михаил Прохоров.

    Документ предполагает возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели, разрешает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращает срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного.

    Кроме того, поправки РСПП позволяют работодателю менять условия трудового договора "по причинам экономического характера".

    Также предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров.

    Эксперты сходятся во мнении, что трудовое законодательство нуждается в серьезных изменениях, однако профсоюзы выступают с резкой критикой документа.

    Необходимость поправок назрела давно

    Эксперты отмечают, что поправки, предложенные РСПП, по сути, не новы. Они лишь закрепляют законодательно ту ситуацию, которая сложилась де-факто, отметила в интервью Би-би-си руководитель Центра экспертизы проблем предпринимательства общероссийской организации малого и среднего бизнеса "ОПОРА России" Дина Крылова.

    Она подчеркнула, что компании всегда пытались избавиться от неэффективных сотрудников, однако сделать это было крайне сложно, поскольку действующий Трудовой кодекс полностью направлен на защиту работников.

    "Сейчас даже крайне неэффективного работника уволить практически невозможно, эта ситуация за счет работодателя цементирует неэффективность работников и низкую производительность их труда", — отметила Крылова.

    Благодаря новым поправкам компаниям станет легче расставаться с нерадивыми сотрудниками, полагает эксперт.

    С Диной Крыловой согласна руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна.

    В беседе с Би-би-си она отметила, что изначально Трудовой кодекс был в большей степени направлен на защиту работника, нежели работодателя. А экономический кризис, начавшийся в 2008 году, выявил необходимость законодательно улучшить положение работодателя.

    "Во время кризиса компании столкнулись с большим количеством проблем, когда они не могли эффективно управлять своим персоналом. Большинство поправок, которые предлагается внести, стоят на защите работодателей", — сказала юрист.

    В частности, речь идет о срочных трудовых договорах. По словам юриста, сегодня практически отсутствуют ситуации, когда работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. Получается, что компании вынуждены брать работников на основании бессрочных договоров, а потом не имеют возможности их уволить.

    "Естественно, если работник хорошо и эффективно работает, работодатель будет наоборот стремиться его удержать. Поэтому я не вижу опасности в том, чтобы в большем количестве случаев заключать срочные трудовые договоры", — резюмировала Юлия Бороздна.

    Переработки будут оплачиваться

    Между тем, многие из поправок, предложенных РСПП, выгодны и работникам. Как не парадоксально, в первую очередь это касается введения 60-ти часовой рабочей недели.

    Как отмечают эксперты, сегодня во многих компаниях фактически ненормированный рабочий день, сотрудники перерабатывают, а на зарплате это никак не отражается.

    "Вот такая практика складывается: де-факто работники перерабатывают, а поскольку так принято в организации, никто им ничего за это не доплачивает. В очень многих компаниях за 8-ми часовой рабочий день сотрудники просто не справляются с объемом работы и вынуждены работать дольше. Но при этом они работают на непонятных совершенно условиях", — говорит Дина Крылова.

    В том случае, если поправки РСПП будут приняты, все дополнительные часы работникам будут оплачиваться.

    "Здесь задача – ввести в правовое поле людей, которые перерабатывают, не могут не перерабатывать, чтобы это достойно оплачивалось", — отметила эксперт.

    Вместе с тем, такое положение вещей выгодно и работодателям, у которых появятся законные основания требовать от сотрудников уделять работе больше времени.

    "Если это будет установлено в виде трудового договора, то есть, обе стороны будут понимать, о чем они договариваются, то, конечно, здесь у предприятия появляется право требовать. Это обосновано и в отношении работодателя, у которого возникают законные основания предъявлять требования, и в отношении работника у которого появляется право требовать за это дополнительную оплату", — отметила Дина Крылова.

    При этом, заставлять всех поголовно трудиться по 60 часов в неделю никто не будет. Как отметила руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна, те компании, которые видят необходимость в продлении рабочего времени, будут предлагать сотрудникам такую возможность. Однако это будет происходить исключительно на добровольной основе.

    Уволен "по причинам экономического характера"

    Поправки в Трудовой кодекс, предложенные РСПП, расширяют существующий сегодня список оснований, по которым работодатель может менять трудовой договор в одностороннем порядке. К закрепленным в действующем ТК причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, добавляются причины "экономического характера".

    Эксперты приветствуют такую норму, однако отмечают, что она должна быть максимально конкретизирована.

    "Ну, представьте себе, предприятие неожиданно попало в крайне неблагоприятную экономическую ситуацию. Есть два варианта: либо уволить ряд работников и для основной массы работников сохранить предприятие на плаву, либо все эти люди, которых попытаются уволить, дружными рядами идут в суд, отсуживают положенные по ТК компенсации и предприятие просто банкротится. А тогда уже происходят значительно большие потери рабочих мест", — пояснила Дина Крылова в интервью Би-би-си.

    По словам эксперта, государство должно взвесить экономические выгоды и понять, что важнее: сохранить рабочие места и налогоплательщика или ввергнуть предприятие в череду судебных разбирательств, которые в итоге могут привести к серьезным экономическим потерям.

    Вместе с тем Дина Крылова подчеркнула, что здесь необходимо соблюсти баланс интересов всех сторон.

    "Черт кроется в деталях, здесь важно все четко прописать. Важно понять, каким образом определяется вот эта экономическая необходимость. Это могут быть только очень серьезные исключения из общих правил", — сказала эксперт.

    "Поправки РСПП – полный бред"

    Профсоюзы, тем временем, выступили с резкой критикой документа.

    Так, председатель организации объединения профсоюзов России "Соцпроф" Сергей Вострецов заявил, что предложение РСПП увеличить рабочую неделю до 60-ти часов отрицательно повлияет на производительность труда в России.

    "Работник, работающий по 12 часов в день, очень скоро превратится в уставшего, а то и больного человека, от которого нельзя будет требовать никакой производительности труда", — приводит слова Вострецова пресс-служба организации.

    Профлидер напомнил, что на Западе восьмичасовой рабочий день был введен более сотни лет назад.

    "Создается впечатление, что господин Прохоров не знаком ни с историей, ни с мировой литературой. У тех же Чарльза Диккенса и Эмиля Золя прекрасно описан быт рабочих начала и середины 19 века. И вот в этот ужас он пытается затолкать страну, которая считает себя великой державой с демократическими принципами", — заявил он.

    Такой же позиции придерживается и глава федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. В интервью Би-би-си он назвал предложения Прохорова "полным бредом".

    Юристы, в свою очередь, отмечают, что недовольные найдутся всегда, и прежде, чем поднимать волну народного протеста, профсоюзам стоит вникнуть в суть предложений.

    "Что касается возможных выпадов со стороны работников, они были, есть и будут всегда. Как правило, такое недовольство исходит от тех работников, которые не желают хорошо и качественно трудиться. Невозможны такие изменения, которые будут полностью, на 100 процентов, удовлетворять все стороны", — сказала Би-би-си руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна.

    Кроме того, эксперт уверена, что в нынешней редакции поправки приняты не будут. По ее мнению, после всех обсуждений и согласований, будет разработан более компромиссный вариант документа.



    Следующим шагом наверняка станет возведение жилых бараков на территории предприятий, незачем работягам терять время на дорогу туда-обратно. Так же обязательно надо заставить работников покупать товары и еду только в лавке на территории предприятия, ибо это не дело, когда деньги уходят на сторону. Ну, а после, отобрать паспорта и ввести крепостное право, чтобы, значится, вернуть ту России, которую потеряли в 1917 году. Так победим.
     
  2. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Об чом кипешь?

    Хоть 60-ти часовая, хоть 20-ти часовая должны быть прописаны в трудовом договоре.
    Не устраивает что-то - не подписывай, делов, то...
     
  3. CADmaster

    CADmaster Активный участник

    3.879
    2
    Vasya, вот ты умный! думаешь работодатель Вася введет в своей конторе теперь уже узаконеных 60ть часов а его друг, работодатель Коля, видя это, оставит у себя 40? Да через полгода все вакансии будут предлагаться в режиме "без выходных", что впрочем вовсе не гарантирует изменения ЗП в большую сторону.
     
  4. вкщяв1952

    вкщяв1952 Активный участник

    2.887
    0
    Не изменит. И массово это не будет применятся. У меня например и так без всякого закона 50 - 55. По взаимному соглашению. Меня устраивает.
     
  5. SilverClash

    SilverClash Активный участник

    3.293
    0
    +100
    а то развели тут панику. Не нравиться работа - найдите другую, более интересную и высокооплачиваемую
     
  6. StaSa

    StaSa Активный участник

    1.855
    0
    ну и простыня, палец чуть не сломал, пока колесо на мыши крутил.
     
  7. red_spider

    red_spider Читатель

    3.940
    0
    дык а если ВСЯ работа станет 60-ти часовая? Где альтернатива? Предприниматели-торгаши вообще оборзеют
     
  8. Ритор

    Ритор Активный участник

    2.803
    0
    CADmaster, невнимательно читаете предложение к поправке кодекса (впрочем, как и большинство).
    "Михаил Прохоров, подготовил проект поправок к Трудовому кодексу (ТК). В частности, комитет предлагает законодательно закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели. " (с)
     
  9. CADmaster

    CADmaster Активный участник

    3.879
    2
    Ритор, и? в чем не правильно?
     
  10. Dazer

    Dazer Активный участник

    7.074
    0
    ну боян же... пять тем ниже есть...
     
  11. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Хе-хе. Наткнулся на ссылко.
    В Новой Зеландии работники устроили демонстрацию ПРОТИВ профсоюзов.
    Вот как бывает - http://man-suit.livejournal.com/234843.html
     
  12. Ритор

    Ритор Активный участник

    2.803
    0
    CADmaster,
     
  13. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Ритор, ну да... Нагибают до тех пор, пока нагибается...
     
  14. CADmaster

    CADmaster Активный участник

    3.879
    2
    Ритор, а увольнение по экономическим причинам без выходного пособия то же очевидно с согласия работника будет. При чем здесь согласие или нет, кому оно будет интересно если боссы подомнуть под себя полностью ситуацию с помощью ими же придуманного нового ТК? Я не знаю, люди как еще объяснить вам что 60ть часов быстро могут стать нормой, легко перешагнув невнятную формулировку "если надо то можно", щас то у них руки связаны ввести это повсеместно.
     
  15. Ритор

    Ритор Активный участник

    2.803
    0
    CADmaster, угу, тогда почему вы еще не на баррикадах, а лишь попусту "сотрясаете воздух"? Или вы считаете, что создав очередную унылую тему на ВФ, и поплакав в ней над тем, как все х**во в "сраной рашке", вы улучшите свои (а может и не только свои) условия труда?
    П**деть не мешки ворочать, да?
     
  16. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Думаю, слово "баррикады" употреблено фигурально. А вот потолковать внутри коллектива, а потом зайти сообща к боссу и превентивно с ним побеседовать - "сотворишь такое в конторе - мы тебе стол на голову наденем, перед тем, как будем уволены" (тоже, думаю, стоит понимать фигурально) - наверное, в этом есть смысл? Или коллектива, как такового, нет, а есть сообщество баранов, умеющих взаимодействовать только в рамках должностных инструций?
     
  17. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Думаю Вы не сможете такого сделать, потому что босс который решает ввести такую неделю или не ввести сидит не в соседней конторе, а в Москве. И тот московский босс в крайнем случае наймёт местному боссу охрану на недельку-другую.
    И вообще непонятно с чего это Вы будете уволены? Если 60-ти часовую неделю введут и она вас не устроит - то Вы сами уволитесь. А если устроит - так и дальше работать будете.
     
  18. Митька

    Митька Активный участник

    830
    0
    http://vz.ru/economy/2010/11/1/444093.html
     
  19. Ритор

    Ритор Активный участник

    2.803
    0
    Может быть. Но никто никуда никогда не пойдет.
    Инфа 100%.:d
     
  20. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Ну, если местный босс согласен получить столешницей по башке, то он свою задницу и не приподымет...
    То есть, своё согласие или несогласие работнику предлагается-таки выражать таким вот способом?

    ---------- Сообщение добавлено 09.11.2010 14:48 ----------

    Увы, не нахожу, что возразить...
     
  21. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Странный вопрос... Естественно. У нас же не крепостное право.

    Работник ВСЕГДА может уволиться, в отличие от работодателя - который не всегда может уволить работника.
     
  22. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Vasya, то есть, если практика 60-часовой рабочей недлели станет повсеместной, то у несогласных работников будет только одна альтернатива - либо соглашаться, либо не работать?
     
  23. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Она НЕ СМОЖЕТ стать повсеместной, если работники выберут альтернативу - увольняться.

    Вообще очертите круг профессий - за которые вы переживаете - что их представителей вынудят работать по 60 часов в неделю.
     
  24. Пчеля

    Пчеля Активный участник

    3.549
    4
    За ЗП Прохорова я готов работать 100 часов в неделю :)
     
  25. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Vasya, Вам сколько лет?
     
  26. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    Совершеннолетний, дееспособный, кормлю семью из 4-х человек (включая себя), наёмный работник.
     
  27. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    Vasya, и Вы готовы добровольно лишить себя работы, а семью - средств к существованию?
     
  28. CADmaster

    CADmaster Активный участник

    3.879
    2
    упс, и правда такая тема уже есть. Может модератор приклеет эту к первой?
    А по теме, правда не понятно, может действительно отвлекают наше внимание от важного?
     
  29. Vasya

    Vasya Читатель

    2.172
    1
    1. Лишить себя работы <> лишить семью средств к существованию. Лишусь одной работы - найду другую.
    2. Я учился и учусь и поэтому не боюсь конкуренции на рынке труда.
    3. Если бы я опасался конкуренции на рынке труда со стороны дешёвой рабочей силы (гастарбайтеров) - я бы протестовал не против 60-ти часовой рабочей недели, а против неэффективного миграционного законодательства (или против его неисполнения). Потому что начальника или хозяина бизнеса я не выбираю (вернее выбираю, но только через смену работы), а вот депутата (формирующего законодательство) выбираю, да.

    К тому же - Вам допустим важнее больше свободного времени, а соседу Ване важнее больше заработок. Сейчас работодатель Вани не может легализовать 60-ти часовую рабочую неделю Вани и часть денег которые мог бы получить Ваня идёт на смазку системы.

    Проблема по большому счёту не в 60-ти часовой рабочей неделе (я уверен - есть люди для которых такая официальная рабочая неделя будет благом), а
    1) в конкуренции со стороны дешевой рабочей силы (не граждан РФ);
    2) в низком личном уровне, когда дремучий выходец из кишлака может эту конкуренцию составить.
     
  30. Чик_Аттила

    Чик_Аттила Читатель

    4.637
    0
    С той же 60-часовой неделей?
    Vasya, Вы вообще где-нибудь работаете? На какой-нибудь работе, регулируемой ТЗ. Кто-то у нас запрещает сверхурочную работу, при условии её соответствующей оплаты?
    Vasya, воздержитесь от дальнейшей демонстрации собственной бытовой некомпетентности.