1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Собеседование и Резюме

Тема в разделе "Поиск работы", создана пользователем Маришка, 29.07.09.

  1. Маришка

    Маришка Почетная

    19.120
    0
    Решила вот создать тему о вопросах на собеседовании и как его пройти успешно. Всё написанное взято из интернета, это основные выдержки. Лично мне они помогли, думаю и здесь кому-нибудь пригодятся, читайте и запоминайте :) Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — Эта история с турнира рассерженных работников «Причуды трудоустройства», который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
    9 самых коварных вопросов на собеседовании

    1. Расскажите о себе?
    Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

    2. Назовите свои недостатки?
    Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

    3. Почему ушли с прежнего места работы?
    Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

    4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
    Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

    5. Как долго планируете у нас работать?
    То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

    6. Расскажите о своих достижениях?
    Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

    7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
    Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

    8. Что вы знаете о нашей компании?
    Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

    9. Почему хотите работать у нас?
    Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное. Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком. И еще вот инфо http://www.rabota.ru/v3_contentSearch.html?area=v3_contentSearch&txt=собеседование&x=0&y=0
     
    Последнее редактирование: 29.07.09
  2. Маришка

    Маришка Почетная

    19.120
    0
    Как успешно пройти собеседование

    Что нужно знать для успешного прохождения собеседования? К чему быть готовым?

    1. Телефонный разговор с работодателем
    Телефонный разговор - это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно передаст непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш разговор.

    Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора?

    Уточните, на какую должность вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакансии. Если позиция вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы.

    Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

    Узнайте, кто именно будет проводить с вами собеседование, как его зовут. Вы произведете хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

    Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Может оказаться, что у вас в этот день назначены еще одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов.

    Узнайте, сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

    2. Подготовка к собеседованию

    Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

    - резюме в двух экземплярах;
    - паспорт;
    - диплом об образовании с вкладышем;
    - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

    Рекомендуем вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую вы идете. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если вас не возьмут именно в эту компанию, вы в любом случае расширите свой кругозор.

    Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми можете столкнуться в дороге. Можно съездить предварительно, если вы сомневаетесь, что сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

    Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином виде прозвучат на собеседовании:

    - почему вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где вы сейчас работаете?
    - почему вы хотите работать именно в нашей компании?
    - какую пользу ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
    - назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника
    - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

    Ответы должны быть правдивые (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удаленность от дома, неудобный график работы и т.п.

    Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом вы должны четко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе - шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно приводить самые свои большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

    Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти.

    Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.

    Продумайте одежду, в которой пойдете на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!


    3. Прохождение собеседования
    Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

    Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

    Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

    Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

    Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

    Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

    Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

    Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

    Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

    На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

    Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

    Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

    Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
     
  3. Маришка

    Маришка Почетная

    19.120
    0
    А вот ссылочка на информацию про то как составлять Резюме http://www.rabota.ru/v3_contentSearch.html?area=v3_contentSearch&txt=резюме&x=0&y=0

    добавлено через 14 минут
    Уважаемый модераторы, отредактируйте пжл первый пост, чтобы пункты выделенные жирным шрифтом, начинались с новой строки, спс :)
     
    Последнее редактирование: 29.07.09
  4. MenBS

    MenBS Активный участник

    3.301
    0
    Маришка,
    От хорошей и счастливой жизни помагаешь ;)
    Уважаю. :)
     
  5. Маришка

    Маришка Почетная

    19.120
    0
    MenBS, я всегда помогала ;)
     
  6. OpenBoy

    OpenBoy Активный участник

    21.670
    0
    Хех, половина вопросов по сути проста, единственно почему люди нназывают их трудными, потому тчо всегда держат в голове связь вопроса с работодателем, и пытаються ответить то, что было бы ему, работодателю, нужно. Если об этом не размышлять, то у каждого быстро наидется - что о себе рассказать, например.

    Вообще - поиск работодателя, это как свидание с хорошей женшиной - общий регламент там не прокатывает.
     
  7. Михайло

    Михайло Активный участник

    3.311
    0
    Как это максимум зарплаты? "Я не буду у вас работать, если вы платите более $2000!" :hah:
     
  8. Лорана

    Лорана Активный участник

    1.266
    0
    Маришка,
    вторая статья очень информативная и полезная. А вот по поводу первой - честно говоря, ее видимо уже многие соискатели прочитали. А то что-то забавно слушать, когда пятый кандидат подряд "зарабатывается так, что теряет ход времени". Кстати, вопрос про недостатки уже многие "хры" и не задают - все равно в ответ все поголовно отвечают "излишний трудоголизм" и "внимание к каждой мелочи".

    И вопрос - "надолго ли к нам" - вызывают улыбку - ну кто честно скажет - "да я к вам не надолго, перекантуюсь месяцок-другой и уйду", конечно все "настроены на стабильное и долгострочное сотрудничество".

    А вообще, Маришка, вы молодец. Помогаете людям найти работу.

    добавлено через 1 минуту
    Михайло,
    да-да, "ни за что не повышайте мне зарплату!!"
     
  9. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    Я честно отвечал про пятничные попойки. Правда тут же говорил, что не знаю достоинства это или недостатки.
    В принципе если работодатель черезчур много хитрожопых вопросов задает - может ну его нах туды на работу устраиваться. С другой стороны - вроде и не приведено особо трудных и личных вопросов. Какие проблемы о себе то рассказать. Родился, учился, женился, работал. Забил, уволился, устраиваюсь к вам. Типа такого.

    добавлено через 17 минут
    ЗЫ: А в целом обычный креатифф. Типичное творчество кадровиков/рекрутеров.
     
  10. ANIMAX

    ANIMAX Активный участник

    1.541
    8
    Мне нравится вечный вопрос об отрицательных качествах:d Интересно, работодатели и правда ждут, что человек им свои отрицательные качества на собеседовании расписывать будет?
    А вообще, собеседование - двусторонний разговор. Вы должны заинтересовать работодателя, а он - вас (пару лет назад была на собеседовании, шла с чётким желанием у них работать, а когда выяснила что за работа на самом деле, то расхотелось) Чем больше узнаете на собеседовании, тем меньше сюрпризов будет, если примете их предложение о работе. Ведь бывает так, что по объявлению - круче некуда, приходишь и понимаешь, что здесь совершенно работать не хочется.Так что не мешает заготовить и свой список вопросов работодателю.
     
  11. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    А почему бы и нет.
    Дык про чё спрашивать то? Тока про бабло да про МДК. Обычно об етом и так известно. Что еще может интересовать при устройстве?
     
  12. brend1999

    brend1999 Читатель

    16.315
    0
    Вообще удивляет стремление современных ХРов на интервью сбить соискателя с толку провоцирующими вопросами. Полгода назад ходил на соискание должности дизайнера-верстальщика коммерческой газеты. Ждал директрису в комнате для совещаний минут 15, на столе лежал журнал не помню точно какой, но какого то игривого содержания, типа "Cosmopolitain". Долго думал, зачем его сюда положили. Ни за что не поверю что случайно. Через минут 5 решил, что произведу более благоприятное впечатление, если когда войдёт будущая шахиня, буду его просматривать, что это лучше чем 15 или 20 мин тупо пялиться в потолок.
    Ну так когда она вошла и увидела меня с этим журналом, то сразу начала атаковать: Что это вы тут читаете? Вы журналы носите с собой?
    Если честно, я выпал просто в осадок. Ожидал чего угодно, кроме этого. Ну потом конечно был ещё мильон каверзных и провокационных вопросов, на основной массе которых я добросовестно засыпался, да и уже, знаете ли, моё желание там работать само собой отпустило, и я только ждал, когда всё закончится, чтобы уйти.
    Но до сих пор не понимаю, чё это за прикол был с журналом, на каком именно из десятков дебильных американских или немецких тренингов эта директриса подцепила данный тест, и как здесь просчитывается результат?
     
    Последнее редактирование: 30.07.09
  13. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    brend1999,
    Да просто прошлый посетитель забыл журнал, или девки из отдела маркетинга. Это обычно случается. А ты чурко чем журнал читать лучше бы вздремнул малёха пока беседующего нет, или в носу поковырялся.
     
  14. ANIMAX

    ANIMAX Активный участник

    1.541
    8

    Вы таких встречали? Кто прям сразу про свои недостатки на собеседовании как на исповеди? Я лично на такой вопрос отвечаю всегда одинаково - "красота, скромность и честность".:d На вопрос,почему считаю недостатком, говорю, что жить мешает.:d



    ну навскидку:
    - обязанности,
    - кто начальник, есть ли подчиненный
    - структура организации
    - испытательный срок
    - как сделать, чтобы он был короче
    - зарплата (черная/белая), на испытательный срок, на основной, премии, штрафы
    - соцпакет
    - режим работы
    - оплата переработок
    - чем придеться заниматься вообще, чем заниматься прямо сейчас, какие проблемы в перспективе и какие сейчас, для чего конкретно нужен новый человек, с каких конкретных задач придется начинать и что делать позже.

    brend1999,некоторые компании используют тактику так называемого
    " стрессового " собеседования.
     
  15. brend1999

    brend1999 Читатель

    16.315
    0
    Mix,
    Я не боец, чтобы спать при каждом удобном случае, мне этим заниматься больше нравится дома. А на собеседовании я должен анализировать обстановку и получать информацию о фирме, в которую пришёл, потому как иначе так можно проспать самое важное. Хотелось бы ответ прочитать от Маришки.

    добавлено через 4 минуты
    Вот я тоже к этому мнению склоняюсь, но однозначно могу сказать, что такая тактика собеседования лично мне не нравится и не подходит и вряд ли в такой компании работать появится желание.
     
  16. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    Расслабленнее нужно быть на собеседованиях. Париться надо на парах!!!
     
  17. brend1999

    brend1999 Читатель

    16.315
    0
    Mix,
    Никто и не парился. Просто надо быть собранным всегда демонстрировать свою "расслабленность" работодателю.
     
  18. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    Это типа - окуенно собранный. Ежели долго ждать - можно было бы просто у секретаршы чайку попросить.
     
  19. Маришка

    Маришка Почетная

    19.120
    0
    Михайло,
    Лорана,
    Mix,
    ANIMAX,
    brend1999,
    как правило, задавая такие вопросы, работодатель смотрит адекватность соискателя, смотрит как он реагирует, как он отвечает.

    Я сама была в роли соискателя с января по июль сего года, насмотрелась столько, что сама пришла в ужас от многих неадекватных работодателей и причем ходила в основном в крупные фирмы, иногда уж для разнообразия в непонятно куда (уже чисто был интерес). Особенно удивляло когда давали чудные тесты, например из последних был тест, чисто переписали с книжки слова и им надо было дать определение, как экзамен в универе.

    задают и очень часто, задают практически все вопросы. "Расскажите о себе" в первых рядах.

    совершенно верно, и задавать их уверенно.

    Да и вообще на собеседовании надо быть уверенным, и не боятся (что встречается часто). мне на первых двух было не комфортно (хотя с первого сразу поступило предложение), а потом как семечки.

    brend1999, конкретно ничего сказать по вашему собеседованию не могу, я сама не психолог и все эти выкрутасы подборщиков мне не известны, но поинтересуюсь у них :)

    В этом году, в связи с массовыми сокращениями, работодатели стали ковырятся так, что просто ужОс, чуть ли не до знака зодиака. Смотрят часто просто на внешность и личностные качества.

    В прошлом году (я наверное уже тутписала, повторюсь) в сентябре-октябре я хотела увольнятся и ходила на собеседования, на зп от 60-70. Из трех собеседований, мне поступило три предложения (я правда отказалась, потому как меня не хотели отпускать и произошла договоренность о других условиях, но в декабре меня сократили:shuffle: )

    С января я искала работу от 50т.р.net, потом снизила до 45net. Ниже снижать не было смысла, так как сразу возникает вопрос о профессионализме и низкого запроса зп.

    Кстати последний пример, вчера приходил к нам на собеседование очередной соискатель на должность Юриста, ему задали вопрос "расскажите о себе", он ответил "Ну что рассказывать, родился, женился, работал", его резюме ушло в корзину. Он там еще чего-то наговорил.

    А сюда я выложила инфо, так как уже некоторым участникам ВФ помогала по данной теме (и не только им), уж незнаю помогла ли как, но для информации почитать можно :)
     
  20. OpenBoy

    OpenBoy Активный участник

    21.670
    0
    Самое прикольное, это не из организаций кадровики, а сотрудники КА. Одна как то звонит мне, и (я даже подумал - че она отдельного человека для этого не нашла) начинает мне перечислять все свои регалии (директор, психолог, специалист...) кароче - в конце концов она чем-то меня утомила, и сказав фразу - "Извините, но далее выслушивать вас не имеет смысла" я положил трубку.

    А вот как альтернатива - московское агенство. Звонит девочка. Представилась - сотрудник такого то агенства, зовут Леной. Распросила, уточнила по резюме, все это свободной речью, от себя, без излишней фривольности или наоборот. Я уточняю о месте работы основные сведенья.
    Говорит - подходите. Для дальнейшего собеседования, с вами свяжеться специалист, представитель организации заказчика. И правда - через 2 дня, звонит мне парень из Иркутска (к примеру), из головного офиса. И начинает уже вполне уверено шерстить по поводу конкретных умений и знаний, примерон около 50 вопросов задал, да не каких нибуть - а пришлось напрячся/

    В отделах кадров я не встречал таких интересных случаев, там как то все безинтересно проходит. Никто особо не пытаеться напрячь. Формальные вопросы, некий стандарт. Кто, почему, сколько и тд.
     
  21. brend1999

    brend1999 Читатель

    16.315
    0
    Вот ты когда пойдёшь на собеседование в следующий раз, и попроси чайку с крендельками. Можешь даже у директрисы. Я же беру лишь тогда когда меня угощают и то, далеко не ото всех и не всегда.

    добавлено через 6 минут
    Это как в анекдоте чтоли: я родился, потом учился в школе, служил в армии, женился на жене, работал на работе. :) Честно говоря, очень хочется именно так отвечать. Лично я ответил, что в резюме весь трудовой путь перечислен, и попросил конкретизировать вопрос, какой именно опыт моей работы её более интересует. Кстати, сам сайт "Работа", на который вы опираетесь, я читаю очень давно и зарегистрирован там. Должен сказать, качество материалов сомнительное и пользы большой от этой базы нет. В течении полугода приходят мне по подписке всё какие-то продажники, менеджеры по пластиковым окнам и прочая подобная шелуха, которую можно сразу удалять в мусорную корзину. Ни одной достойной вакансии я там для себя не обнаружил. Да и многие, кто отписывается в их форум, говорят точно так же.
     
    Последнее редактирование: 31.07.09
  22. jek

    jek Активный участник

    5.733
    0
    ИМХО нормальный ответ. Как говорится каков стол таков и стул. Как спросили, так и ответил.

    ИМХО все это ботва. Надо для себя решить на что готов и что ищешь. От этого и ответы.

    При чем фигли выдумывать. Если на прошлом месте работы все были мудаки, надо честно сказать, ушел потому что все мудаки. Ну не впрямую конечно, но так чтобы поняли. Хера ли там выдумывать, нормальный человек понимает, что не все люди белые и пушистые, немало и мудаков. А с ненормальным и говорить нечего.
     
  23. AlTk

    AlTk Читатель

    10.699
    0
    +1.
    а тот, кто проводил собеседование - просто некомпетеный сотрудник.
     
  24. Scatterer

    Scatterer Читатель

    1.197
    0
    Да ну! Даже если все и были мудаки - такого говорить не следует. Потому как HR может неоднозначно на это прореагировать. Могут сказать просто: "а вы чем лучше этих мудаков?"; или: "причины окружения вас мудаками надо искать прежде всего в себе". Так что тут надо аккуратней.
    Также обстоит дело в случае если мудак для вас - это ваш начальник!;)
     
  25. Demiurg

    Demiurg Читатель

    9.712
    0
    А когда этот человек уйдет и отсюда, то и эти будут мудаками. Охренительная перспектива для руководителя. Проще сразу уж не мучать человека и не заставлять его работать с мудаками.
     
  26. Mix

    Mix Активный участник

    7.766
    0
    Примерно две с половиной тысяч лет назад появилась формальная логика. Ее совершенно несложно освоить.
    Странно что руководитель расценивает кандидатов прежде всего с этой точки зрения.
    Ну дык, если на это ответить нечего - тады получается все гомосеки, а я Д'Артаньян. Речь шла о том, что если вам есть что сказать о мудаках - так и надо сказать.
    Типа обещали проект при приеме на работу, полгода у них проработал - проект так и не стартовал. Тока бумажки перекладывал все это время. Что можно сказать про этого бывшего работодателя - пиdаri и мудаки!! Как то так.
     
  27. jek

    jek Активный участник

    5.733
    0
    Scatterer,
    Demiurg,
    Вы блин читать не умеете. Я написал, что надо говорить как есть. Не платили/задерживали зарплату, надо говорить что задерживали зарплату потому и ухожу, а не то что хочу развиваться.

    У меня вот была ситуация: требовалось при входе карточкой отмечаться, при выходе отмечаться, покурить идешь (я не курю, а вообще) отмечаться, на обед идешь ... ну и т.д. Уволился нах меньше чем через 3 месяца. Так я все это на каждом собеседовании рассказываю. Если я их при таком раскладе не устраиваю, то они меня точно не устраивают.

    Четко говорю, работа сверх только при необходимости, но если есть действительно необходимость, то нет проблем, если это конечно исключение а не правило.
    И реально говорю что оттуда уволился потому что было принято пересиживать на заднице 1,5 часа минимум, хоть работаешь, хоть нет.
     
  28. Demiurg

    Demiurg Читатель

    9.712
    0
    Я читаю исключительно то, что написано

    Здесь говорится об оценочной характеристике бывших коллег по работе. Здесь не говорится о том что стоит сказать правду о несоответствии должностных инструкций с реальными заданиями, и т.д. Одно дело объективную оценку давать условиям работы и подносить это как причину ее смены , и - другое давать личностную характеристику бывшим коллегам.

    добавлено через 3 минуты
    Полагаете? То есть руководителю в принципе должно быть по барабану, что о нем будут говорить на следующих собеседованиях при очередной смене работы тем же соискателеми что в принципе может быть ой как далеко от действительности? То есть вам к примеру вопрос деловой и личной репутации сугубо параллелен? Или Вы реально полагаете что здесь настолько здоровый рынок труда, что все это никуда не выплывет?

    добавлено через 4 минуты
    я в курсе, могу поделиться методической литературой.
     
  29. jek

    jek Активный участник

    5.733
    0
    Больно долго все варианты расписывать. Надеюсь после моих примеров мысль стала более понятна.
     
  30. Scatterer

    Scatterer Читатель

    1.197
    0
    Так вы про мудаков собираетесь говорить на собеседовании или все-таки о себе собираетесь рассказывать?:d
    Есть такая весчь как умение работать в команде. Если команда, на ваш взгляд, мудаки, то к вам могут возникнуть доп. вопросы!
    А то, что идет задержка з.п., разве ваши коллеги (мудаки) тому виной? Это совершенно другая история.
    Мудаки - это ваше субъективное мнение о них, основанное, опять же, на вашем с ними взаимодействии. А что если вы, ну или даже не вы, просто не умеете нормально контактировать с людьми, сами создаете конфликтные ситуации и т.п?