Увольнение с человеческим лицом

Ни разу не получилось уволится по человечески ну если меня увольняли (однажды было такое) то всё нормально - начальство решило и всё окей. Но если я как работник нашла место лучше или просто не вижу больше перспектив на данной работе - то увольнение и эти две недели отработки превращается в нервный процесс. Все смотрят на тебя как на предателя, начальство цедит сквозь зубы и вообще отношение по типу "и что мы тебе сделали плохого?"
Подскажите как лучше построить процесс увольнения чтобы "никого не обидеть" - хотя реально я и так не обижаю никого

 

Это очень полезные рекомендации - может подскажите КАК ИМЕННО определить на стадии трудоустройства что ваше увольнение воспримут нормально? Может естькакие-то приемчики? на что нужно обратить внимание?
Просто опыт работы у меня не маленький, и сфера деятельности тоже - от педагогической до ИТ - и везде одинаково. Если пишешь заяву сам - то ты враг, если увольняют тебя - то всё нормально.

 

А кстати - может подскажете как именно? обычно две недели отсчитываются с момента подачи заявления начальству, а не просто с момента написания "в стол".

 

Cutty Sark врагом у меня написано все-таки в кавычках. Причины всегда объективны в той или иной мере.
Гадский Поттер иногда и без претензий было, а когда были то разные - например когда увольнялась из детсада с места психолога то причина недовольства заведующей была такая - место малооплачиваемое, желающих нет, терять работника не хочется сделать ничего нельзя (повысить зарплату или т.п.) т.к. бюджетники. Так она от злости и бессилия просто рвала и метала кричала на меня что вообще никуда меня не отпустит, что напишет мне увольнение по статье в трудовую ... и т.д. Ну это как бы крайнее проявление В другом случае было так - начальник постепенно сваливал на меня всё больше и больше и больше обязанностей, на просьбы о повышении зарплаты подкидывал копейки и кормил обещаниями. В результате от моей работы довольно много зависело, и начальству конечно было неприятно со мной расставаться, но остаться я бы уже не согласилась даже если б предложили прибавку "к пенсии" - т.к. предыдущие случаи ясно дали понять что это не входит в политику руководства. К тому же я нашла место с такими же обязанностями, но с гораздо большей зарплатой. Написала заявление об уходе, стала отрабатывать две недели - так в эти две недели со мной разговаривали (имею ввиду начальство) сквозь зубы, очень недружелюбно, очень требовательно до педантичности - т.е. всякие придирки к мелочам и т.д. В последний день попрощались только сослуживцы.
Я думаю в принципе конечно это зависит от руководства - кто как реагирует. Некоторым хватает ума понять что это нормальное желание работника - развиваться, расти не только в зарплате но и в перстпективах работы, и что если ты как директор не в состоянии предоставить своим подчиненным рост вверх или вглубь, то глупо обижаться, что они ищут другие более интересные места. Но некоторые действительно ведут себя по-детски, принимают твой уход чуть ли ни как личное оскорбление, но при этом менять что-либо совершенно не собираются.
2All: я не хочу сказать что у меня прям всегда так ужасно, всяко бывало - и обнимались на прощание, со словами "заходи всегда будем рады видеть" я просто хочу сказать что процесс увольнения всегда достаточно неприятный, так или иначе - но нарушается некая лояльность прежнему руководству. Вот этот момент и хотелось бы смягчить т.е. может быть есть какие-то рекомендации - как наименее травматично расстаться с начальством ?

 

Почему же странно и невозможно? У меня два высших педагогических-психологических. Ну под ИТ я не имела ввиду техников-ремонтников Я работала сначала менеджером по продажам в комп.фирме, сейчас менеджер по закупкам, логистика, реклама. Из педагогики ушла по причине малых денег и отсутствия спонсоров Так что не вижу ничего сильно странного - чтобы отличить одну материнку от другой, или подобрать конфигурацию компа, или объяснить чем отличается струйный принтер от лазерного и помочь решить какой именно человеку нужен - не нужно высшего технического образования. Опыт работы на компе у меня около 15 лет.
Всё это немного оффтопик

 

Гад "возьми больничный" - пока к счастью не нужно, просто на будущее было бы интересно - может и правда есть рекомендации таких бывалых товарищей как jek и Bob - как именно определить место где такое невозможно? а также Alexs - как хранить тайну увольнения?

 

Редкий Гость я что-то пропустила или у нас тут с вами собеседование? был вопрос как из педагогов попали в ...э... не-ИТ работники )
Спасибо конечно за наставления как и где себя вести ))) начальный этап остался далеко позади, сейчас уже скорее я решаю кого принимать на работу, т.к. фирма своя.
Кстати, а почему компьютерная фирма не имеет отношения к ИТ? Ну продажи сами по себе возможно и нет, но ведь если человек разбирается в видах RAID, чем отличаются DDR от DDR2, какие виды жидкокристаллических матриц существуют и пр. - то это некоторым боком касается ИТ или нет? Ясно что к промышленности как таковой (если уж сравнивать с автомобилестроением) это относится очень краем... но я думаю не все программисты или сисадмины тоже связаны с "компьютерной промышленностью" именно как с промышленностью.

 

Редкий Гость я не совсем работодатель, я же написала свой круг работы. Просто фирма у нас семейная, так сказать поэтому если кто-то принимается на работу то без моего участия не обходится.
Топик естессно в качестве работника был создан Недавно увольнялась подруга - у нее проблемы тоже были с начальством. Вот и стало интересно как из таких проблем выкручиваться и можно ли их предупредить (ну об этом я уже писала). Мне кстати если придется увольняться от своих "родственников" придется наверное тоже не сладко )

 

jek возможно у вас небольшой опыт работы просто, поэтому вы так говорите.
На собеседовании соискатель старается показать себя с наилучшей стороны, порой приукрашивая собственное желание работать в фирме дотех пор "пока смерть не разлучит нас". Вряд ли прямые вопросы об увольнении поспособствуют положительному мнению о вас у работодателя. Косвенные же признаки не говорят вообще ни о чем - начальник-псих может абсолютно нормально вас уволить или подписать ваше заявление, в то же время начальник "с виду нормальный" может перед увольнением потрепать нервы мелочными придирками.
Да и потом многие и не думают об увольнении на этапе трудоустройства - порой наоборот кажется ну уж тут я развернусь, такие перспективы - до конца жизни хватит.

И не надо постоянно мне тыкать "вы же психолог", "какой же вы психолог" - ну не учили меня на дошкольной психологии, как определять на первом собеседовании начальника, который будет принимать личностный рост подчиненных с пониманием.