Сокращение работника по закону!

Вот, и в этом случае надо задуматься о фирме...проработав, не выльется ли тебе потом самому это в проблему...в такую, что данный работодатель даст о тебе такую молву, что конкуренты и брать не захотят)) (пример из жизни по факту)

Понятное дело что ситуаций и примеров много, я за то, точнее хотелось бы, чтобы всё большее кол-во соискателей понимали и правильно оценивали куда они устраиваются. Но к сожалению, таких мало.

Зачастую даже не думают о том, что можно почитать, спросить и изучить информацию о трудоустройстве))
У меня две подружки, одна устроилась в ч/б фирму, через некоторое время там началось сокращение, она бегала в панике и только после того я как я об этом узнала и спросила чего она молчит и ничего не говорит, она очнулась что я могу ей помочь с разъяснениями и пояснениями. Вторая вот недавно приехала в мск и ищет работу, я узнаю об этом спустя две недели и задаю вопрос о том, что у неё есть знакомый HR который может ей помочь в данном вопросе, в ответ было осознание, что действительно может. И объясняла ей, что если приглашают на собеседование заполнить анкету и взять с собой ручку, то туда явно идти не надо)). Я ради интереса звонила в такую фирму и записывалась на собеседование, но не пошла, поленилась, но думаю было бы весело с одной стороны, но с другой жалко тех людей, которые туда идут, а идут толпами, ну и по разным причинам.

 

Такая ситуация может возникнуть с любым работодателем, при чем тут те или иные строки в контракте?

Не понял, это к чему вообще? Всегда хожу со своей ручкой, ибо:
1. моя ручка удобрая и мне нравится;
2. мне не доставляет удовольствия писать ручкой которой до меня писало неизвестное количество народа (может и больного, я хз)

И вообще, как бы всегда считал, что прийти на собеседование без ручки и блокнота - раздолбайство. Мало ли что тебе самому записать потребуется, клянчить ручку с бумажкой?

 

уволить работника "красиво" вовсе не просто
это вам любой юрист скажет, если он не *****.

 

Hermes, я тоже всегда хожу со своей ручкой, она всегда у меня в сумке.

Я говорю о том, что соискателя должны насторожить такие просьбы и факты, как выше перечисленные: написать заявление с открытой датой, пункт не работы у конкурентов после увольнения, пункт не беременеть (есть тут где-то тема такая), просьба принести свою ручку и не озвучивание по телефону названия фирмы и чем она занимается и др., я вот об этом

Согласна, может возникнуть. Но еще раз повторюсь, что это в какой-то мере отражает культуру организации и тут уж нам самим выбирать, работать там или нет. Я не говорю сейчас о законности тех или иных прописанных предложений, я говорю об анализе ситуации и принятии решения.

 

ща сплошь и рядом на многих фирмах всех подряд заставляют писать "... о полной материальной ответственности" - да ложил я на эту бумажку статьей 243 ТК РФ

ну угрожали мне подобным пару раз. да делать им нехрен, кроме как толпе своих бывших работников жизнь портить. это ж как надо работодателю насолить?

добавлено через 50 секунд

пока не начался кризис работодатели были более культурными

 

Иногда даже просто не так посмотреть на работодателя. Я пишу то что было по факту и я встречала такие ситуации, но не толпой

да ложите на что и как хотите, каждый сам строит свою карьеру))

Я бы сказала еще менее требовательны к соискателям)

 

я карьеру не строю. мне это ни к чему

 

Уже на пенсии?

 

просто не интересует.

 

Ни разу не ходил на собеседования со своей ручкой. Это же как тест работодателя. Говорят мол - заполни анкету, а я им - дайте ручку, не принес с собой. И смотришь. Если Монблан дают - это одно. Значит фирма солидная - можно подумать над их вакухой. А ежели паркер какой там с Вотерманом - нах надо на этих крохоборов работать.

 

а правда, что на собеседованиях приходится в очереди с лохами сидеть?


Где топикстартер? Доки получили? Что в них? Давайте справедливость восстановим!))

 

При увольнении по собственному, насколько я помню, вы теряете возможность на пособие и 60 тыс. "на открытие ИП" от фонда занятости.

 

есть, только хрен уволишь по ней.

 

Точно. Знала одну операционистку банковскую, опротестовала такую запись. изменили на собственное. хотя там была нечистоплотность

 

А толку то? Ну вот приходит работник, у которого в трудовой запись "утрата доверия", которая зачеркнута. Типа кадровик ошибся в запарке Каждый день по такой причине увольняет, вот и запутался. Все очевидно, черная метка, так сказать. Мы так одну проворововашуюся девочку тоже выгоняли. Написала по собственному, мы ей "утрату доверия" вкатали в трудовую, тут же зачеркнули тонюсенько и написали "по собственному". Ибо нефиг деньги из кассы тырить прям под камерой, хоть бы уж бошку влкючила, что она не просто так висит.

 

Владимир,
Сделал гадость - на сердце радость.

 

по соглашению сторон

 

да ни хрена не очевидно. очевидно что дело темное, а остальное по обстановке.

 

Да и вообще, часто на собеседовании смотрят трудовую? По умолчанию. она еще на старом месте работы лежит. А к моменту, когда принимаемый приносит трудовую, с ней работает кадровик, которому нафик ничего не нужно.

Это если контора не из 10 человек...

 

Pashtet,
у меня вопрос, а как подтвердили, что выплатят:

Вот думаю вот так надо было бы оформлять увольнение, так как в доп.соглашении к ТД была бы прописана единовременная выплата в том размере, на которую договорились.

А по собственному уволят, да и выплатят что официально полагается, а потом ходи доказывай что тебя обманули

 

да это и тупому понятно....

и будут правы

 

но не все об этом знают или понимают что к чему

в данном факте, да

 

Хорошо, надеюсь и премию дадут