Работник обратился в суд с иском к ответчику ОАО "Анжерский машиностроительный завод" с требованиями о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Отказ работника от вакцинации против коронавируса до принятия решения Главного санитарного врача или его заместителя в виде постановления об отстранении работников не прошедших вакцинацию, не может служить основанием отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ, абз. 8 п.1 ст. 5, п.2 ст. 11 Закона №157-ФЗ).

Суд приходит к выводу, что поскольку постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17.06.2021 N 10, от 17.07.2021 N 12 на дату вынесения оспариваемого истцом приказа прямо не предписывали в том числе ответчику отстранить от работы работников ОАО «Анжеромаш» не прошедших вакцинацию, при условии что профессия истца отсутствует в перечне работ выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок у ответчика отсутствовали правовые основания для отстранения истца от работы.
В связи с указанным, требование истца о признании незаконным его отстранение от работы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Учитывая, что судом установлено незаконное отстранение истца от работы в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

#ЗаДобровольность