Взыскание задолженности по заработной плате через суд

Работал я некоторое время назад (срок исковой давности не истек) в одной фирме (ООО). В один прекрасный момент долевые участники (учредители) начали "дележ" предприятия, начались налоговые, прокурорские, обэпные, пожарные проверки, судебные разбирательства. В результате поменялся состав учредителей, сменился директор.
Я как наемный работник "попал" следующим образом - повелся на слова "денег на заработную плату нет, потерпите, вот суд окончится и прочее бла-бла-бла" (он окончился, пришли другие люди). Суть в следующем - отчисления в Пенсионный Фонд на меня велись, по НДФЛ предприятие в налоговую отчитывалось (я узнавал). Запись в трудовой есть. За зарплату я не расписывался. Данный пост пишу из-за последнего "закидона" нового руководства - не хотят давать мне на руки справку 2-НДФЛ (я делал операцию в МНТК Микрохирургия глаза, имею право на возврат НДФЛ).
Уважаемые форумчане:
1) В суд какого района мне обращаться по месту моего проживания, или по месту юридического адреса ООО?
2) В какой суд обратиться с иском, мировой или федеральный (сумма иска в районе 80 тыс. рублей)?

 

Возврат НДФЛ - в течении 3 лет, и даже потом можно через суд, я так в налоговой узнавал. По поводу срока в 3 месяца вот что удалось пока нарыть "Срок, установленный ст. 392 ТК предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этот срок достаточно императивен и его восстановление возможно исключительно по уважительным причинам, объективность которых устанавливает суд. Тем не менее, существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О Применении СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», согласно которому:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень не является закрытым, поэтому здесь возможны некоторые отступления, и как мне кажется, если не один из вышеперечисленных вариантов вам не подходит, то можно даже сослаться на слова работодателя, который судя по вашему письму, напрямую не отказывался выплачивать вам заработную плату, а всего лишь ссылался на отсутствие денег на счете. Т.е. согласно ст. 392 ТК срок начал течь именно с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (окончательном отказе работодателя выплачивать заработную плату), а данные сроки не обязательно должны быть тождественны дате увольнения.

Это подтверждается и судебной практикой, к примеру:

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 апреля 2004 года

Судья: Сибаев В.А. Дело N 33-3316

…

Решая вопрос об уважительности причин пропуска срока обращения О., суд не учел, что уволен истец был от ответчика 24.01.2003. При увольнении истцу задолженность по заработной плате не выплачивалась за спорные месяцы. В подтверждение уважительности причин пропуска срока истец указывал, что неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности и ответчик постоянно обещал выплатить добровольно задолженность. В 2002 - 2003 гг. на предприятии систематически допускались задержки выплаты заработной платы в течение 2 - 3 месяцев. Работники предприятия неоднократно обращались с заявлениями в Государственную инспекцию по труду по вопросу невыплаты заработной платы и инспектор по труду Соколова Н.В. неоднократно проводила проверку за указанный период и администрация ответчика брала обязательство выплатить работникам задолженность по заработной плате…"

Так что считаю не все потеряно

 

Возвращать НДФЛ должна налоговая, но ей нужен НДФЛ 2
(т. е. я и долг по ЗП собираюсь выбить, и НДФЛ - вернуть)

 

василиса, работодатель не хочет печатать и подписывать НДФЛ 2, без него у №11 налоговой (по месту моего жительства) нет оснований камералить работодателя (Центральный район), судиться придется все равно

 

василиса, спасибо за столь оперативную и толковую консультацию по вопросу, начинаю действовать по предложенной схеме.

 

392 ТК Проект изменений (срок давности увеличивается до года) будет "голосоваться" в мае 2010, имеет смысл подождать с иском?

 

colorprint верно! Но моя ситуация разрешилась до суда - поторговались, подписали "мирное соглашение" что я усё получил и претензий не имею. НДФЛ-2 дали. Взял на испуг.... сказал, что про 3 месяца знаю, но трудовую инспекцию, земельный комитет, пожарную безопасность никто не отменял (а там у босса биг трабл) и хоть свое не получу но потери и простои будут "потяжелее"