1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Увольнение и трудовой договор.

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем Endimion, 29.03.09.

  1. Endimion

    Endimion Активный участник

    1.286
    0
    Подскажите пожалуйста:
    В трудовом кодексе есть такое:
    -

    В то же время в моем ТД написано:
    Что-то непонятны вот эти слова, которые я выделил. Может кто-нибудь подсказать, что это за доказательные причины и в какой форме я их должен представиь?
    Получается, что мне просто могут отказать в увольнении, посчитав что причины бездоказательны :spider: ? Не противоречит ли это ТК?

    Заранее спасибо.
     
  2. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Вот на эту часть трудового договора можете не обращать никакого внимания, поскольку любые условия трудового договора ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не будут являться законными.
    В письменной форме за 2 недели предупреждаете своего работодателя о расторжении договора и всё. А в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    То есть в этих случаях и двухедельный срок выдерживать не придется.
     
  3. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    как это понимать?
     
  4. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Понимать буквально. Такое право дает работнику Трудовой кодекс.
     
  5. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    Не ну я понимаю это как уволиться сиюминутно, так ли это, без подачи заранее за две недели заявления?
     
  6. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Досрочно - не обязательно сиюминутно. Это означает лишь то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия. При таком способе расторжения трудового договора, заявление работника-обязательно. Иначе у работодателя просто не будет основания для прекращения трудовых отношений с работником.
     
  7. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    Две недели остаются также?
     
  8. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Да, кроме случаев, когда:
    тогда:
     
  9. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    Другие это какие?
    А если это не реально?
     
  10. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Не пойму , с какой целью Вы задаете вопросы.
     
    Последнее редактирование: 30.03.09
  11. СквоЛена

    СквоЛена Активный участник

    4.484
    0
    Что значит нереально? ты в подводной лодке?
     
  12. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    С целью самообразования, а что?
    Не реально расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
     
  13. Uomo

    Uomo Активный участник

    521
    0
    Тогда лучше поступить на заочное отделение юридического факультета какого-нибудь института. Выхлоп будет больше.
     
  14. СквоЛена

    СквоЛена Активный участник

    4.484
    0
    бывает. тогда 2 нед
     
  15. frezz

    frezz Читатель

    514
    0
    Выхлоп, больше, кпд меньше

    добавлено через 44 секунды
    А ну вот видите